Учебно-методический комплекс Минск 2011 удк 338. 45




НазваниеУчебно-методический комплекс Минск 2011 удк 338. 45
страница3/28
Дата публикации22.04.2013
Размер4.41 Mb.
ТипУчебно-методический комплекс
skachate.ru > Экономика > Учебно-методический комплекс
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   28
Тема 3. Формы предприятий
3.1. Правовые основы функционирования предприятий
В системе рыночной экономики предприятия и предприниматели являются основным звеном и движущей силой научно-технического прогресса и устойчивого развития общества.

Предприниматель – это деловой человек, осуществляющий свою деятельность с целью получения прибыли и берущий на себя финансовый риск, связанный с введением на рынок идей, продукции, работ и услуг.

Предприятие представляет собой организационно-правовую форму хозяйства, при которой производитель и индивидуальный потребитель взаимодействуют на рынке. В рыночной системе координация действий людей и предприятий происходит через систему цен и рынков: сырьевого, товарного, финансового, трудового, рынка услуг и интеллектуальной собственности.

С помощью согласования интересов покупателей и продавцов (совокупного спроса и предложения) на каждом из этих рынков предприятия и предприниматели решают три проблемы:

что производить? – определяется ежедневно путем выбора покупателем товара или услуги и его покупки;

как производить? – решают предприятия и предприниматели по своему усмотрению, а конкуренция между ними для достижения успеха в бизнесе заставляет использовать новейшую технологию, инновации, производить новые товары, снижать издержки производства с целью увеличения прибыли;

для кого производить? – определяется соотношениями спроса и предложения на свободном рынке, сегментацией рынка, покупательной способностью различных демографических групп населения, культурой и традициями регионов и стран мира.

Мировые и национальные рынки определяют уровень зарплаты, ренты, процента и прибыли, то есть источников доходов наемных работников и собственников предприятий, предпринимателей и населения. Рыночные цены заставляют предпринимателей переводить свой капитал в высокоприбыльные отрасли, оставляя нерентабельное производство товаров и услуг, то есть прибыль, личный материальный интерес являются решающими факторами функционирования рыночной экономики и мотивами труда.

Предпринимательство представляет собой инициативную, самостоятельную деятельность людей, направленную на получение прибыли или личного дохода, осуществляемую от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность или от имени и под имущественную ответственность юридического лица – предприятия.

Предпринимательская деятельность может осуществляться в виде индивидуальной трудовой деятельности, а также в различных организационно – правовых формах предприятий, то есть юридических лиц.

В Республике Беларусь деятельность предприятий регулируется специальным законодательством и кодексами: налоговым, таможенным, трудовым, инвестиционным и др.

Предприятие – это самостоятельный, организационно обособленный хозяйствующий субъект производственной сферы экономики, который производит и реализует продукцию, выполняет работы промышленного характера или предоставляет платные услуги.

Предприятие является юридическим лицом, имеет систему учета и отчетности, самостоятельный бухгалтерский баланс, расчетный и другие счета, печать с собственным наименованием и товарный знак (марку).

Главной целью создания и функционирования предприятия является получение прибыли за счет реализации потребителям производимой продукции (выполненных работ, оказанных услуг) и удовлетворение социальных и экономических запросов трудового коллектива и владельцев средств производства.

Согласно существующему законодательству предприятие может создаваться собственником, гражданами страны, нерезидентами, или по решению трудового коллектива; в результате принудительного разделения другого предприятия в соответствии с антимонопольным законодательством; в результате выделения из состава действующего предприятия одного или нескольких структурных подразделений, а также в других случаях. Законодательными актами определяются порядок создания, регистрации и реорганизации предприятия.

В состав предприятия входят все виды имущества, предназначенные для его деятельности, включая земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, требования, долги, а также права и обозначения, индивидуализирующие предприятие, его продукцию, работу и услуги (фирменное наименование, товарные знаки, знаки обслуживания) и другие исключительные права, если иное не предусмотрено законодательным договором.

Предприятие в целом или его части могут быть объектом купли-продажи, залога, аренды и других сделок, связанных с установлением, изменением и прекращением вещных (имущественных) прав. Предприятие действует на основании устава, который утверждается собственником имущества, а для государственных предприятий при участии трудового коллектива.

В уставе предприятия определяются:

– собственник и полное наименование предприятия;

– его местонахождение с указанием страны, полного почтового адреса и других реквизитов без сокращений;

– предмет и цели деятельности;

– органы управления и порядок их формирования;

– порядок образования имущества;

– компетенция и полномочия трудового коллектива и его выборных органов;

– условия реорганизации и прекращения деятельности предприятия.

Кроме того, в устав могут включаться положения:

- о полномочиях, порядке создания и структуре совета предприятия;

- о товарном знаке;

- о трудовых отношениях и другие положения, не противоречащие законодательным нормам.

Управление предприятием осуществляется в соответствии с уставом на основе сочетания прав собственника и принципов самоуправления трудового коллектива. Собственник может делегировать свои права по управлению предприятием совету предприятия, либо другому органу, предусмотренному уставом предприятия и представляющему интересы собственника и трудового коллектива.

Имущество предприятия составляют основные фонды и оборотные средства, иные материальные ценности, нематериальные активы, стоимость которых отражается в балансе предприятия.

Источниками формирования уставного фонда (баланса) предприятия могут являться:

- денежные, материальные и интеллектуальные взносы учредителей;

- доходы от основной и других видов деятельности;

- доходы от ценных бумаг (акций, облигаций);

- кредиты банков и других кредиторов;

- капитальные вложения и дотации из государственных и местных бюджетов;

- поступления от разгосударствления и приватизации собственности;

- безвозмездные или благотворительные взносы предприятий, организаций, граждан;

- иные источники, если они предусмотрены законом или договором.

Предприятие пользуется и распоряжается имуществом по своему усмотрению: продает, передает безвозмездно, обменивает или сдает в аренду.

Предприятия могут осуществлять производственную, инновационную, коммерческую, маркетинговую, логистическую, экономическую, социальную, инвестиционную, консалтинговую, сервисную и другие виды деятельности, не противоречащие закону.

Предприятие имеет расчетный счет в банке, уплачивает налоги, самостоятельно производит экономическую и социальную деятельность, определяет перспективы развития исходя из спроса на производимую продукцию. Планирование осуществляется на основе договоров купли-продажи, заключенных с потребителями продукции, работ, услуг и поставщиками сырьевых, материальных и энергетических ресурсов. Оно реализует свою продукцию по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно или на договорной основе. В расчетах с иностранными партнерами валюта, уровень цен и способ платежа, распределение транспортных, таможенных расходов между продавцом и покупателем должны соответствовать международным нормам и правилам.

Предприятие самостоятельно определяет фонд оплаты труда, устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда и другие виды доходов работников. Размер минимальной заработной платы устанавливается государством, и предприятие обязано, вне зависимости от формы собственности, выполнять этот норматив.

Социальные вопросы – улучшение условий труда, жизни и здоровья членов трудового коллектива и их семей регулируются законодательными актами, оговариваются в уставе предприятия, и в коллективном договоре, заключаемом собственником предприятия с трудовым коллективом. Предприятие обязано обеспечивать безопасные условия производства и труда, санитарно-гигиенические нормы, требования по защите здоровья его работников, населения и потребителей продукции. В случае их нарушения оно несет материальную, а работники, допустившие случаи производственного травматизма, – и уголовную ответственность.

Предприятие и его собственник несут ответственность за нарушение договорных обязательств, кредитно-расчетной и налоговой дисциплины, санитарно-гигиенических требований к качеству выпускаемой продукции и услуг, за загрязнение окружающей среды согласно хозяйственного, гражданского и уголовного кодексов Республики Беларусь и нормативным актам государственных органов управления. Контроль за отдельными сторонами деятельности предприятия осуществляют: государственная налоговая инспекция, санитарно-эпидемиологическая инспекция, органы государственного контроля за противопожарной, экологической безопасностью производства и условий труда, а также другие государственные органы, выполняющие контрольные функции.

Система контроля за деятельностью предприятий громоздка и несовершенна. Она приводит к многочисленным случаям злоупотребления чиновниками властью и зачастую неоправданно строгим мерам наказания за незначительные нарушения, что в свою очередь сказывается на эффективности работы предприятий.

Согласно Гражданскому кодексу Республики могут создаваться организации с правом юридического лица, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) в виде различных организационно-правовых форм: хозяйственных товариществ и обществ, государственных и муниципальных унитарных предприятий, совместных и иностранных предприятий, производственных кооперативов, корпораций, ассоциаций, союзов и др. Деятельность каждой из них имеет свою специфику и особенности, оговоренные в многочисленных законах и нормативных документах. В международной практике также существуют многочисленные формы предприятий и корпораций, специфика деятельности которых рассматривается далее.

3.2. Государственное унитарное предприятие
Государственные и муниципальные предприятия по гражданскому законодательству Республики Беларусь относятся к унитарным предприятиям.

^ Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ним собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым, не может быть распределено по видам (долям, паям), в том числе его работникам.1

Как особая организационно-правовая форма коммерческой организации государственные и муниципальные предприятия не являются собственниками своего имущества. Предприятия создаются за счет бюджетных ассигнований или вкладов других государственных предприятий.

Различают государственные предприятия, находящиеся в республиканской собственности, и муниципальные (коммунальные предприятия).

Коммунальные предприятия являются в Беларуси собственностью местных Советов, муниципальные в России – местных, муниципальных органов власти (областных, городских, районных). К муниципальным предприятиям относятся предприятия жилищно-коммунального хозяйства, общественного транспорта, дорожно-эксплуатационных служб.

Имущество государственного или муниципального предприятия находится соответственно в государственной или муниципальной собственности и принадлежит предприятию на праве оперативного управления.

Доходы, полученные государственным предприятием, принадлежат государству, а не членам трудового коллектива, которые являются наемными работниками и получают заработную плату в соответствии с ценой рабочей силы и в зависимости от результатов труда. Для повышения материальной заинтересованности в результатах труда и эффективности хозяйствования трудовым коллективам предоставлено право самостоятельно определять направления использования чистой прибыли, а часть ее (не более 15%) может передаваться в собственность членов трудового коллектива. Чистая прибыль распределяется между членами трудового коллектива пропорционально их трудовому участию в производственной и коммерческой деятельности предприятия, обычно пропорционально заработной плате за предыдущий год и стажу работы на данном предприятии. Согласно нормативным актам Республики Беларусь премия работников государственных предприятий не может превышать 30% должностного оклада.

По сравнению с другими организационно-правовыми формами можно выделить следующие основные достоинства государственных и муниципальных предприятий:

– значительные финансовые возможности для развития и расширения производства за счет бюджетных средств;

– возможность получения крупных кредитов, в том числе и иностранных, благодаря высокому инвестиционному рейтингу, так как государство и муниципальные органы власти, зачастую, выступают гарантами возврата инвестиций;

– крупные предприятия могут использовать высококвалифицированных специалистов в научно–исследовательских, патентных, конструкторских, технологических, маркетинговых службах;

– социальная защищенность членов трудового коллектива и наличие льгот для членов их семей для организации отдыха, профессионального обучения, услуг здравоохранения и др. закрепленных в коллективных договорах администрации предприятия и членов трудового коллектива (профессиональных союзов и коллективов).

Однако деятельность государственных предприятий менее эффективна по сравнению с частными по следующим причинам:

– низкая мотивация труда работников, не являющихся собственником основного и оборотного капитала предприятия и не заинтересованных в его эффективном использовании;

– отсутствие побудительных мотивов к развитию и совершенствованию производства, внедрению достижений научно–технического прогресса, инноваций, ноу-хау и новых видов продукции;

– заинтересованность в потреблении, а не накоплении основного капитала предприятия;

– слабая зависимость оплаты труда работников предприятия и его руководителей от конечных результатов предприятия.

Для повышения эффективности работы государственных и муниципальных предприятий следует строго регламентировать размер прибыли направляемой на накопление, расширение и совершенствование производства, а также проводить правильную амортизационную политику, позволяющую предприятиям своевременно обновлять оборудование и внедрять новые технологии в виды продукции.

Управляет унитарным предприятием руководитель, которого назначает собственник, либо уполномоченный собственником орган, которые ему подотчетны. После государственной регистрации унитарное предприятие приобретает статус юридического лица со всеми вытекающими правами и обязательствами.

Устав унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, утверждается уполномоченным на то государственным органом или органом местного самоуправления. Он должен содержать сведения о предмете деятельности предприятия, размере уставного фонда, порядке и источниках его формирования, месте нахождения, наименовании и другие сведения.

Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществам, но не несет ответственности по обязательствам собственника его имущества. Собственник имущества государственных и муниципальных предприятий не отвечает по обязательствам предприятия, кроме некоторых, оговоренных нормативными правовыми актами, случаев.

Следовательно, главная отличительная особенность государственных и муниципальных предприятий – это обладание закрепленным за ними имуществом на праве хозяйственного ведения, то есть владение, пользование и распоряжение имуществом в ограниченных законодательными актами пределах.

3.3. Частное предприятие
Частные предприятия могут принадлежать предпринимателю или членам его семьи на правах собственности. Различают единоличные и семейные частные предприятия. Семейные предприятия основываются на общей собственности всех членов семьи, причем собственность может быть совместной или долевой с определением доли каждого члена семьи.

В Республике Беларусь частные предприятия создаются в результате приватизации государственных предприятий, или возникают по инициативе предпринимателей. Единоличные (семейные) частные предприятия особенно распространены в развитых странах, где эта форма ведения бизнеса представлена в основном мелкими и средними предприятиями, доля которых превышает 50% в экономике США, Японии, Франции.

Имущество частного предприятия формируется за счет его владельца и получаемых им доходов, а произведенная продукция и прибыль, полученная от ее реализации, принадлежит исключительно владельцу предприятия.

Владелец частного предприятия самостоятельно ведет дела в собственных интересах, управляет фирмой, нанимает и увольняет работников, заключает договоры и контракты. Он несет персональную ответственность по всем обязательствам предприятия.

В США, Германии существует заявительный принцип регистрации единоличных предприятий, то есть процедура регистрации предприятий предельно проста, а исполнение каких-либо формальностей или получение разрешения государственных органов не требуется (кроме лицензируемых видов деятельности). Ведение бухгалтерского учета или финансовых записей не обязательно, учет необходим лишь в налоговых целях.

В Беларуси в 2009г. введен заявительный принцип регистрации предприятий вместо разрешительного.

Преимущества частных предприятий:

– полная самостоятельность, свобода и оперативность действий;

– гибкость и приспособленность к работе по законам рынка;

– ответственность за результаты работы и высокая степень мотивации труда, так как все доходы поступают собственнику предприятия;

– единоличное владение позволяет сохранять секреты предприятия и конфиденциальность деятельности;

– оперативность принимаемых решений вследствие возможности поддержания постоянных контактов с работниками предприятия и потребителями продукции и услуг;

– низкие организационные и управленческие издержки из-за небольших размеров предприятия.

К недостаткам частных предприятий можно отнести:

– высокую степень риска и вероятность разорения;

– ограниченные финансовые возможности для расширения производства из-за низкого рейтинга кредитоспособности. Расширение производства, освоение новой продукции осуществляется, как правило, за счет капитализации прибыли, величина которой всегда ограничена;

– отсутствие высококвалифицированного и специализированного менеджмента, так как владелец предприятия обычно выполняет многие функции управления;

– проблемы оперативного планирования и управления производством из-за ограниченности финансовых ресурсов и невозможности создать необходимые производственные, технологические, страховые запасы сырья, материалов, комплектующих;

– слабую социальную защищенность наемных работников частного предприятия и отсутствие льгот для членов их семей.

Наемные работники могут получать из прибыли, направляемой на потребление, различного рода выплаты, если это предусмотрено коллективным договором. Прибыль, направляемая на накопление, увеличивает имущество предприятия и приумножает богатство его владельца.
3.4. Хозяйственное товарищество и общество
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   28

Похожие:

Учебно-методический комплекс Минск 2011 удк 338. 45 iconУчебно-методический комплекс Минск 2009 удк 338. 45
Учебно-методический комплекс разработан кандидатом экономических наук, доцентом Забродской Наталией Георгиевной
Учебно-методический комплекс Минск 2011 удк 338. 45 iconСписок изданных учебно-методических комплексов на 01. 09. 2013 г
Бизнес-статистика. Учебно-методический комплекс. Часть 1/ А. В. Ларченко. – Минск: 2012. – 145с
Учебно-методический комплекс Минск 2011 удк 338. 45 iconОдобрено учебно-методическим советом факультета управления Философия...
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального...
Учебно-методический комплекс Минск 2011 удк 338. 45 iconУчебно-методический комплекс Для специальности: 030501 Юриспруденция...
Учебно-методический комплекс «Прокурорский надзор» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта...
Учебно-методический комплекс Минск 2011 удк 338. 45 iconУчебно-методический комплекс Для специальности: 030501 Юриспруденция...
Учебно-методический комплекс «Прокурорский надзор» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта...
Учебно-методический комплекс Минск 2011 удк 338. 45 iconУчебно-методический комплекс Специальность: 030501 Юриспруденция...
Учебно-методический комплекс «Юридическая психология» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта...
Учебно-методический комплекс Минск 2011 удк 338. 45 iconУчебно-методический комплекс по дисциплине «инвестиции»
Учебно-методический комплекс предназначен для преподавателей и студентов экономического факультета иэуп рггу
Учебно-методический комплекс Минск 2011 удк 338. 45 iconУчебно-методический комплекс учебной дисциплины инвестиции (инвестирование) Для специальностей
Учебно-методический комплекс рекомендован к изданию кафедрой экономики предприятия и предпринимательства
Учебно-методический комплекс Минск 2011 удк 338. 45 iconУчебно-методический комплекс по практике Для специальности
Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального...
Учебно-методический комплекс Минск 2011 удк 338. 45 iconУчебно-методический комплекс по курсу «прогнозирование и планирование экономики»
Учебно-методический комплекс подготовили: доцент, к э н. Трушин Ю. М., ассистент Гаркавая В. Г

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
контакты
skachate.ru
Главная страница