Содержание




НазваниеСодержание
страница1/7
Дата публикации19.04.2013
Размер0.8 Mb.
ТипДокументы
skachate.ru > Право > Документы
  1   2   3   4   5   6   7
Р У К О В О Д С Т В О

по охране труда для субъектов малого предпринимательства


СОДЕРЖАНИЕ

Руководства по охране труда для субъектов малого предпринимательства


п/п


Наименование


Стр.




Общая часть

3

1.

Организационные мероприятия по охране труда перед началом осуществления деятельности субъекта малого предпринимательства


5

1.1.

Ознакомление с обязанностями и личной ответственностью в соответствии с законодательством об охране труда


6

1.2.

Определение организационной формы работы по охране труда (создание службы охраны труда, назначение специалиста по охране руда, оформление договорных отношений со сторонними специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда)


7

1.3.

Прохождение обучения и направление на учебу по охране труда руководителей, специалистов в обучающие организации


8

1.4.

Назначение распорядительными документами ответственных должностных лиц, создание документации


9

1.5.

Формирование перечня нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда


9

1.6.

Организация работ с повышенной опасностью

10

1.7.

Определение профессий и видов работ, при выполнении которых необходимо бесплатно выдавать работникам смывающие и обезвреживающие средства


10

1.8.

Определение контингента работников, для которых предусмотрен предварительный при поступлении на работу и периодический медицинские осмотры


10

1.9.

Выделение производств, профессий и должностей с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на льготы и компенсации


11

1.10.

Заключение трудовых договоров с работниками

12

1.11.

Распределение обязанностей по охране труда между должностными лицами малого предприятия и ответственности в области организации безопасного производства работ и контроля за соблюдением требований охраны труда



12

1.12.

Разработка инструкций по охране труда для работников

12

1.13.

Определение порядка бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, разработка перечней профессий, для которых предусмотрена бесплатная выдача средств индивидуальной защиты



13

1.14.

Ввод производственного объекта в эксплуатацию

13

2.

Проведение мероприятий по охране труда при осуществлении деятельности субъекта малого предпринимательства


14

2.1.

Проведение инструктажей по охране труда

14

2.2.

Создание комиссии по охране труда

16

2.3.

Избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов


16

2.4.

Организация расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.


16

2.5.

Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация работ по охране труда

19

2.6.

Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний


20

2.7.

Создание и ведение документации по охране труда

22

2.8.

Санитарно-бытовое обеспечение работников

22

2.9.

Оборудование уголка по охране труда

23

2.10.

Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами


23

2.11.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания

24

2.12.

Финансирование мероприятий по охране труда

25

2.13.

Права и обязанности работников малых предприятий

26




Заключение

28


^ ОБЩАЯ ЧАСТЬ

“Руководство по охране труда в субъектах малого предпринимательства” (далее - Руководство) разработано на основе требований Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов, принятых в целях законодательного установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, и предназначено для предприятий, организаций, учреждений, а также физических лиц без образования юридического лица, являющихся субъектами малого предпринимательства.

В настоящее время российское предпринимательство не сформировало традиции сохранения здоровья работникам, которые по Конституции гарантируются государством. Такое положение сложилось с периода становления предпринимательства из-за отсутствия у них экономической заинтересованности и нехватки финансовых средств на проведение работ по улучшению условий труда работающих.

Малый бизнес характеризуется более высоким уровнем производственного травматизма по сравнению со среднероссийским уровнем в связи с неудовлетворительными условиями труда. Усугубляет негативные тенденции отношение руководителей к охране труда, которые осуществляют финансирование мероприятий по охране труда в лучшем случае по остаточному принципу. Факты свидетельствуют, что безопасностью труда начинают заниматься только при возникновении несчастных случаев с работниками. При детальном рассмотрении причин производственного травматизма было отмечено, что основная часть несчастных случаев связана с прямыми нарушениями требований охраны труда организационного характера, для ликвидации которых не требуется больших финансовых средств. Для устранения вышеназванных причин необходима только более четкая организация производства работ, соблюдение работниками норм, правил и инструкций по охране труда, а также трудовой и производственной дисциплины на каждом рабочем месте. Все это вызывает тревогу и требует усиления внимания к проблемам охраны труда в сфере малого предпринимательства.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 217 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возложены на работодателя.

Организация работ по охране труда в субъектах определяется спецификой их деятельности и численностью работников. Руководители и работодатели - физические лица в качестве первых шагов по организации работы по охране труда на малых предприятиях должны:

  • изучить свои обязанности в соответствии с законодательством об охране труда;

  • выбрать в соответствии со спецификой деятельности организационную форму работы по охране труда (создание службы охраны труда, назначение специалиста по охране труда, оформление договорных отношений со сторонними специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда);

  • пройти обучение и направить на учебу специалистов и работников, связанных с решением вопросов охраны труда, в обучающие организации области с получением удостоверения о проверке знаний по охране труда.

Распорядительными документами должны быть назначены ответственные должностные лица за обеспечение охраны труда, электрохозяйство, безопасную эксплуатацию объектов повышенной опасности, пожарную безопасность, а также другие ответственные лица в соответствии со спецификой работы субъекта.

Деятельность любой организации применительно к требованиям законодательства об охране труда можно разбить на два этапа:

этап организации и планирования деятельности;

этап осуществления деятельности.

Безусловно, деятельность субъекта имеет свою специфику и далеко не всегда удается подстроить ее под какую-либо схему. Тем не менее, практика работы по охране труда многих организаций, в том числе и субъектов малого предпринимательства, показывает, что наилучший результат в области безопасности труда достигается в том случае, когда меры принимаются работодателем своевременно, на организационном этапе деятельности. Так, например, трудно ожидать положительных результатов в тех организациях, где нарушения государственных нормативных требований охраны труда были изначально заложены на стадии планирования производственной деятельности.

Основные обязанности работодателя (собственника производственных зданий, сооружений, имущества и активов малого предприятия) или уполномоченных им должностных лиц в области охраны труда предусматривают выполнение государственных требований охраны труда.

В настоящем Руководстве использованы следующие основные термины с соответствующими определениями.

^ Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

^ Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

^ Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

^ Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
  1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Содержание iconСодержание содержание 1
Проблемы и перспективы развития потребительской кооперации в условиях глобализации 17
Содержание iconСодержание введение
Порядок заключения, структура и содержание коллективного трудового договора
Содержание iconСодержание содержание 1
Расчёт показателей эффективности использования основного и оборотного капитала. 33
Содержание iconСодержание
Одним из основных компонентов, составляющих содержание управления, являются функции
Содержание iconСодержание
Содержание основных разделов курсовой работы и методические рекомендации по их выполнению 4
Содержание iconСодержание содержание 2
Ii типология социальных организаций и сравнительный анализ их особенностей 18
Содержание iconСодержание содержание
Теоретические основы управленческой диагностики в менеджменте предприятия
Содержание iconСодержание содержание 2
Общая характеристика основных технико-экономических показателей деятельности уол 5
Содержание iconСодержание содержание 1 введение 2
Основные мероприятяи и управленческие решения по увеличениюдоходов и повышению доходности 25
Содержание iconСодержание содержание 2 введение 3
Основные положения по таможенным льготам по уплате таможенных платежей 4

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
контакты
skachate.ru
Главная страница