Контрольная работа 2012 год по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Выбор и выполнение задания




НазваниеКонтрольная работа 2012 год по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Выбор и выполнение задания
страница3/4
Дата публикации01.09.2013
Размер0.64 Mb.
ТипКонтрольная работа
skachate.ru > Бухгалтерия > Контрольная работа
1   2   3   4


Грузчики разделены на две бригады. Для руководства и организации работы предусмотрено введение в штатное расписание бригадира в каждую бригаду с режимом работы ежедневно с 8.00 до 20.00.

Исходя из разработанного норматива численности, определить годовой фонд оплаты труда. Должностной оклада бригадира грузчиков 40000 руб., грузчика 25000 руб.
Задача 17

Рассчитать, насколько изменится расходы по оплате труда и их доля в объеме товарооборота, если на предприятии розничной торговли при прочих равных условиях будут введены дополнительные должности:

- товароведа по качеству с окладом по штатному расписанию 35 тыс. руб.

- маркировщика товаров с окладом 20 тыс. руб.

Средний размер премии этих работников по году составит 35%.

Введение новых должностей связано с участившимися случаями поставки некачественных товаров, а также с расширением торговли по системе самообслуживания и необходимостью нанесения штрихкодов на упаковки товаров. Расходы на фонд оплаты труда для остальных работников в планируемом году не изменятся, издержки планируются с ростом пропорционально увеличению объема товарооборота.

Показатели работы предприятия приведены ниже.

тыс. руб.




показатели

базовый год

планируемый год

Планируемый год в %% к базовому

1

^ Объем товарооборота

85850

95700



















2
^

Численность работающих, ед.


50







3

издержки (затраты) всего

26850










из них:










4

расходы на оплату труда:

7813,0










^ В том числе:










4.1

- Фонд оплаты труда

6010







4.2

- Страховые платежи х)

1803,0






















5

^ Фонд оплаты труда в %% к объему товарооборота (4.1 / 1)

7,0







х) страховые платежи рассчитать по действующей в 2012 г. ставке 30 %.

Результаты расчета вписать в таблицу и полученные данные обосновать
Задача 18

Рассчитать, насколько изменится расходы по оплате труда и их доля в объеме товарооборота, если на предприятии розничной торговли при прочих равных условиях будут введены дополнительные должности:

- маркетолога с окладом по штатному расписанию 30 тыс. руб.

- мерчендайзера с окладом 20 тыс. руб.

Средний размер премии этих работников предусмотреть в размере 35%.

Введение новых должностей связано с участившимися случаями неправильного определения цен и недоучетом стратегий конкурентов, а также расширением торговли по системе самообслуживания. Расходы на фонд оплаты труда для остальных работников в планируемом году не изменятся, издержки планируются с ростом пропорционально увеличению объема товарооборота.

Показатели работы предприятия приведены ниже.

тыс. руб.




показатели

базовый год

планируемый год

Планируемый год в %% к базовому

1

^ Объем товарооборота

85850

95700



















2
^

Численность работающих, ед.


50







3

издержки (затраты) всего

26850










из них:










4

расходы на оплату труда:

7813,0










^ В том числе:










4.1

- Фонд оплаты труда

6010







4.2

- Страховые платежи х)

1803,0






















5

^ Фонд оплаты труда в %% к объему товарооборота (4.1 / 1)

7,0







х) страховые платежи рассчитать по действующей в 2012 г. ставке 30 %.

Результаты расчета вписать в таблицу и полученные данные обосновать
Задача 19

На предприятии, применяющем гибкую тарифную систему оплаты труда, базовым показателем для начисления фонда оплаты труда является объем реализации. На оплату труда расходуется 10% от объема продаж.

Принимая во внимание действующую систему, начислите заработную плату работникам предприятия на основании приведенных ниже данных о тарифной системе предприятия и исходя из объема продаж за месяц в сумме 3500 тыс. руб.



Должность

кол-во ед. по штатному расписанию

тарифный коэффициент

1

2

3

Директор

1

3,8

специалист 1 категории

3

2,7

специалист 2 категории

9

2,0

специалист

3

1,5

рабочий

3

1,2

уборщик

1

1

итого

20






Полученные результаты оформите в таблицу.


Должность

кол-во ед. по штатному расписанию

тарифный коэффициент

Итого сумма тарифных коэффициентов

гр. 2 х гр. 3

Должностной оклад за отчетный месяц, руб.

Директор













специалист 1 категории













специалист 2 категории













специалист













рабочий













уборщик













итого















Задача 20

На предприятии, применяющем гибкую тарифную систему оплаты труда, базовым показателем для начисления фонда оплаты труда является объем реализации. На оплату труда расходуется 15% от объема продаж.

Принимая во внимание действующую систему, начислите заработную плату работникам предприятия на основании приведенных ниже данных о тарифной системе предприятия и исходя из объема товарооборота за месяц в сумме 5500 тыс. руб.



Должность

кол-во ед. по штатному расписанию

тарифный коэффициент

1

2

3

Директор

1

3,8

специалист 1 категории

3

2,7

специалист 2 категории

10

2,0

специалист

5

1,5

рабочий

2

1,2

уборщик

1

1

итого

22





Полученные результаты оформите в таблицу.


Должность

кол-во ед. по штатному расписанию

тарифный коэффициент

Итого сумма тарифных коэффициентов

гр. 2 х гр. 3

Должностной оклад за отчетный месяц, руб.

1













Директор













специалист 1 категории













специалист 2 категории













специалист













рабочий













уборщик













итого















Задача 21

Рассчитать сдельные расценки поваров, работающих в цехе собственного производства супермаркета и занятых производством салатов.

Месячная норма выработки салатов одним поваром 550 кг.

Должностной оклад повара 5 разряда 25 000 руб., 4 разряда – 20 000 руб.

На основании рассчитанных расценок начислить заработную плату за месяц по следующим данным о фактической выработке.

Повар 5 разряда изготовил за месяц 480 кг. салата. Выработка повара 4 разряда составила 590 кг.



Должность

Должностной оклад,

руб.

Сдельная расценка

(руб. за кг.)

Фактическая выработка за месяц

кг.

Начислена заработная плата за месяц,

руб.

1













Повар 5 разряда













Повар 6 разряда













итого














Рассчитать размер страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Также определить сумму, которая будет выдана работникам по расчетной ведомости.
Задача 22

Начислить заработную плату поварам, работающим на сдельной системе оплаты труда в цехе собственного производства супермаркета и занятых производством салатов.

Месячная норма выработки салатов одним поваром 600 кг.

Должностной оклад повара 5 разряда 25 000 руб., 4 разряда – 20 000 руб.

За отчетный месяц повар 5 разряда изготовил 580 кг. салата. Выработка повара 4 разряда составила 620 кг.



Должность

Должностной оклад,

руб.

Сдельная расценка

(руб. за кг.)

Фактическая выработка за месяц,

кг.

Начислена заработная плата за месяц,

руб.

1













Повар 5 разряда













Повар 6 разряда













итого














Рассчитать размер страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Также определить сумму, которая будет выдана работникам по расчетной ведомости.
Задача 23

На предприятии, применяющем гибкую тарифную систему оплаты труда, базовым показателем для начисления фонда оплаты труда является объем реализации. На оплату труда расходуется 15% от объема продаж.

Принимая во внимание действующую систему, начислите заработную плату работникам предприятия на основании приведенных ниже данных о тарифной системе предприятия и исходя из объема продажа за месяц в сумме 4500 тыс. руб.



Должность

кол-во ед. по штатному расписанию

тарифный коэффициент

Директор

1

3,8

специалист 1 категории

2

2,7

специалист 2 категории

12

2,0

специалист

4

1,5

рабочий

3

1,2

уборщик

1

1

итого

23





Полученные результаты оформите в таблицу.


Должность

кол-во ед. по штатному расписанию

тарифный коэффициент

Итого сумма тарифных коэффициентов

гр. 2 х гр. 3

Должностной оклад за отчетный месяц, руб.

1













Директор













специалист 1 категории













специалист 2 категории













специалист













рабочий













уборщик













итого














Рассчитать размер страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Также определить сумму, которая будет выдана работникам по расчетной ведомости.

Задача 24

Начислить заработную плату продавцу мелкорозничной торговой сети, работающему на условиях сдельной оплаты труда на основании следующих данных о расценках от объема продаж:


товарная группа

сдельная расценка

руб. за 1 тыс. руб. товарооборота, руб.

объем товарооборота за месяц

отчет, тыс. руб.

бакалейные товары

70

40,2

плодоовощная продукция

110

65.0

кондитерские изделия

70

45,0

вода, соки

40

33,0

итого




143


Рассчитать размер страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Также определить сумму, которая будет выдана работникам по расчетной ведомости.
Задача 25

Для выбора рациональной системы оплаты труда фасовщиков сыпучих товаров, работающих в супермаркете, начислите заработную плату по повременной, повременно-премиальной, сдельной и сдельно-премиальной системам оплаты труда, исходя из следующих данных.

Должностной оклад фасовщика сыпучих товаров 15000 тыс. руб. Норма выработки 500 кг. за смену 8 часов или 10,75 тонн за месяц (172 часа). В соответствии с общей системой премирования на предприятии работникам выплачивается в среднем премия в размере 25 % должностного оклада при выполнении установленного плана. За отчетный месяц по данным бухгалтерии фасовщик расфасовал 11,15 тонн и отработал 172 часа при норме 172.

Начислите заработную плату по 4 системам и объясните их преимущества и недостатки.

Результаты расчетов оформите в таблице:







^ Системы оплаты труда







повременная

Повременно - премиальная

сдельная

сдельно - премиальная

1. Должностной оклад

15000













2. Фонд рабочего времени час.

план

факт


172

172













3. План фасовки на месяц, тонн.

10,75













4. Фактически расфасовано, тонн

11,15













5. Расценка за 1 тонну продукта рублей (оклад / норму выработки)
















6. Начисление заработной платы
















7. Должностной оклад за фактически отработанное время гр.
















8. Премия за выполнение плана гр.
















9. Сдельная оплата за расфасованную продукцию

гр. 5* гр. 4
















10. Сдельная премиальная доплата
















Итого заработная плата
















Какую систему оплаты труда для фасовщиков в супермаркете Вы бы порекомендовали?

Объясните, почему Вы выбираете именно ее.
Задача 26

Выберите наиболее рациональную систему оплаты труда фасовщиков сыпучих товаров, работающих в супермаркете. На основании нижеприведенных данных начислите заработную плату по повременной, повременно-премиальной, сдельной и сдельно-премиальной системам оплаты труда.

Должностной оклад фасовщика сыпучих товаров 16000 тыс. руб. Норма выработки 500 кг. за смену 8 часов или 10,75 тонн за месяц (172 часа). В соответствии с общей системой премирования на предприятии работникам выплачивается в среднем премия в размере 25 % должностного оклада при выполнении установленного плана. За отчетный месяц по данным бухгалтерии фасовщик расфасовал 10, 95 тонн и отработал 172 часа при норме 172.

Начислите заработную плату по 4 системам и объясните их преимущества и недостатки.

Результаты расчетов оформите в таблице:







^ Системы оплаты труда







повременная

повременно- премиальная

сдельная

сдельно - премиальная

1. Должностной оклад

16000













2. Фонд рабочего времени, час.

план

факт


172

172













3. План фасовки на месяц, тонн.

10,75













4. Фактически расфасовано, тонн

10,95













5. Расценка за 1 тонну продукта рублей (оклад / норму выработки)
















6. Начисление заработной платы
















7. Должностной оклад за фактически отработанное время гр.
















8. Премия за выполнение плана гр.
















9.Сдельная оплата за расфасованную продукцию

гр. 5* гр. 4
















10.Сдельная премиальная доплата
















Итого заработная плата
















Какую систему оплаты труда для фасовщиков в супермаркете Вы бы порекомендовали?

Объясните, почему Вы выбираете именно ее.

Задача 27

Определить заработок фасовщика бакалейной продукции супермаркета, находящегося на сдельно-прогрессивной оплате труда.

Выбор сдельно прогрессивной системы был связан с необходимостью обеспечить более эффективное использование фасовочного оборудования. Расценки за сверхплановую продукцию была установлена с ростом на 25% к основной расценке или на уровне средней премии по магазину.

В настоящее время руководство супермаркета считает, что целесообразно перейти на простую сдельную оплату и экономисты предлагают установить единую расценку в размере 450 руб. за 100 кг.

Исходя из приведенных ниже данных, рассчитайте варианты оплаты труда по простой сдельной и сдельно-прогрессивной оплате труда. Должностной оклад фасовщика 15000 руб. Норма выработки установлена в объеме 3000 кг. бакалейной продукции в месяц. Основная сдельная расценка – 400 руб. за 100 кг. при выполнении нормы и 500 руб. при перевыполнении нормы.

Фактически за месяц работником расфасовано (в среднем за период). 3500 кг.

Расчеты оформите в таблице.




Системы оплаты труда

сдельно-прогрессивная оплата труда

Простая сдельная

Должностной оклад – руб.







Расценки (руб./100 кг)







--- основная







--- при перевыполнении нормы







----простая сдельная







Фактически расфасовано за месяц, кг.

3500

3500

Начислена заработная плата, руб.








Дайте оценку предложениям экономистов по расценке с учетом уровня премирования сотрудников магазина в целом.
Задача 28

Определить заработок фасовщика бакалейной продукции супермаркета, находящегося на сдельно-прогрессивной оплате труда.

Выбор сдельно прогрессивной системы был связан с необходимостью обеспечить более эффективное использование фасовочного оборудования. Расценки за сверхплановую продукцию была установлена с ростом на 25% к основной расценке или на уровне средней премии по магазину.

В настоящее время руководство супермаркета считает, что целесообразно перейти на простую сдельную оплату и экономисты предлагают установить единую расценку в размере 450 руб. за 100 кг.

Исходя из приведенных ниже данных, рассчитайте варианты оплаты труда по простой сдельной и сдельно-прогрессивной оплате труда. Должностной оклад фасовщика 15000 руб. Норма выработки установлена в объеме 2500 кг. бакалейной продукции в месяц. Основная сдельная расценка – 400 руб. за 100 кг. при выполнении нормы и 500 руб. при перевыполнении нормы.

Фактически за месяц работником расфасовано (в среднем за период). 3000 кг.

Расчеты оформите в таблице.




Системы оплаты труда

сдельно-прогрессивная оплата труда

Простая сдельная

Должностной оклад – руб.







Расценки (руб./100 кг)







--- основная







--- при перевыполнении нормы







----простая сдельная







Фактически расфасовано за месяц, кг.

3000

3500

Начислена заработная плата, руб.








Дайте оценку предложениям экономистов по расценке с учетом уровня премирования сотрудников магазина в целом.

1   2   3   4

Похожие:

Контрольная работа 2012 год по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Выбор и выполнение задания iconКонтрольная работа 2012 год по дисциплине Организация, нормирование...
Студент выполняет контрольную работу, состоящую из ответов на два теоретических вопроса, и решает одну задачу
Контрольная работа 2012 год по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Выбор и выполнение задания iconДисциплина: «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»
Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов заочной формы обучения специальности 060502 – «Экономика и управление...
Контрольная работа 2012 год по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Выбор и выполнение задания iconОплата труда на предприятиях отрасли
В. С. Паршина. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли.: метод указания к выполнению курсовых проектов (работ)....
Контрольная работа 2012 год по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Выбор и выполнение задания iconКурсовая работа по дисциплине «организация, нормирование и оплата труда на предприятии»
«Организация, нормирование и оплата труда рабочих строительно-монтажной бригады»
Контрольная работа 2012 год по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Выбор и выполнение задания iconКурсовая работа по дисциплине: (Организация, нормирование и оплата...
Анализ организации и оплаты труда в растениеводстве на примере гп «Совхоз им. К. Э. Циолковского» г. Калуги
Контрольная работа 2012 год по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Выбор и выполнение задания iconФакультет экономики, управления и бизнеса курсовая работа по дисциплине:...
Курсовая работа по дисциплине: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
Контрольная работа 2012 год по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Выбор и выполнение задания iconИтоговый тест по курсу "Организация, нормирование и оплата труда...
Итоговый тест по курсу "Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях машиностроения" (студент Лобачев В. В.)
Контрольная работа 2012 год по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Выбор и выполнение задания iconВ. И. Голинев Е. А. Карпов организация, нормирование и оплата труда
Методические указания предназначены для выполнения курсовой работы по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» для студентов...
Контрольная работа 2012 год по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Выбор и выполнение задания iconКонтрольная работа по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»
Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе...
Контрольная работа 2012 год по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Выбор и выполнение задания iconКурсовая работа по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»
Направления и оценка эффективности совершенствования организации труда на рабочем месте

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
контакты
skachate.ru
Главная страница