Пленум пастанова белорусский профессиональный союз работников образования и науки




Скачать 137.64 Kb.
НазваниеПленум пастанова белорусский профессиональный союз работников образования и науки
Дата публикации01.09.2013
Размер137.64 Kb.
ТипДокументы
skachate.ru > Литература > Документы



БЕЛАРУСКI ПРАФЕСІЙНЫ САЮЗ

РАБОТНІКАЎ АДУКАЦЫІ І НАВУКІ
МIНСКI ГАРАДСКІ КАМIТЭТ
ПЛЕНУМ
ПАСТАНОВА


БЕЛОРУССКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ

РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
МИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ КОМИТЕТ
ПЛЕНУМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ









29.10.2012 № 1/3








г. Мінск

г. Минск


О роли коллективного договора

в защите трудовых прав и социально-

экономических интересов работников
Заслушав и обсудив доклад главного правового инспектора труда горкома профсоюза Сиваковой В.Н. «О роли коллективного договора в защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников», пленум Минского городского комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Организационным структурам Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки:

1.1. обеспечить выполнение решений совместных заседаний коллегии комитета по образованию Мингорисполкома и президиума Минского городского комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки от 11 марта 2011 г. № 3/3 «О выполнении Соглашения между комитетом по образованию Мингорисполкома и Минской городской организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2008-2010 годы и заключении Соглашения на 2011-2013 годы» и от 24 февраля 2012 г. № 2/2/4 «О выполнении Соглашения между комитетом по образованию Мингорисполкома и Минской городской организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2011-2013 годы в 2011 году» в части приведения соглашений, коллективных договоров в соответствие с действующим законодательством Республики Беларусь, Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2010-2012 годы (далее - Отраслевое соглашение) и Соглашением между комитетом по образованию Мингорисполкома и Минской городской организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2011-2013 годы (далее - Минское городское отраслевое соглашение);

1.2. обеспечить заключение соглашений, коллективных договоров, внесение в них изменений и (или) дополнений в установленные сроки, их регистрацию в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Республики Беларусь в местных исполнительных и распорядительных органах;

1.3. продолжить совершенствование системы социального партнерства,

а также работу, направленную на совершенствование практики заключения соглашений и коллективных договоров, не допускать снижения уровня льгот и социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством Республики Беларусь, Отраслевым и Минским городским отраслевым соглашениями.

2. Председателям районных, первичных комитетов профсоюза, находящимся на профсоюзном обслуживании в горкоме профсоюза:

2.1. проекты соглашений, коллективных договоров, проекты изменений и (или) дополнений к ним, представлять в горком профсоюза для правовой экспертизы за 1 месяц до принятия;

2.2. совместно с социальными партнерами рассматривать ход выполнения соглашений, коллективных договоров не реже одного раза в полугодие;

2.3. продолжить работу по осуществлению общественного контроля за соблюдением нанимателем законодательства Республики Беларусь о труде, об охране труда, выполнением условий коллективного договора (соглашения) во исполнение п.п. 2.2.6 п. 2.2 Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки, информировать членов профсоюза о выявленных нарушениях и принятых мерах через СМИ, сайты;

2.4. по результатам осуществления общественного контроля (мониторинга) выдавать нанимателю письменные рекомендации по устранению установленных нарушений актов законодательства, коллективного договора, по форме согласно приложению 2 к Порядку осуществления общественного контроля руководителями и представителями Федерации профсоюзов Беларуси, ее организационных структур, профессиональных союзов, входящих в ФПБ, и их организационных структур, утвержденному постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси 25.08.2010 № 180;

2.5. проводить не менее двух мониторингов в месяц в соответствии с требованиями п. 2 постановления Президиума Совета ФПБ от 26 января 2006 г. № 4 «Об утверждении плановой документации по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства о труде в первом полугодии 2006 г.» (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 26 апреля 2012 г. № 89 «Об итогах общереспубликанского смотра-конкурса на лучшую организацию профсоюзами общественного контроля по охране труда за 2011 год»).

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на председателя Минской городской организации Белорусского профессионального союза.


Председатель горкома

профсоюза Л.Ф. Богодяж

^ О роли коллективного договора в защите трудовых

прав и социально-экономических интересов работников
Уважаемые участники пленума, приглашенные!

В образовании города Минска выстроена четкая система коллективно-договорного регулирования защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников.

В систему коллективно-договорного регулирования включено Соглашение между комитетом по образованию Мингорисполкома и Минской городской организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее - Минское городское отраслевое соглашение), 9 районных (местных) соглашений и 738 коллективных договора.

Деятельность Минской городской организации профсоюза направлена на дальнейшее совершенствование социального партнерства, усиление роли коллективных договоров и соглашений, повышение статуса педагогических работников, улучшение условий труда, создание эффективной системы правовой и экономической защиты работников.

В марте 2011 года заключено уже пятое по счету соглашение между комитетом по образованию Мингорисполкома и Минской городской организацией профсоюза на 2011-2013 годы, которое определяет основные направления и устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в организациях образования города, ход выполнения соглашения регулярно рассматривается на заседаниях Совета по трудовым и социальным вопросам.

На уровне районов заключены местные соглашения между управлениями образования администраций районов города Минска и районными организациями профсоюза, в учреждениях образования заключаются коллективные договоры между первичной профсоюзной организацией и нанимателем.

Ход выполнения районных соглашений регулярно рассматривается на совместных форумах районных комитетов профсоюза и управлений образования, а также на заседаниях районных советов по трудовым и социальным вопросам.

Ход выполнения коллективных договоров рассматривается на профсоюзных собраниях первичных профсоюзных организаций.

В рамках социального партнерства по настоянию горкома профсоюза в Минское городское отраслевое соглашение включен ряд дополнительных положений и норм по сравнению с действующим законодательством, Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников образования и науки в части материального стимулирования работников, льгот и гарантий при предоставлении трудовых и социальных отпусков, применения контрактной формы найма, защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников.

Значение коллективных договоров с каждым годом возрастает, так как именно благодаря этой форме взаимодействия профсоюзов и нанимателей решаются многие вопросы защиты трудовых прав и экономических интересов работников.

Резервов в учреждениях для закрепления и регулирования различных ситуаций в коллективном договоре много: и предоставление отгулов, и правовое значение предварительного распределения объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год, и расширение круга работников, которым обеспечивается оптимальный режим работы, и расширение перечня обстоятельств, исключающих или затрудняющих продолжение работы, при расторжении нанимателем трудового договора (контракта) с работником по его заявлению и многое другое, все можно урегулировать в коллективном договоре.

Необходимо шире привлекать сам коллектив для выработки проекта коллективного договора, каждый должен понимать, что только личным участием можно что-то изменить.

Работниками горкома профсоюза в помощь организационным структурам и нанимателям разрабатываются макеты коллективных договоров и изменений и дополнений к ним, оказывается методическая помощь, проводится правовая экспертиза на соответствие действующему законодательству, Генеральному, Отраслевому и Минскому городскому отраслевому соглашениям районных соглашений, коллективных договоров учреждений образования, находящихся на профобслуживании в горкоме, выявляются недостатки, даются соответствующие рекомендации.

Так, в 2011 году правовую экспертизу прошло 9 районных соглашений и 16 коллективных договоров организаций, находящихся на профобслуживании в горкоме.

Кроме того, работниками горкома выборочно проводится мониторинг коллективных договоров организаций образования, состоящих на профобслуживании в районных комитетах профсоюза.

В результате проводимого выборочно в 2011-2012 годах мониторинга и правовой экспертизы коллективных договоров, районных соглашений, а их было изучено более 60 установлено, что коллективные договоры, соглашения в организациях заключаются в основном в соответствии с требованиями действующего законодательства (заключены в письменной форме; в текстах отсутствуют исправления и ошибки, искажающие смысл документа; заключаются на срок не менее года и не более чем на три в соответствии со статьей 367 Трудового кодекса; проекты документов обсуждаются сторонами в определенном ими порядке; коллективные договоры и соглашения подписаны уполномоченными представителями сторон; подписи проставлены на каждой странице в конце документа; регистрируются в установленном порядке; изменения и дополнения в них вносятся по взаимному согласию сторон. Разделы коллективных договоров и районных соглашений соответствуют Отраслевому и Минскому городскому отраслевому соглашениям, имеются рекомендованные приложения.

При заключении районных соглашений и коллективных договоров сторонами социального партнерства учитываются требования, установленные пунктом 6 Минского городского отраслевого соглашения, о том, что нормы и гарантии указанного соглашения являются обязательными минимальными для всех организаций системы комитета по образованию и не могут быть снижены.

Коллективные договоры и районные соглашения предусматривают для работников льготы и гарантии, установленные действующим законодательством о труде, Отраслевым и Минским городским отраслевым соглашениями, некоторые нормы расширены.

Так, в коллективные договоры и районные соглашения включена норма, установленная городским соглашением о том, наниматели обеспечивает беспрепятственный допуск в организацию представителей отраслевого профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, за выполнением коллективного договора, соглашения, для расследования несчастных случаев.

Следует отметить, что в период действия соглашения со стороны нанимателей препятствий в осуществлении общественного контроля профсоюзами не было.

В коллективных договорах, районных соглашениях для работников, работающих на контрактной форме найма, учтены и расширены рекомендованные Отраслевым и Минским городским отраслевым соглашениями гарантии и закреплены нормы, о том, что наниматель имеет право заключать с работниками, с их согласия, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии денежных средств, необходимых для включения в контракты работников дополнительных мер стимулирования труда, установленных Декретом Президента Республики Беларусь № 29.

Для регулирования контрактной формы найма во всех коллективных договорах и районных соглашениях предусмотрены длительные сроки контрактов с добросовестными работниками; предусмотрено продление, заключение контрактов с работниками предпенсионного возраста (женщины - 50 лет, мужчины - 55 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту; норма об уведомлении о не продлении контрактов; объяснение причин не продления контрактов; продление контрактов с матерями, воспитывающими детей, одинокими родителями, молодыми специалистами.

В коллективных договорах «Минского государственного профессионального лицея № 4 бытового обслуживания населения» и «Минского государственного колледжа электроники» расширена категория работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма. Помимо беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение контрактов, в данную категорию включены и молодые специалисты.

В коллективных договорах, районных соглашениях в развитие норм Отраслевого и Минского городского отраслевого соглашений для работников, работающих на контрактной форме найма, предусмотрены дополнительные основания досрочного прекращения контракта при наличии объективных причин.

Так, например, закреплено в качестве обязанности для нанимателя расторжение контракта по просьбе работника, в согласованный ими срок, но не позднее 10 дней со дня подачи работником заявления, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, одним из которых является:

- перемена работником места жительства. Данная норма позволяет работнику при получении жилья в другом районе города Минска без проблем расторгнуть контракт в организациях образования и трудоустроиться по новому месту жительства;

- трудоустройство на руководящую (по сравнению с занимаемой) должность в учреждениях образования (УО «Минский государственный колледж сферы обслуживания»; УО «Минский государственный туристско-экологический центр детей и молодежи» и др.).

В коллективном договоре «Минского государственного профессионального лицея № 3 машиностроения» одним из таких оснований является беременность женщин, а также наличие трех и более детей, не достигших 16 лет.

В коллективные договоры, районные соглашения включаются гарантии для работников в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников:

- предоставление преимущественного права не только педагогическим, но и иным работникам организации, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, возвращаться в организацию при появлении вакансий;

- предоставление для поиска нового рабочего места, в последний месяц перед увольнением, одного свободного дня в неделю с сохранением средней заработной платы в период предупреждения работника о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников.

В коллективном договоре «Минского государственного профессионально-технического колледжа ДПИ имени Н.А.Кедышко» при сокращении численности или штата в одну из категорий работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации, включены женщины, мужья которых призваны на действительную воинскую службу.

В коллективные договоры и соглашения включаются дополнительные гарантии при предоставлении трудовых, социальных отпусков: разделение трудового отпуска на две и более части; возможность брать социальный отпуск большей продолжительности, чем установлено законодательством; предоставление социальных отпусков в связи с обучением; необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях; для ухода за больными членами семьи и др.

Среди приоритетов нанимателя и профсоюза всегда были и остаются вопросы охраны здоровья и обеспечения безопасности труда.

Управление охраной труда в учреждении и совершенствование работы в данном направлении закреплено в каждом коллективном договоре

Многие из этих позиций коллективного договора при полном взаимопонимании администрации и профкома в учреждениях решаются.

В ряде учреждений выполнены взятые обязательства по созданию кабинетов охраны труда. Данные кабинеты используются как центры по организации работы по охране труда в учреждениях, в работу кабинетов внедряются новые информационные технологии, используются для обучения и проведения инструктажей по охране труда видеофильмы, презентации, компьютерные программы.

В штатное расписание «Минского государственного профессионально-технического колледжа полиграфии» введена должность и принят на работу инженер по охране труда.

Во исполнение требований Соглашения и коллективных договоров во всех учреждениях образования осуществляется периодический и общественный контроль по охране труда, результаты которого обсуждаются ежеквартально на заседаниях профсоюзного комитета и совместных заседаниях администрации и профкома.

Постановлениями ФПБ, ЦК отраслевого профсоюза, Минского горкома профсоюза рекомендовано включать в коллективные договоры меры морального и материального поощрения для общественных инспекторов по охране труда за выполнение общественной работы, однако не во всех коллективных договорах такая мера стимулирования принята.

В тоже время большинство руководителей учреждений понимают важность работы общественных инспекторов, видят в них своих помощников и в коллективных договорах предусматривают им надбавки от 10-50%.

В заключение хочется отметить, что наниматели и работники осознают значимость коллективного договора, понимают, что от его содержания во многом зависит не только морально-психологический климат в трудовом коллективе, но и эффективность защиты трудовых и социально-экономических прав работников.

Коллективные договоры, принимаемые в учреждениях образования города Минска соответствуют действующему законодательству Республики Беларусь, а также включают в себя дополнительные льготы и социальные гарантии, расширяющие нормы Генерального, Отраслевого и Минского городского отраслевого соглашений.

Свидетельством тому является то, что в Республиканском смотре-конкурсе реализуемых коллективных договоров учреждений образования, посвященном 90-летию Белорусского профессионального союза работников образования и науки, победителями стали 3 учреждения образования города Минска: «Средняя школа № 111 г. Минска» (Ленинский район); «Детско-юношеский клуб физической подготовки № 21 Фрунзенского района г. Минска» (Фрунзенский район); «Минский государственный профессиональный лицей № 4 бытового обслуживания населения».

Спасибо за внимание!

Главный правовой инспектор труда

Минского городского комитета

Белорусского профессионального

союза работников образования и науки В.Н.Сивакова

Похожие:

Пленум пастанова белорусский профессиональный союз работников образования и науки iconПленум пастанова белорусский профессиональный союз работников образования и науки
Пленум Минского городского комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки постановляет
Пленум пастанова белорусский профессиональный союз работников образования и науки iconПленум пастанова белорусский профессиональный союз работников образования и науки
Заслушав и обсудив отчет о работе Минского городского комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки за период с...
Пленум пастанова белорусский профессиональный союз работников образования и науки iconБеларуск І прафесійны саюз Белорусский профессиональный работнікаў...
Беларускі прафесійны саюз Белорусский профессиональный работнікаў адукацыі І навукі союз работников образования и науки
Пленум пастанова белорусский профессиональный союз работников образования и науки iconБеларускі прафесійны саюз Белорусский профессиональный работнікаў...
Беларускі прафесійны саюз Белорусский профессиональный работнікаў адукацыі І навукі союз работников образования и науки
Пленум пастанова белорусский профессиональный союз работников образования и науки iconБеларускі прафесійны саюз Белорусский профессиональный работнікаў...
Беларускі прафесійны саюз Белорусский профессиональный работнікаў адукацыі І навукі союз работников образования и науки
Пленум пастанова белорусский профессиональный союз работников образования и науки iconБеларускі прафесійны саюз Белорусский профессиональный работнікаў...
Беларускі прафесійны саюз Белорусский профессиональный работнікаў адукацыі І навукі союз работников образования и науки
Пленум пастанова белорусский профессиональный союз работников образования и науки iconБеларускі прафесійны саюз Белорусский профессиональный работнікаў...
Беларускі прафесійны саюз Белорусский профессиональный работнікаў адукацыі І навукі союз работников образования и науки
Пленум пастанова белорусский профессиональный союз работников образования и науки iconБеларускі прафесійны саюз Белорусский профессиональный работнікаў...
Беларускі прафесійны саюз Белорусский профессиональный работнікаў адукацыі І навукі союз работников образования и науки
Пленум пастанова белорусский профессиональный союз работников образования и науки iconБеларускі прафесійны саюз Белорусский профессиональный работнікаў...
Беларускі прафесійны саюз Белорусский профессиональный работнікаў адукацыі І навукі союз работников образования и науки
Пленум пастанова белорусский профессиональный союз работников образования и науки iconБеларускі прафесійны саюз Белорусский профессиональный работнікаў...
Беларускі прафесійны саюз Белорусский профессиональный работнікаў адукацыі І навукі союз работников образования и науки

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
контакты
skachate.ru
Главная страница