Регламентация труда




Скачать 37.36 Kb.
НазваниеРегламентация труда
Дата публикации18.12.2013
Размер37.36 Kb.
ТипРегламент
skachate.ru > Право > Регламент
В сфере трудовых отношений, взаимодействия работника и организации, регламентация труда является краеугольным камнем. Регламентация труда позволяет организовать и упорядочить как, когда, каким образом и сколько должны сотрудники компании выполнять свои обязанности.

Регламентация труда - это установление правил, положений, инструкций, норм, определяющих порядок деятельности работников при осуществлении ими трудовых функций. Основой регламентации является термин "регламент" - совокупность правил, положений, определяющих внутреннюю организацию и порядок деятельности предприятия, а также порядок проведения заседаний и конференций.

Таким образом, ключевым словом в определении регламента можно считать слово «порядок». Порядок вносит стройность и гармонию в организационную структуру организации, уменьшает неопределенность во взаимоотношениях сотрудников и подразделений между собой. А снижение неопределенности, в свою очередь, одна из важнейших задач управления.

Первоначально регламентация труда применялась к организации труда государственных чиновников, затем этот способ в силу своей высокой эффективности начал переноситься в сферу материального производства, где первоначальным ее объектом становятся рабочие. Следующим этапом в применении регламентационных документов стало приложение их к труду менеджеров предприятий.

В целом, основное назначение регламентации труда сводится к регулированию деятельности по управлению предприятием, упорядочиванию выполнения конкретных управленческих работ, организационному закреплению рационального разделения труда и, в конечном счете, к обеспечению эффективной организации и координации труда менеджеров и должностной подготовке работников предприятия. Кроме того, помимо требований рациональной организации труда, регламентация обусловлена действием человеческого фактора. Это связано с тем, что возможности оперативной памяти человека существенно ограничены и это, в свою очередь, требует фиксации необходимых рациональных взаимодействий.

Все многообразие регламентов труда может быть представлено как система, цель которой - упорядочение труда персонала. В рамках этой системы выделяются различные методы регламентации труда - т.е. конкретное представление регламентов труда в виде совокупности документов, схем, графиков, таблиц и т.п. Примером может служить: устав организации, должностные инструкции, схемы организационных структур управления.

В условиях рыночной экономики регламентация труда персонала организаций носит в основном локальный характер и регулируется документами, разработанными в рамках конкретной организации. Однако регламентирование в целом опирается на ряд законов, постановлений, рекомендаций. К их числу относятся: Конституция РФ; Гражданский кодекс РФ; Федеральный закон «Об акционерных обществах»; Трудовой кодекс РФ.

Требования регламентации трудовой деятельности

Соответствие действующим законодательным и нормативным актам, одно из главных требований, предъявляемых к регламентации трудовой деятельности сотрудников и подразделений. Другими не менее важными требованиями являются: четкое распределение взаимоотношений и ролей в коллективе, установление качественных и количественных показателей оценки трудовой деятельности, четкое распределение обязанностей и ответственности работников, соответствие регламентов организационной структуре, обязательное указание принципов мотивации и стимулирования и т.д.

Требованием регламентации выступает необходимость четкого описания регламентирующих действий. Если же это требование не соблюдается, то возникает ситуация, когда возможна не только широчайшая трактовка обязанностей и ответственности, но и дублирование регламентируемых действий. Следствием этого, как правило, является масштабная организационная несогласованность - причина многих случаев снижения эффективности системы управления, и развития организационных конфликтов.

К регламентам, упорядочивающим деятельность рабочих кадров, непосредственно выполняющих производственные трудовые функции, относятся: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС) или аналогичные отраслевые справочники, Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, маршрутно-технологические карты производственного процесса, модели рабочих мест, контракт, правила по технике безопасности, правила эксплуатации оборудования, наряд-заказ на выполнение работы, нормы времени на ремонт оборудования и т.д.

Методы регламентации труда

Регламентирование труда, как правило, рассматривается по следующим методам: организационно - правовой; экономический; социально-психологический.

Организационно-правовые методы (формы) регламентирования отражаются в ряде документов, имеющих:

нормативный характер (например, положение о структурном подразделении, положение об организации, должностные инструкции и др.);

характер административного указания, которое является обязательным, адресуется конкретным управляемым объектам или лицам (например, приказ, распоряжение, инструкция);

рекомендательный характер (например, распорядок рабочего дня руководителя и т.п.).

Эти документы имеют различную степень регламентации и детализации, но общее для них -четкая дисциплина исполнения.

Экономические направления и методы регламентирования определяют границы и порядок экономических отношений в трудовом процессе. К ним относятся: положение об оплате труда, положение о материальном стимулировании работников организации, положение о премировании и т.п.

Социально-психологическое направление регламентирования устанавливает определенный порядок социально-психологических отношений (например, Кодекс деловой этики). А это, в свою очередь, способствует усилению и четкому использованию организационно-правовых и экономических форм регламентирования труда.

Похожие:

Регламентация труда iconОбщие положения
Выполнение контрольной работы является неотъемлемой составной частью учебного процесса при изучении дисциплины «Регламентация и нормирование...
Регламентация труда iconЗаконодательная и нормативная регламентация документирования кадровой...
Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности
Регламентация труда iconСущность и значение кооперации труда. Формы и границы кооперации...
С социальных и физиологических позиций последствиями разделения труда могут быть узкая специализация, обеднение содержания труда,...
Регламентация труда iconЗакон «Об образовании»
Правовая регламентация деятельности высшего военного учебного заведения России
Регламентация труда iconСодержание
Тактические особенности и процессуальная регламентация подготовки и производства допроса в стадии расследования 11
Регламентация труда iconЗаконы диалектики и их методологическое значение
Общественно-политическая и правовая регламентация деловой активности предпринимателя
Регламентация труда iconРегламентация бизнес-процесса
Татьяна Давидченко, руководитель службы управления персоналом ОАО «по элтехника», г. С. Петербург
Регламентация труда iconРегламентация
Модель бизнес-процесса, построенная в соответствие с методологией структурно-функционального моделирования (sadt) – это
Регламентация труда iconТемы контрольных работ по курсу «Рынок труда»
Его значение для общества в целом и для каждого человека в отдельности. Товар, продаваемый па рынке труда. Классификация рынка труда,...
Регламентация труда icon1. Организация труда и её формы Сущность, цель и задание организации труда
Организация труда направлена на создание самых благоприятных условий труда, сохранение и поддержку на высоком уровне работоспособности...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
контакты
skachate.ru
Главная страница