1 Сущность понятия «организация» иеё значение




Скачать 120.08 Kb.
Название1 Сущность понятия «организация» иеё значение
Дата публикации16.03.2013
Размер120.08 Kb.
ТипРеферат
skachate.ru > Экономика > Реферат

Содержание


Введение…………………………………………………………………….3

1 Сущность понятия «организация» и её значение……………………………………………………………………………5

1.1 Понятие о системах, большие и сложные системы…………………………………………………………………………….5

1.2 Определение понятия организации, ее признаки и значение……………………………………………………………………...…….6

1.3. Типология организаций……………………………………………….9

1.4 Организационные системы: социальная организация и хозяйственные организации……………………….……………………………12

2 Организация как хозяйственная единица и самостоятельный хозяйствующий субъект………...………………………………………………15

2.1 Административная и экономическая самостоятельность организации………………………………………………………………………15

2.2 Содержание основных функций предприятия в экономике…………………………………………………………………..…….19

Заключение………………………………………………………………..24

Глоссарий………………………………………………………………….27

Список использованных источников……………………………………30

Приложения……………………………………………………………….32

Введение



Значение основного звена промышленности и сельского хозяйства – организации в условиях рыночных отношений с многообразием форм собственности, наличием конкурентных отношений между хозяйствующими субъектами очень велико.

Организации (предприятия) являются основным составляющим элементом экономики, производящими материальные блага. Между тем, термин «организация» является многозначным и включает в себя не только коммерческие (хозяйствующие) организации, но и социальные организации, роль и значение которых в обществе также нельзя недооценивать. Этим и обуславливается актуальность выбранной темы исследования.

В самом общем виде «организацию» можно представить в виде системы, т.е. как упорядоченную связь различных элементов, представляющих собой в совокупности целое единство.

Предприятие, являясь разновидностью организации, представляет собой обособленную технико-экономическую и социальную систему, которая предназначена для воспроизводства в интересах общества материальных ресурсов и благ: товаров, работ, услуг.

В условиях современных рыночных отношений предприятия являются «товаропроизводителями», т.е. производят продукцию (товары), предназначенную для народного потребления и выполнения потребностей общества, государства.

Объектом исследования является категория «организация» как специфичный феномен и особый вид функционирующих систем в обществе и экономике.

Предметом исследования выступают теоретические и практические аспекты деятельности организаций в современных условиях, а также такие понятия, как социальные и хозяйствующие организации, предприятие, их значение в экономических отношениях.

Цель данного исследования – на основе теоретического и практического материала провести всестороннее и комплексное исследование функционирования организаций и анализ формирования системы элементов данного явления.

Для достижения указанной цели в настоящей курсовой работе поставлены следующие задачи:

- изучить расширенный подход к определению классификационных признаков организаций, определить их значение в общественно-экономических отношениях;

- провести анализ функций, целей и задач организаций;

- проанализировать типологию организаций, определить основное различие между социальными и хозяйствующими организациями;

- выявить формы проявления административной и экономической самостоятельности организаций;

- осуществить детальный анализ факторов, влияющих на деятельность коммерческих организаций;

- сформулировать основные функции предприятий в экономической сфере и т.д.

Основу методологического подхода в данном исследовании составили исторический метод, системно-структурного и комплексного анализа, приемы и способы толкования различных понятий и явлений, логические способы изучения и лексические приемы.

Теоретическую основу данного исследования составили труды таких ученых, как Данилкин М.С., Иванов И.Н., Шепеленко Г.И., Горфинкель В.Я. и многих других авторов.
^

1 Сущность понятия «организация» и её значение


1.1 Понятие о системах, большие и сложные системы
Изучение организаций играет важную роль в научных исследованиях, и постепенно превратились в самостоятельные области научных знаний, получивших названия теория организации и управление предприятием.

Термины «организация» и «система» взаимосвязаны и имеют одинаковое значение в научной теории.

Понятие «система» можно определить как совокупность различных элементов, которые постоянно взаимодействуют друг с другом и образуют её целостность и единство. Классификация систем в зависимости от различных оснований выглядит следующим образом: статичные системы и динамичные, органические системы и неорганические, материальные системы и абстрактные, открытые системы и закрытые, большие системы и сложные и т.д.

Объекты системы взаимосвязаны и взаимодействуют между собой.

В наличии структурных образований организация рассматривается как совокупность упорядоченных элементов целого, представляя собой самостоятельную систему. Для придания организации признаков системы она должна обладать принципом единства. Между тем, следует отметить, что понятие «организация» имеет более широкое значение, чем понятие «система», поскольку организация помимо своего состояния порядка, осуществляет определенные процессы упорядочиванию своего состояния.

Остановим свое внимание на больших и сложных системах. Большие системы можно представить как системы, состоящих из большого количества элементов, которые взаимосвязаны между собой.

Сложными следует назвать системы, в которых процессы не могут быть конкретно выражены и объяснены какими-либо законами, например, математики. Можно различать структурную и функциональную сложность системы.

Сложные динамические системы, которые обладают поведением, порой позволяют связать свойства системы со свойствами элементов только на основе генологического моделирования.

Среди многообразия сложных и больших систем можно выделить специфический класс - организмические системы, характерными особенностями которых является зависимость свойств частей (подсистем) от свойств целого.
^ 1.2 Определение понятия организации, ее признаки и значение
Понятие «организация» произошло от латинского слова «organizo», что в переводе означает «сообщаю стройный вид», «устраиваю». Существует различное множество определений понятия «организация».

На сегодняшний день термин «организация» понимают в узком смысле и широком.

В узком понимании организация представляет собой определенную группу людей (индивидов), которая образовалась ради достижения определенной цели за счет реализации совместных координированных действий. Эти цели могут совершенно различными: социальными, экономическими, хозяйственными, политическими и т.д.

Образованная отдельными индивидами организация как социально-экономическая система может быть зарегистрирована в установленном законодательством порядке в качестве юридического лица, после чего она в правовом плане обладает определенными правами и обязанностями.

Организация в широком смысле понимается как структура, регулирующая и упорядочивающая действия определенных лиц и социальных общностей.

Сложность в подходах к определению понятия «организация» состоит в том, что сама организация не имеет материальной сущности, однако обладает и нематериальными (взаимодействия между сотрудниками внутри коллектива), и материальными составляющими (имущество: недвижимость, автомобили, офисная техника, мебель и т.д.).

Существует огромное многообразие организаций, но всем им присущи следующие особенности:

1) все они являются частью социальной системы путем объединения в различные группы;

2) деятельности организаций присущ признак общности;

3) действия организаций в лице определенных участников преследуют определенные цели, которые могут быть самыми многообразными (социальные, коммерческие, политические, спортивные, благотворительные и т.д.). Цель создания и деятельности организации обуславливают внутреннее построение и структуру организации.

Более крупные организации можно представить в качестве системы, состоящей из большого числа участников, которое исключает возможность непосредственного контакта участников между собой с целью достижения общих целей.

Что касается природы понятия «организация», то здесь следует выделить две концепции взглядов. Первая из них подразумевает рациональный принцип к изучению природы организации, когда организация создается для достижения заранее сформулированной цели. В такой организации каждый из элементов ориентирован на достижение общей цели.

Второй подход заключается в познании организации как естественной системы, которая подвержена внешним колебаниям и факторам, вследствие чего она способна приспосабливаться к постоянно меняющимся условиям, окружающим её.

Изучение организации как естественной системы получило наибольшее свое распространение в научной среде.

Характерной чертой современного общества является усложнение структуры, увеличение размеров организации. Можно выделить следующие основные признаки организации:

1) наличие целей. Индивиды, объединяясь для создания организации, всегда преследуют определенную цель. Организация не может возникнуть без цели, «на пустом месте». Свои определенные цели имеют сама организация, сформулированные её учредителями, отдельные структурные элементы организации, а также непосредственно и её работники;

2) обособленность организации, которая проявляется в способности организации выстраивать организационную структуру с её многообразными внутренними процессами независимо от внешних условий и воздействий, установлении своеобразных барьеров от внешнего окружения. Все это позволяет организации самостоятельно регулировать свою деятельность;

3) любая организация способна к саморегулированию, т.е. возможности самостоятельными силами и средствами при помощи управленческих решений достигать поставленные задачи, а в случае появления определенных проблем и непредвиденных обстоятельств – решать их без вмешательства внешних сил;

4) наличие связей между отдельными элементами организации. Любой организации, как сложной многоуровневой системе, присущ принцип иерархии (уровней), который выполняет роль некого распределения функций внутри организации и налаживания взаимодействий между всеми уровнями организации (от высшего к низшему). Представитель системы каждого уровня ориентирован на решение определенных задач, а в иерархии на более высоких уровнях осуществляются функции согласования.

Принцип иерархии необходим любой организации. Без него ни одна организация не сможет существовать, что связано с необходимостью переработки большого количества информации. На более высоких уровнях на основании обобщенной информации, поступающей от нижних уровней, принимаются окончательные решения, которые затрагивают деятельность всей организации;

5) сформированная организационная культура, являющаяся важным элементом, которая обеспечивает создание благоприятной внутренней среды организации. Она устанавливает определенные правила поведения в организации, культуру поведения, традиции, порядок взаимоотношений между сотрудниками, с клиентами, поставщиками, выстраивает миссии и цели организации. Организационная культура позволяет каждому сотруднику определить свое место и роль в организации;

6) способность преодолевать негативные процессы и стрессовые ситуации во внутренних процессах, а также противостоять агрессивным внешним воздействиям. Признаком устойчивости должна обладать любая организация, что во многом зависит от эффективности выстроенной внутренней структуры, наличия ресурсов, опыта и квалификации руководителей и ведущих специалистов;

7) построение в организации четкой системы разделения труда и перераспределения обязанностей между сотрудниками по этапам процесса (горизонтальное разделение) и уровням процесса (вертикальное разделение), что позволяет совершенствовать производственные и управленческие процессы, увеличивать производительность труда и качество работы.

С развитием социальных, экономических, технических, культурных отношений в обществе претерпели свое изменение и организационные отношения, которые приобрели более четко выстроенную внутреннюю структуру.
^ 1.3. Типология организаций
Классификация организаций осуществляется по различным основаниям: по организационно-правовой форме, размеру, источникам финансирования, по признаку формализации, форме собственности, по отношению к прибыли и т.п. Классификация организаций по различным признакам и критериям необходима, в первую очередь, для изучения структуры построения организации, отдельных элементов, совершенствования процессов управления.

Рассмотрим типологию организаций по следующим критериям и признакам:

- в зависимости от размера – особо крупные, крупные, средние, малые;

- в зависимости от государственной регистрации – юридические лица, филиалы и представительства юридического лица, незарегистрированные в установленном порядке неформальные объединения;

- в зависимости от выбранной организационно-правовой формы – общества с ограниченной ответственностью или акционерные общества (открытые и закрытые), производственные кооперативы и т.д.;

- в зависимости от наличия цели извлечения прибыли – коммерческие и некоммерческие;

- в зависимости от отношения к власти - правительственные организации и неправительственные;

- в зависимости от формы собственности - частные, государственные, муниципальные, общественные, смешанные;

- в зависимости от уровня формализации — формальные и неформальные;

- в зависимости от отраслевой принадлежности — промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, строительные, научные и т.д.;

- в зависимости от сферы деятельности – экономические, спортивные, религиозные, политические, военные, социальные и т.д.;

- в зависимости от степени самостоятельности – головные и дочерние.

Этот список можно продолжать и дальше. В основе этой классификации в качестве основного критерия разграничения заложен организационно-формальный принцип. Эту классификацию еще принято называть «традиционной». Между тем, обобщая существующую типологию организаций, необходимо обратить внимание и на следующие существующие концепции подходов к классификации организаций:

1) функциональный подход, в основе классификации которого заложен принцип предназначения организаций, их выполняемых функций в обществе. Так, социальные организации выполняют социальные функции во благо общества (фонды, школы, больницы, церковь), производственные организации воспроизводят определенные материальные предметы и вещи, интегративные организации (правоохранительные органы, суды) поддерживают равновесие и порядок в обществе, а регулятивные организации – осуществляют властные полномочия и руководство обществом;

2) конфигурационный подход, который выделяет в организациях отдельные базисные единицы (группы сотрудников). Основателем данной теории, получившей широкое распространение в мире, является ученый Генри Минцберг. Организация принимает свой тип в зависимости от того, какая часть организации доминирует. Он выделял в организации следующие части:

- «стратегическая вершина» (руководство, менеджеры высшего звена);

- «операционное ядро» (основная часть трудового коллектива);

- «техническая структура» (работники технической сферы и технического обслуживания, кадров, делопроизводства, плановые отделы);

- «средняя часть» (менеджеры и управленцы среднего звена);

- «вспомогательная часть» (водители, грузчики, уборщики, охранники и т.д.);

- «идеологический центр».

На основании этого разграничения Генри Минцберг выделял миссионерские организации, в которых преобладали идеологические концепции и принципы; диверсификационные организации с преобладанием в управлении менеджеров среднего звена; предпринимательские организации, где во главе управления успешно доминировали управленцы высшего звена; профессиональные организации, основанные на сплочении основной части работников и вспомогательного персонала; механистические организации, в которых важное место отведено деятельности работников «технической зоны».

3) социально-психологический подход (представители Макс Вебер, Эрвин Гофман), который во главу угла ставит социально-психологические взаимоотношения между сотрудниками организации. Небольшие организации, которые возглавляет явный лидер, называют харизматическими, или простыми. Они немногочисленны по составу, в основном создаются близкими родственниками, друзьями. Роль каждого из сотрудников определяется его отношениями с лидером. Таким организациям не свойственна высокая организационная структурированность, а наоборот, характерны черты нестабильности и впоследствии они преобразовываются в иные типы организаций.

Другой тип организаций в рамках этой концепции называют ассоциацией, или союзной. В отличие от простых организаций в союзных организациях (религиозные, политические, кооперативы) роль лидера не велика. Они создаются для удовлетворения потребностей и интересов её членов, как правило, на добровольной основе, отношения между которыми регулируются достаточно гибкими правилами.

Тотальные организации, напротив, создаются не отдельными индивидами, а государством, правительствами, армией и другими институтами в целях решения государственных и социальных задач: охраны правопорядка, управления государственным аппаратом, обороны государства и т.д. Лидер в таких организациях обладает обширными властными полномочиями, а деятельность рядовых сотрудников строго унифицирована и контролируется руководством.

Последний тип организации данной классификации называют бюрократическим. Все сотрудники данной организации неукоснительно соблюдают её принципы и правила, их деятельность детально регламентирована. Данная организация функционирует как отлаженный системный механизм.

Похожие:

1 Сущность понятия «организация» иеё значение iconОрганизация производства в системе экономики предприятия. Сущность...
Организация производства в системе экономики предприятия. Сущность понятия «организация» Слово «организация» является одним из наиболее...
1 Сущность понятия «организация» иеё значение iconПлан Глава Теоретические основы экскурсионной деятельности для особо...
Социальный туризм: основные понятия, его роль и значение в удовлетворении рекреационных потребностях граждан
1 Сущность понятия «организация» иеё значение icon1 Сущность и значение понятия инвестиционная привлекательность региона, его составные элементы
Сущность и значение понятия инвестиционная привлекательность региона, его составные элементы
1 Сущность понятия «организация» иеё значение iconКонтрольная работа с дисциплины: «Организация труда менеджера» Вариант...
Раскройте сущность понятия «деловодство». Назовите и охарактеризуйте формы деловодства, применяемые на предприятиях
1 Сущность понятия «организация» иеё значение iconПланирование: сущность функции, организационные цели и этапы 2 Организация...
Теоретическая глава. Функции менеджмента: планирование, организация, мотивация, контроль
1 Сущность понятия «организация» иеё значение iconКурсовая работа по дисциплине Гражданское право Тема: «Вексель и его значение»
Целью данной работы является изучение понятия векселя во всех применяемых им областях, его значение и спектр действия в гражданском...
1 Сущность понятия «организация» иеё значение icon1 Значение, формирование и направления повышения прибыли в условиях рыночной экономики
Экономическая сущность, роль и значение прибыли в современных экономических условиях
1 Сущность понятия «организация» иеё значение iconКурсовая работа по дисциплине «Гражданское процессуальное право»...
Тема: «Сущность, основные черты и значение гражданской процессуальной формы осуществления правосудия»
1 Сущность понятия «организация» иеё значение iconПонятие и сущность культуры
Целью работы является рассмотрение культуры в теории и на конкретных примерах. В реферате рассмотрены различные понятия культуры,...
1 Сущность понятия «организация» иеё значение iconСущность внешнеторговых контрактов 4 3
С отменой монополии государства на внешнюю торговлю любая организация и гражданин-предприниматель получили возможность выхода на...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
контакты
skachate.ru
Главная страница