Администрации города арзамаса




Скачать 158.07 Kb.
НазваниеАдминистрации города арзамаса
Дата публикации21.07.2013
Размер158.07 Kb.
ТипДокументы
skachate.ru > Экономика > Документы
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АРЗАМАСА

ОТ 29.03.2013 № 540

Об утверждении

Положения об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения

«Многофункциональный центр

предоставления государственных и

муниципальных услуг населению города

Арзамаса»


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением мэра города Арзамаса от 14.07.2008 г. N 1781 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Арзамаса Нижегородской области":

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг населению города Арзамаса" (приложение 1).

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

3. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.


^ Глава администрации города Арзамаса Н.А.Живов
Приложение 1

к постановлению администрации

города Арзамаса

от_______________2013г N____
ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ ГОРОДА АРЗАМАСА"

(далее - Положение)
^ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлением мэра г. Арзамаса от 14.10.2008 N 1781 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Арзамаса Нижегородской области", постановлением администрации г. Арзамаса от 02.03.2012г. № 268 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Арзамаса ", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области, муниципальными правовыми актами.

1.2. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг населению города Арзамаса" (далее по тексту -"Учреждение") осуществляется в целях:

- повышения уровня доходов работников Учреждения;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемых работ, уровня квалификации работников;

- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;

- расширения прав руководителя в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными-правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, города Арзамаса, а также настоящим Положением с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- минимальных должностных окладов (минимальных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- перечня видов и размеров выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

- перечня видов и размеров выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования).

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, условия осуществления выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

1.6. Фонд выплат стимулирующего характера формируется за счет средств бюджета города Арзамаса, направленных на оплату труда учреждения, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. При этом объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета города Арзамаса.
Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам учреждения за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

Оплата труда работников учреждения включает в себя:

- минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам;

- размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям к минимальным должностным окладам;

- выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования) и критерии их установления.

2.2. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на основании минимального оклада, минимального размера ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе и применения повышающих коэффициентов.


Таблица N 1


Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Повышающий
коэффициент

Размер
должностного
оклада с
повышающим
коэффициентом
(рублей)

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) -
2880 руб.

1
квалификационный
уровень

Делопроизводитель

1,77

5100

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) -
3018руб.

1
квалификационный
уровень

Специалист

2,12

6400

Системный администратор

3,15

9500

4
квалификационный
уровень

Ведущий специалист

3,02

9100

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) -
3896 руб.

1
квалификационный
уровень

Бухгалтер

1,93

7500

Программист

2,44

9500

Юрисконсульт

2,44

9500

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Размер минимального оклада (минимального размера должностного оклада) -
6177 руб.

1
квалификационный
уровень

Начальник отдела

2,02

12500


Таблица N 2


Квалификационные
уровни

Квалификационный разряд

Профессии, отнесенные к
профессиональной
квалификационной группе

Повышающий
коэффициент

Размер ставки
заработной
платы с
повышающим
коэффициентом
(рублей)

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы –

2769 руб.

1
квалификационный
уровень

3

Рабочий по комплексному обслуживанию здания

1,09

3018

3

Курьер

1,09

3018

1

Уборщик служебных помещений

1,00

2769

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Размер минимальной ставки заработной платы –

3162 руб.

1
квалификационный
уровень

5

Водитель автомобиля

1,11

3510



2.4. Должностные оклады (ставки заработной платы) с повышающим коэффициентом являются гарантированными.

2.5. Размер должностного оклада (ставки заработной платы) зависит от уровня квалификации работника.

2.6. Настоящим Положением предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) работника на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) может устанавливаться как на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, так и на неопределенный период.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке з/платы) и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении каждого работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
^ 3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера осуществляются на основе локальных нормативных актов учреждения или коллективного договора учреждения.

3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад (должностной оклад),- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере гарантированного должностного оклада (гарантированной ставки заработной платы). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
^ 4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, к должностным окладам в размере до 30%. Данная надбавка устанавливается работникам указанных категорий приказом директора учреждения на основании выполнения работы с применением следующих критериев:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- сложность, срочность выполняемых работ;

- инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных работ;

- обеспечение безотказной и бесперебойной работы учреждения;

- выполнение установленных требований оформления документации и результатов работ, сроков выполнения и сдачи работ, установленных распорядительными документами, договорами, сроков сдачи отчетности.

4.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения к ставкам заработной платы в размере до 30 %. Данная надбавка устанавливается работникам приказом директора Учреждения на основании выполнения работы с применением следующих критериев:

- деловые качества;

-инициатива и самостоятельное выполнение особо сложных и ответственных работ;

- высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины;

- знание и применение современной техники и технологии при выполнении работ;

- обеспечение качественного выполнения работ.

4.4. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу, ставкам заработной платы работников в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:


Выслуга лет при общем
трудовом стаже

Проценты к должностному
окладу

от 1 до 5 лет

10 %

от 5 до 10 лет

15 %

От 10 до 15 лет

20 %

свыше 15 лет

30 %

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается приказом директора учреждения.

4.5. Для работников Учреждения устанавливаются следующие виды выплат премий по итогам работы:

- премия по итогам работы за месяц - в размере до 25% должностного оклада (ставки заработной платы) работников Учреждения ежемесячно;

- работникам выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в пределах экономии фонда оплаты труда.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа директора учреждения. Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные (разовые) премии в связи с профессиональными праздниками и другими праздничными датами.
Премиальные выплаты работникам учреждения могут определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Премиальные выплаты работникам учреждения выплачиваются за счет всех источников финансирования и устанавливаются приказом директора Учреждения.

4.6. Размер выплат стимулирующего характера может быть снижен или выплаты могут быть отменены при несвоевременном или некачественном выполнении работником трудовых обязанностей, а также в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности на основании приказа директора Учреждения с указанием причин.
^ 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
5.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада директора составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, устанавливается главой администрации города Арзамаса в трудовом договоре.

5.3. Должностной оклад заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30% ниже оклада директора в зависимости от уровня образования, квалификации и объема выполняемой работы.

5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются на общих основаниях в соответствии с подразделами "Стимулирующие выплаты", "Компенсационные выплаты".

5.5. Директору учреждения выплата премий производится на основании распоряжения администрации г. Арзамаса.

^ 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Оказание материальной помощи работникам Учреждения осуществляется из фонда оплаты труда в размере не более 2-х должностных окладов в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.2. При наличии экономии средств фонда оплаты труда может быть оказана работнику материальная помощь в случаях предусмотренных коллективным договором, а именно:

- в связи с вступлением в брак;

- в связи с рождением ребенка;

- на лечение;

- в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители):

- по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.

В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается по заявлению члена его семьи.

6.3. Материальная помощь работникам оказывается на основании личного заявления.

6.4. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения.
^ 7. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА.
Фонд оплаты труда в расчете на год для Учреждения устанавливается в размере 28 гарантированных окладов (гарантированных ставок заработной платы) по занимаемым должностям, профессиям, предусмотренным штатным расписанием.
Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объема размеров субсидий, выделяемых из городского бюджета учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, поступающие от иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Похожие:

Администрации города арзамаса iconАдминистрации города арзамаса
Амаса Нижегородской области, постановления администрации города Арзамаса от 07. 12. 2012 г. №2413 «Об утверждении перечня услуг администрации...
Администрации города арзамаса iconАдминистрации города арзамаса
О внесении изменений в постановление администрации города Арзамаса от 22. 11. 2011 №2054 «Об утверждении перечня муниципальных услуг...
Администрации города арзамаса iconАдминистрации города арзамаса
О внесении изменений в административный регламент предоставления муниципальной услуги «Зачисление в образовательное учреждение города...
Администрации города арзамаса iconРешение
Устава города Арзамаса Нижегородской области, Положением о комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при администрации...
Администрации города арзамаса iconАдминистрации города арзамаса
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта города...
Администрации города арзамаса iconАдминистрации города арзамаса
Во исполнение постановления администрации города Арзамаса от 15. 04. 2013 №635 «Об определении границ прилегающих к некоторым организациям...
Администрации города арзамаса iconПоложение о департаменте финансов города Арзамаса и его структуре Общие положения
Арзамасской городской Думы от 28. 05. 2010 г. №39, входит в структуру администрации города и является функциональным органом администрации...
Администрации города арзамаса iconАдминистрации города арзамаса
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр комплексного обслуживания...
Администрации города арзамаса iconАдминистрации города арзамаса
Арзамаса, утвержденное постановлением администрации города Арзамаса от 02. 03. 2012г. №269 (далее – Положение)
Администрации города арзамаса iconАдминистрации города арзамаса
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования города Арзамаса, утвержденное...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
контакты
skachate.ru
Главная страница