«Российская Академия Предпринимательства» Вопросы итогового междисциплинарного экзамена на 2012-2013 учебный год по специальности 080505. 65 «Управление персоналом»




Скачать 48.77 Kb.
Название«Российская Академия Предпринимательства» Вопросы итогового междисциплинарного экзамена на 2012-2013 учебный год по специальности 080505. 65 «Управление персоналом»
Дата публикации06.05.2013
Размер48.77 Kb.
ТипДокументы
skachate.ru > Экономика > Документы
Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования

«Российская Академия Предпринимательства»
Вопросы итогового междисциплинарного экзамена на 2012-2013 учебный год по специальности 080505.65 «Управление персоналом»

1. Экономические законы и категории.

2. Общественное производство: роль материального и нематериального производства.

3. Экономическое содержание собственности. Формы собственности.

4. Товарное производство: характерные черты, условия возникновения.

5. Рынок: сущность, критерии определения, основные функции.

6. Потребительский выбор и потребительское поведение.

7. Кругооборот и оборот капитала

8. Сущность конкуренции. Виды конкурентной борьбы.

9. Экономическое содержание предпринимательства и бизнеса.

10. Организационно-правовые формы предпринимательства.

11. Роль малых, средних и крупных предприятий в экономике.

12. Теория издержек производства и виды издержек.

13. Заработная плата: сущность и функции, формы и системы. Пути совершенствования оплаты труда в современных организациях.

14. Рынок капитала и процентный доход. Номинальная и реальная ставки процента.

15. Особенности макроэкономического анализа. Характеристика макроэкономических показателей.

16. ВВП и ВНП, общие черты и различия. Номинальный и реальный ВНП. Дефлятор ВНП.

17. Национальное богатство и его структура.

18. Безработица и ее виды. Государственная политика в области занятости.

19. Инфляция: сущность, причины, виды.

20. Теории экономических циклов. Фазы цикла.

21. Экономический рост. Типы и факторы экономического роста.

22. Методы и инструменты государственного регулирования экономики.

23. Государственный бюджет: структура, функции.

24. Налоговая система государства. Налоги и их виды.

25. Сущность и основные черты мирового хозяйства.

26. Основные этапы развития теории и практики управления персоналом.

27. Персонал организации как объект управления. Соотношение понятий «трудовые ресурсы», «персонал», «человеческие ресурсы», «трудовой потенциал».

28. Понятие, основные особенности и национальные типы философии управления персоналом организации.

29. Сущность и содержание административных, экономических и социально-психологических методов управления персоналом организации.

30. Организационная структура системы управления персоналом организации.

31. Кадровое, нормативно-методическое и документационное обеспечение системы управления персоналом организации.

32. Стратегическое управление персоналом организации.

33. Сущность, цели, уровни, принципы и основное содержание кадрового планирования.

34. Сущность, структура и основное содержание оперативного плана работы с персоналом организации.

35. Маркетинг персонала.

36. Состав и методы оптимизации расходов на персонал организации.

37. Сущность понятий набор, наём, прием, отбор и подбор персонала организации.

38. Активные и пассивные пути покрытия потребностей в персонале организации. Основные источники привлечения персонала в организацию.

39. Отбор претендентов на вакантную должность: сущность, основные этапы и методы.

40. Оценка деловых качеств работника при отборе и подборе кадров.

41. Управление трудовой адаптацией персонала в организации.

42. Сущность и виды профориентации персонала. Организация управления профессиональной ориентацией.

43. Сущность, цели и организация проведения аттестации персонала.

44. Основные виды и методы обучения персонала организации, их преимущества и недостатки.

45. Понятие и этапы деловой карьеры. Управление карьерой персонала организации.

46. Организационная культура и ее роль в управлении персоналом.

47. Аудит персонала организации.

48. Научная организация труда. Функции отдела (специалиста) организации труда и заработной платы.

49. Социальные факторы производства. Основные задачи и функции службы социального развития организации.

50. Управление безопасностью организации, труда и здоровья персонала. Функции отдела охраны труда и техники безопасности.

51. Понятие труда и его основные социально-экономические характеристики. Отчуждение труда и пути его преодоления.

52. Основное содержание классических и современных концепций занятости населения.

53. Понятие и основные принципы организации труда на предприятии.

54. Теории человеческих отношений и человеческих ресурсов. Их значение для развития менеджмента.

55. Теории человеческого и социального капитала. Их роль в совершенствовании управления персоналом современной организации.

56. Движение кадров на предприятии. Методические основы анализа и регулирования текучести кадров в организации.

57. Стратегический менеджмент и стратегическое планирование: понятие, роль и место в управлении

58. Государственная система управления трудовыми ресурсами в России.

59. Понятие и основные типы социально-трудовых отношений. Социальное партнерство и патернализм как типы социально-трудовых отношений.

60. Понятия социальной ответственности бизнеса и корпоративного гражданства. Основные пути повышения социальной ответственности российского бизнеса в современных условиях.

61. Нормирование труда и расчет численности персонала.

62. Понятие и основные факторы формирования социально-психологического климата в коллективе.

63. Понятие и основные нормы и правила этики делового общения.

64. Оценка экономической и социальной эффективности системы управления персоналом организации.

65. Трудовые конфликты и стрессы: понятие, виды, причины возникновения и способы разрешения. Управление конфликтами и стрессами в организации.

66. Содержательные и процессуальные теории мотивации трудовой деятельности.

67. Понятие, структура, функции и механизм мотивации трудовой деятельности персонала.

68. Мотивационные типы работников.

69. Обязательное и дополнительное социальное страхование работников: сущность, правовые основы и ресурсное обеспечение.

70. Сущность и основные направления корпоративной социальной политики. Понятие и структура социального пакета

71. Основные направления и формы социальной защиты работников

72. Психологические типы личности и их роль в процессе коллективного труда

73. Сущность, виды и принципы стимулирования трудовой деятельности.

74. Сущность материального стимулирования трудовой деятельности персонала. Его современные формы и методы.

75. Сущность и организация делопроизводства в кадровой службе. Состав кадровой документации и особенности работы с ней.


Утверждено на заседании кафедры «Управление персоналом» № 1 от 30 августа 2012г

Похожие:

«Российская Академия Предпринимательства» Вопросы итогового междисциплинарного экзамена на 2012-2013 учебный год по специальности 080505. 65 «Управление персоналом» icon«Российская Академия Предпринимательства» Вопросы итогового междисциплинарного...
...
«Российская Академия Предпринимательства» Вопросы итогового междисциплинарного экзамена на 2012-2013 учебный год по специальности 080505. 65 «Управление персоналом» icon«Российская Академия Предпринимательства» Вопросы итогового междисциплинарного...
Вопросы итогового междисциплинарного экзамена на 2012-2013 учебный год по специальности 080507. 65 «Менеджмент организации»
«Российская Академия Предпринимательства» Вопросы итогового междисциплинарного экзамена на 2012-2013 учебный год по специальности 080505. 65 «Управление персоналом» icon«Российская Академия Предпринимательства» Вопросы итогового междисциплинарного...
Вопросы итогового междисциплинарного экзамена на 2012-2013 учебный год по специальности 080507. 65 «Менеджмент организации»
«Российская Академия Предпринимательства» Вопросы итогового междисциплинарного экзамена на 2012-2013 учебный год по специальности 080505. 65 «Управление персоналом» icon«Российская Академия Предпринимательства» Вопросы итогового междисциплинарного...
Вопросы итогового междисциплинарного экзамена на 2012-2013 учебный год по специальности 080507. 65 «Менеджмент организации»
«Российская Академия Предпринимательства» Вопросы итогового междисциплинарного экзамена на 2012-2013 учебный год по специальности 080505. 65 «Управление персоналом» iconМ. А. Яхъяев Вопросы итогового междисциплинарного экзамена по курсу...
Вопросы итогового междисциплинарного экзамена на 2012-2013 учебный год по специальности 080105. 65 «Финансы и кредит» по специализации...
«Российская Академия Предпринимательства» Вопросы итогового междисциплинарного экзамена на 2012-2013 учебный год по специальности 080505. 65 «Управление персоналом» iconПеречень вопросов для итогового государственного экзамена по специальности...

«Российская Академия Предпринимательства» Вопросы итогового междисциплинарного экзамена на 2012-2013 учебный год по специальности 080505. 65 «Управление персоналом» iconМеждисциплинарные вопросы
...
«Российская Академия Предпринимательства» Вопросы итогового междисциплинарного экзамена на 2012-2013 учебный год по специальности 080505. 65 «Управление персоналом» iconВопросы итогового междисциплинарного экзамена на 2012-2013 учебный...

«Российская Академия Предпринимательства» Вопросы итогового междисциплинарного экзамена на 2012-2013 учебный год по специальности 080505. 65 «Управление персоналом» icon6. Законодательство РФ о банках и банковской деятельности
Вопросы итогового междисциплинарного экзамена на 2012-2013 учебный год по специальности 080105. 65 «Финансы и кредит» по специализации...
«Российская Академия Предпринимательства» Вопросы итогового междисциплинарного экзамена на 2012-2013 учебный год по специальности 080505. 65 «Управление персоналом» iconПрограмма итогового междисциплинарного экзамена для студентов специальности...
Программа итогового междисциплинарного экзамена предназначена для студентов заочной формы обучения, составлена в соответствии с гос...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
контакты
skachate.ru
Главная страница