Регламентация деятельности




Скачать 177.33 Kb.
НазваниеРегламентация деятельности
Дата публикации29.08.2013
Размер177.33 Kb.
ТипРегламент
skachate.ru > Право > Регламент
Утверждено

приказом начальника Управления

образования администрации

Коломенского муниципального района

от 23 декабря 2011 года № 2646






Устав

Муниципального образовательного учреждения Дополнительного профессионального образования «Методический центр»



(новая редакция)

2011 год
Оглавление:


  1. Общие положения.

  2. Основные задачи и их реализация.

  3. Организация деятельности.

  4. Организация образовательного процесса и его содержание.

  5. Участники образовательного процесса. Их права их обязанности.

  6. Управление «Методическим центром».

  7. Материальная база и финансово-хозяйственная деятельность «Методического центра».

  8. Учет и отчетность.

  9. Регламентация деятельности.

  10. Порядок изменения Устава.

  11. Реорганизация и ликвидация «Методического центра».


^

1.Общие положения

    1. 1.1. Муниципальное образовательное учреждение Дополнительного профессионального образования «Методический центр» Коломенского муниципального района Московской области (именуемый в дальнейшем - «Методический центр») создан в целях учебно-методической поддержки образовательных учреждений района в осуществлении государственной политики в области образования, совершенствования профессиональной квалификации работников и руководителей образовательных учреждений, на основании постановления Главы Коломенского муниципального района № 1301 от 09.11.2005 и в соответствии с гражданским кодексом Российской Федерации

    2. 1.2. «Методический центр» является образовательным учреждением дополнительного профессионального образования (повышение квалификации специалистов образовательных учреждений Коломенского муниципального района).

    3. ^

      1.3. Организационно-правовая форма: Муниципальное учреждение

    4. «Методический центр» в своей деятельности руководствуется решениями Управления образования администрации Коломенского муниципального района, Положением о муниципальном методическом центре в системе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), Законом Российской Федерации «Об образовании», Законом Московской области «Об образовании», другими законодательными и нормативными актами, договором с Учредителем и настоящим Уставом.



1.4. Учредителем «Методического центра» от имени администрации Коломенского муниципального района является Управление образования администрации Коломенского муниципального района. Юридический адрес: 140480 Московская область, Коломенский район, с. Нижнее Хорошово, ул. Центральная, д.1.

1.5. «Методический центр» является юридическим лицом, приобретает права юридического лица в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности, направленной на подготовку и осуществление образовательного процесса, с момента государственной регистрации, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
1.6. «Методический центр» приобретает право на дополнительную образовательную деятельность и проведение курсовой подготовки работников образовательных учреждений и льготы, предусмотренные законодательством РФ, с момента выдачи ему лицензии на дополнительную образовательную деятельность.
1.7. «Методический центр» имеет на праве оперативного управления обособленное имущество, переданное ему Учредителем, отвечает по своим обязательствам этим имуществом. За «Методическим центром» в целях обеспечения его деятельности собственником (уполномоченным им органом) закрепляется здание (или арендуется), оборудование, инвентарь, а также иное, необходимое для осуществления уставной деятельности имущество потребительского, культурного, социального и иного назначения. Объекты собственности, закрепленные Учредителем за «Методическим центром», находятся в оперативном управлении этого центра. «Методический центр» владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии с назначением имущества, уставными целями деятельности, законодательством Российской Федерации. Изъятие или отчуждение имущества, закрепленного за Учредителем за «Методическим центром», допускается только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1.8. «Методический центр» имеет самостоятельную смету /баланс/, печать, штамп со своим наименованием, бланки и другие необходимые реквизиты.

1.9. Полное наименование «Методического центра» – Муниципальное образовательное учреждение Дополнительного профессионального образования «Методический центр»

Сокращенное название: МОУ ДПО «Методический центр».

1.10. Юридический адрес: 140477 Московская область, Коломенский район, с. Черкизово, здание школы.

1.11. Отношения между «Методическим центром», Учредителем и специалистами, обучающимися в «Методическом центре» регулируются в порядке, установленном настоящим Уставом и договором, заключенным между ними в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.12. «Методический центр» несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:

  • невыполнение функций, определенных его уставом;

  • реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с утвержденными учебными планами;

  • качество реализуемых образовательных программ;

  • соответствие форм, методов, средств организации образовательного процесса интересам и потребностям обучающихся;

  • нарушение прав и свобод обучающихся и работников учреждения;

  • иное, предусмотренное законодательством Российской Федерации.



  1. Основные цели, задачи и их реализация.

    1. Деятельность «Методического центра» направлена на реализацию основных задач дополнительного профессионального образования. Задачи конкретизируются в зависимости от вида учреждения, приоритетных направлений образовательного процесса.

    2. Основными целями «Методического центра» являются:

  • содействие комплексному развитию системы профессионального образования Коломенского муниципального района,

  • обеспечение оптимальных условий для повышения квалификации специалистов системы образования района

  • методическое сопровождение всех субъектов образования.

    1. Основными задачами «Методического центра» являются:

  • оказание помощи учреждениям образования в части научно-методического и информационного обеспечения, проведения опытно-экспериментальных исследований, инициирование новых и реализация имеющихся технологий обучения, конструирование современных моделей управления;

  • осуществление непрерывного профессионального образования специалистов, совершенствование их профессионально-методического мастерства, развитие творческой деятельности; выявление, изучение и оценка результативности профессионального опыта в образовательных учреждениях;

  • обобщение и распространение профессионального опыта для развития системы образования в районе;

    1. Для реализации основных задач «Методический центр» имеет право:

  • самостоятельно, с учетом государственных стандартов, запросов руководителей и специалистов и работников образовательных учреждений, особенностей социально-экономического развития региона, разрабатывать и реализовывать программу деятельности (виды, профили, направления, содержание, организацию),

  • выбирать формы, средства и методы работы в пределах, определенных Законом Российской Федерации «Об образовании» и иных нормативных актов.




  1. Организация деятельности.

    1. Количество слушателей курсов повышения квалификации в «Методическом центре» определяется и устанавливается в зависимости от санитарных норм и имеющихся условий для осуществления наполняемости групп.

    2. Наполняемость групп осуществляется на добровольной основе по заявкам общеобразовательных учреждений.

    3. Содержание деятельности курсовой подготовки определяется «Методическим центром» с учетом примерных учебных планов и программ, рекомендованных государственными органами управления образованием, Педагогической Академией последипломного образования, Академией повышения квалификации и переподготовки работников образования.

    4. Методисты «Методического центра» могут разрабатывать совместно с руководителями районных методических объединений программы курсов. Программы должны проходить процедуру утверждения программ, принятых приказом Министерства образования Московской области.

    5. Работу со специалистами в межкурсовой период проводить через организацию методической работы на уровне образовательных учреждений и района.

    6. Учителя начальных классов, русского языка и литературы, математики, классные руководители и воспитатели работают на уровне школы в школьных методических объединениях (ШМО). «Методический центр» работает с этой категорией преподавателей через руководителей ШМО.

    7. Остальные учителя-предметники работают в районных методических объединениях (РМО). Совет методического центра утверждает руководителей РМО и вместе с методистами планирует их работу. Такая же работа проводится с воспитателями, музыкальными руководителями ДОУ.

    8. Методическая работа с руководителями образовательных учреждений осуществляется через проведение семинаров-практикумов на базе учреждений.

    9. Работа со специалистами, педагогическими работниками и руководителями образовательных учреждений осуществляется также в индивидуальных и групповых формах:

  • консультирование;

  • анализ урока;

  • внеурочные занятия с обучающимися, воспитанниками;

  • организация стажировки;

  • проведение занятий творческих групп, методических объединений, научно-практических конференций;

  • конкурсов профессионального мастерства и др.

    1. Работа с детьми и подростками осуществляется через организацию и проведение районных предметных олимпиад, слетов, конкурсов, выставок и т.д.




  1. Организация образовательного процесса и его содержание.

    1. Содержание работы «Методического центра» определяется Учредителем, с учетом особенностей развития образования в районе.

    2. Обеспечение специалистов и педагогических работников необходимой информацией об основных направлениях развития образования, учебниках и учебно-методической литературе по проблемам обучения, воспитания и развития обучающихся, воспитанников.

    3. Прогнозирование, планирование и организация повышения квалификации специалистов, педагогических работников и руководителей образовательных учреждений, а также оказание им организационно-методической помощи в системе непрерывного образования.

    4. Изучение потребностей, обобщение предложений образовательных учреждений, размещение заказа на учебную, учебно-методическую литературу для образовательных учреждений.

    5. Анализ состояния учебно-методической и воспитательной работы в образовательных учреждениях всех типов и видов.

    6. Изучение и оценка педагогического опыта в образовательных учреждениях для развития системы образования в районе.

    7. Оказание поддержки педагогическим работникам и руководителям образовательных учреждений в инновационной деятельности, организации и проведении опытно-экспериментальной работы, экспертной оценке программ, учебных планов, пособий, в подготовке работников образования к аттестации.

    8. Создание банка данных педагогического опыта в сфере образования информационно - библиографической работы.

4.9.Повышение квалификации в объеме от 108 часов до 216 часов проводится на базе Педагогической Академией последипломного образования, составляя заявки и формируя группы слушателей курсов. Повышение квалификации по программе краткосрочных курсов в объеме 72 часа и меньше осуществляется на базе «Методического центра» силами методистов, специалистов РУО, преподавателей МГОСГИ и опытных специалистов и педагогов района, возможно применение накопительной системы по договору с Педагогической Академией последипломного образования.

4.10.Координация такой работы осуществляется совместно с Педагогической Академией последипломного образования. 4.11.Составление и утверждение программ курсов, сроков их проведения, выдача удостоверений по окончании курсов.
5. Участники образовательного процесса. Их права и обязанности.

    1. Участниками образовательного процесса являются педагогический состав «Методического центра»

    2. «Методический центр» является работодателем. При приеме на работу администрация центра знакомит работников со следующими документами:

  • коллективным трудовым договором,

  • уставом «Методического центра»,

  • правилами внутреннего трудового распорядка,

  • должностными обязанностями (инструкциями),

  • приказом по охране труда и пожарной безопасности, инструкциями по охране труда

  • другими документами, характерными для данного учреждения.

    1. Права и обязанности работников «Методического центра» и педагогических работников определяются уставом «Методического центра».

    2. На педагогическую работу в «Методический центр» принимаются лица, имеющие необходимую профессиональную педагогическую подготовку, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, а также подтвержденную документом об образовании, имеющие педагогический стаж не менее 5 лет.

    3. К педагогической деятельности в «Методический центр» не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям.

    4. Отношения между работниками и администрацией «Методического центра» регулируются Трудовым договором, условия которого не могут противоречить и должны соответствовать Трудовому законодательству Российской Федерации.

    5. Объем педагогической нагрузки устанавливается исходя из функций «Методического центра». Изменения нагрузки устанавливаются директором в порядке, установленном Трудовым законодательством Российской Федерации.

При приеме на работу Право на занятие педагогической деятельностью

    1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.


    1. Рабочая неделя для методистов соответствует 36 часам. Продолжительность отпуска составляет 42 календарных дня.

    2. Работники «Методического центра» могут вести педагогическую деятельность в образовательных учреждениях по совместительству в свое рабочее время в количестве не более 9 часов в неделю (300 часов в год) с согласия директора (работодателя), если совместительство не влияет на качество работы в «Методическом центре».

    3. Контроль за работой «Методического центра» осуществляет учредитель «Методического центра» - Управление образования администрации Коломенского муниципального района.

    4. Работники «Методического центра» имеют право:

  • повышать профессиональную квалификацию за счет учреждения образования;

  • пользоваться методическими информационными фондами, а также услугами учебных, научных и других подразделений;

  • участвовать в обсуждении всех вопросов, связанных с организацией и содержанием работы учреждения;

  • вносить предложения руководству Учреждения и органам управления образования;

  • обжаловать приказы и распоряжения администрации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

  • выбирать, разрабатывать и применять образовательные программы, методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы;

  • распространять свой педагогический опыт;

  • участвовать в управлении учреждением;

  • защищать свою профессиональную честь и достоинство;

  • на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации и дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работником в регионе.

    1. Работники «Методического центра» обязаны:

  • соблюдать Конституцию Российской Федерации;

  • соблюдать законы РФ и Московской области, нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ, областной Думы, администрации Коломенского муниципального района;

  • соблюдать Устав учреждения;

  • соблюдать должностные инструкции и правила внутреннего трудового распорядка;

  • соблюдать условия трудового договора;

  • обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать;

  • знать Закон РФ «Об образовании», Закон Московской области «Об образовании», свои должностные обязанности;

  • нести ответственность за качество работы с педагогами и учащимися;

  • соблюдать правила по охране труда и пожарной безопасности;

  • соблюдать локальные акты.

    1. Работники «Методического центра» несут ответственность:

  • за неявку на работу без уважительных причин, что считается прогулом;

  • за соблюдение режима работы и установленный порядок хранения материально-технических ценностей.

    1. Наряду со штатными работниками центра методическую, консультационную и другие виды работы могут обеспечивать ученые, специалисты, представители органов управления образования на условиях совместительства или почасовой оплаты труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.




  1. ^ Управление «Методическим центром».

    1. Управление и руководство «Методическим центром» осуществляется в соответствии с Законом РФ «Об образовании», настоящим Уставом, а также на принципах демократизма, открытости, профессионализма, единоначалия и самоуправления. Формой самоуправления «Методическим центром» является общее собрание коллектива.

    2. В состав общего собрания трудового коллектива входят все работники «Методического центра». Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников; общее собрание трудового коллектива проводится по мере необходимости.

    3. Общее собрание трудового коллектива имеет право:

- обсуждать и принимать коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты;

- определять количественный состав комиссии по трудовым спорам, избирать ее членов, определять сроки ее полномочий;

- выдвигать коллективные требования работников «Методического центра» и избирать полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора;

- обсуждать поведение или отдельные поступки членов коллектива и принимать решение о вынесении, в случае виновности, общественного порицания.

    1. Непосредственное руководство «Методическим центром» осуществляет директор.

    2. Директор «Методического центра» назначается Учредителем.

Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности «Методического центра» не входящие в компетенцию органов самоуправления, учредителя.

    1. Директор «Методического центра» несет ответственность перед государством и учредителем за свою деятельность в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями и Уставом «Методического центра».

    2. Отношения между Методическим центром и Учредителем регулируются законодательством, настоящим Уставом и договором между ними, который определяет взаимные обязательства сторон, порядок финансирования деятельности центра, материальную ответственность сторон основания и условия расторжения договора, решение социальных вопросов.

    3. Директор имеет право:

  • планировать, организовывать и контролировать образовательный процесс;

  • отвечать за качество и эффективность работы Учреждения;

  • осуществлять прием на работу сотрудников, расстановку кадров и распределение должностных обязанностей;

  • утверждать штатное расписание, ставки заработной платы и должностные оклады, надбавки и доплаты к ним;

  • распоряжаться имуществом центра и обеспечивать рациональное использование финансовых средств;

  • представлять Учредителю отчет о деятельности центра;

  • представлять «Методический центр» в государственных, муниципальных и общественных органах.

    1. Директор действует без доверенности от имени центра и представляет его в органах власти и управления, предприятиях и организациях.

    2. Директор несет персональную ответственность:

  • за жизнь и здоровье работников «Методического центра», детей и педагогических работников образовательных учреждений во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и пожарной безопасности;

  • за уровень квалификации работников;

  • за свою деятельность перед Учредителем;

  • за результаты деятельности центра.

6.11. К компетенции Учредителя относятся:

  • утверждение Устава и внесенных в него изменений и дополнений;

  • назначение директора «Методического центра»;

  • утверждение надбавок, доплат, размеров премий директору центра;

  • утверждение сметы расходов;

  • согласование штатного расписания.




  1. Материальная база и финансово-хозяйственная деятельность «Методического центра».

    1. Финансирование «Методического центра» осуществляется на основе государственных (в том числе ведомственных) и местных нормативов.

    2. Имущество «Методического центра» составляют основные и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается на самостоятельном балансе центра, плюс имущество, приобретенное Учреждением за счет имеющихся у него финансовых средств.

    3. Дополнительными источниками средств «Методического центра» могут являться:

  • выручка за проведение социальных, творческих мероприятий по заключенным договорам с государственными, общественными организациями («Знание», «Охрана природы» и т.д.),

  • выручка от реализации излишнего, устаревшего, изношенного оборудования,

  • поступления средств за услуги по подготовке, переподготовке кадров по заключенным договорам,

  • добровольные взносы и передаваемые ценности от государственных и других общественных организаций, предприятий, учреждений, а как же отдельных граждан, банковские кредиты, прочие поступления.

    1. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов центра являются:

  • собственные средства Учредителя;

  • бюджетные и внебюджетные средства;

  • имущество, закрепленное Учредителем за центром на праве оперативного управления;

  • имущество, получаемое центром в порядке даров от физических и юридических лиц.

    1. «Методический центр» не вправе распоряжаться закрепленным за ним имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных по смете.

    2. Выполнение договорных работ (платных услуг) производится в основном по профилю центра. Платные услуги не могут осуществляться взамен основной, бесплатной, финансируемой из средств государственного бюджета деятельности (не за счет снижения уровня бесплатного обслуживания). При этом платные услуги не могут осуществляться, если показатели основной деятельности, финансируемой из средств государственного бюджета (выполнение программ и планов, качество работы, трудовая дисциплина) снижаются.

    3. Методический центр при наличии лицензии на оказание платных услуг, свободных помещений, рабочих мест, необходимого оборудования может осуществлять следующие платные услуги:

  • организация курсов повышения квалификации педагогических работников;

  • сдача в аренду неиспользуемых помещений, оборудования, инвентаря (в свободное от занятий время).

    1. Поступающие из различных источников средства включаются в общий фонд Учреждения и составляют единые финансовые средства вместе с бюджетными ассигнованиями.

    2. Центр отвечает по своим обязательствам в пределах находящихся в его распоряжении денежных средств. При недостаточности денежных средств по обязательствам центра отвечает Учредитель в установленном законодательством Российской Федерации порядке.




  1. ^ Учет и отчетность.

    1. Муниципальное учреждение «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений Коломенского района» по договору с «Методическим центром» ведет оперативный и бухгалтерский учет результатов работы, статистическую и бухгалтерскую отчетность «Методического центра»»

    2. Документация «Методического центра» ведется в соответствии с Типовой инструкцией, утвержденной Министерством образования Российской Федерации.




  1. Регламентация деятельности.

    1. Локальными актами, регламентирующими деятельность Центра являются:

  • приказы и распоряжения директора центра;

  • правила внутреннего трудового распорядка;

  • должностные инструкции работников;

  • настоящий Устав;

  • иные акты, издаваемые органами управления центра в пределах своей компетенции;

  • приказы Коломенского РУО и другие локальные акты.




  1. Порядок изменения Устава.




    1. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся решением Учредителя и общим собранием работников центра.

    2. Изменения и дополнения Устава приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации.



  1. Реорганизация и ликвидация «Методического центра».




    1. Реорганизация и ликвидация «Методического центра» осуществляется:

  • по решению Учредителя,

  • в других случаях, предусмотренных законодательством,

    1. «Методический центр» может быть реорганизован, ликвидирован в порядке, установленном законодательством РФ.

    2. «Методический центр» считается ликвидированным со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.



Похожие:

Регламентация деятельности iconЗаконодательная и нормативная регламентация документирования кадровой...
Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности
Регламентация деятельности iconЗакон «Об образовании»
Правовая регламентация деятельности высшего военного учебного заведения России
Регламентация деятельности icon2. Регламентация финансовой деятельности по Конституции Украины
Санкции, применяемые к предприятиям, орг-циям, объединениям и гр-нам за нарушение норм фин права
Регламентация деятельности iconРегламентация и организация деятельности образовательной организации
Качество подготовки выпускников (итоговая аттестация, востребованность выпускников)
Регламентация деятельности iconРегламентация труда
Й, норм, определяющих порядок деятельности работников при осуществлении ими трудовых функций. Основой регламентации является термин...
Регламентация деятельности iconЗакон Российской Федерации «О защите прав потребителей»
Конституционно – правовая регламентация деятельности органов исполнительной власти в Российской Федерации 9
Регламентация деятельности iconПонятие, значение и классификация процессуальных сроков
Важной предпосылкой обеспечения законности в деятельности суда, следствия и дознания являются четкая правовая регламентация порядка...
Регламентация деятельности icon• регламентация деятельности международных и региональных валютно-кредитных...
Международные кредитные отношения служат объектом не только рыночного, но и государственного регулирования. Государство является...
Регламентация деятельности iconСодержание
Тактические особенности и процессуальная регламентация подготовки и производства допроса в стадии расследования 11
Регламентация деятельности iconЗаконы диалектики и их методологическое значение
Общественно-политическая и правовая регламентация деловой активности предпринимателя

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
контакты
skachate.ru
Главная страница