Контрольная работа 2012 год по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Выбор и выполнение задания




НазваниеКонтрольная работа 2012 год по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Выбор и выполнение задания
страница2/4
Дата публикации01.09.2013
Размер0.64 Mb.
ТипКонтрольная работа
skachate.ru > Бухгалтерия > Контрольная работа
1   2   3   4
^

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли



специальность

080502 – Экономика и управление на предприятии (торговли)

Выполнил:

Студент __ курса группа _____
________________________

Фамилия, И.О.


Преподаватель:
К.э.н., проф. кафедры

^ А.А. Есютин

Фамилия, И.О.




Москва 20 г.

Приложение 2

Задачи для контрольной работы

Задача 1

Начислите заработную плату работнику, работающему на повременно-премиальной системе оплаты труда. Рассчитать размер страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Также определить сумму, которая будет выдана работнику по расчетной ведомости.

Должностной оклад работника 16000 руб. Согласно представленному табелю учета рабочего времени отработал 18 дней вместо 24 по графику. При этом один отработанный день совпал с официальным праздничным днем.

В соответствии с Положением о премировании, работнику должна быть выплачена премия, состоящая из двух частей. Первая часть составляет 5 % от оклада и выплачивается работнику за культуру обслуживания при отсутствии замечаний покупателей. Вторая часть зависит от выполнения плана товарооборота за месяц в целом по отделу магазина и предусмотрена в размере 3% за каждый процент перевыполнения плана по отделу. Премии начисляются к должностному окладу с учетом отработанного времени.

По итогам месяца замечаний на работу данного работника не поступало.

Бухгалтерия представила следующие данные о выполнении плана товарооборота по отделу:




план

факт

Товарооборот, тыс. руб.

110 000

126 500


Сумма выплат и иных вознаграждений работнику, учитываемых для начисления страховых взносов, с начала года до настоящего момента составила 195000 руб.
Задача 2

Начислите заработную плату работнику, работающему на повременно-премиальной системе оплаты труда. Рассчитать размер страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Также определить сумму, которая будет выдана работнику по расчетной ведомости.

Должностной оклад работника 30000 руб. Согласно представленному табелю учета рабочего времени отработал 16 дней вместо 24 по графику. При этом один отработанный день совпал с официальным праздничным днем.

В соответствии с Положением о премировании, работнику должна быть выплачена премия, которая зависит от двух показателей: достижения контрольного объема товарооборота по магазину и итогов инвентаризации. Премии начисляются к должностному окладу с учетом отработанного времени.
Шкала премирования за достижение контрольных объемов товарооборота следующая.

Уровень достижения контрольных объемов товарооборота

Размер премирования

95 %

10 %

95-97 %

15 %

97до 100 %

30 %

100%

50 %

Свыше 100 %

50% + 2% за каждый процент перевыполнения плана


Шкала премирования за сокращение товарных потерь предусматривает норму потерь, установленную для магазина, и вознаграждение за сокращение потерь.

Размер потерь в процентах к товарообороту – итоги инвентаризации

Размер премирования

Норма - 2%

20%

Свыше 2%

Премия не выплачивается

Менее 2 %

10% за каждую 0,1 процента снижения


Бухгалтерия представила следующие данные для начисления премии.




Контрольный объем (план)

факт

Товарооборот – тыс. руб.

510000

525300

Размер потерь по итогам инвентаризации - процент к товарообороту

2%

1,9%


Сумма выплат и иных вознаграждений работнику, учитываемых для начисления страховых взносов, с начала года до настоящего момента составила 285000 руб.
Задача 3

Начислите заработную плату работнику, работающему на повременно-премиальной системе оплаты труда. Рассчитать размер страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Также определить сумму, которая будет выдана работнику по расчетной ведомости.

Должностной оклад работника 30000 руб. Согласно представленному табелю учета рабочего времени отработал 21 день вместо 24 по графику. При этом один отработанный день совпал с официальным праздничным днем.

В соответствии с Положением о премировании, работнику должна быть выплачена премия, состоящая из двух частей. Первая часть составляет 25 % от оклада и выплачивается работнику за выполнение плана товарооборота по магазину при отсутствии замечаний покупателей. Вторая часть зависит от объема продажи товаров в рамках промо-акций и начисляется в размере 10% от проданного товара. Премии начисляются к должностному окладу с учетом отработанного времени.
По итогам месяца замечаний на работу данного работника не поступало.

Бухгалтерия представила следующие данные для начисления премии.




Контрольный объем (план)

факт

Товарооборот – тыс. руб.

510000

520200

Индивидуальный объем продаж товаров в рамках промо-акций - руб.




90000

Сумма выплат и иных вознаграждений работнику, учитываемых для начисления страховых взносов, с начала года до настоящего момента составила 285000 руб.
Задача 4

Начислите заработную плату работнику, работающему на повременно-премиальной системе оплаты труда. Рассчитать размер страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Также определить сумму, которая будет выдана работнику по расчетной ведомости.

Должностной оклад работника 25000 руб. Согласно представленному табелю учета рабочего времени отработал 21 день вместо 24 по графику. При этом один отработанный день совпал с официальным праздничным днем.

В соответствии с Положением о премировании, работнику должна быть выплачена премия, состоящая из двух частей. Первая часть составляет 25 % от оклада и выплачивается работнику за выполнение плана товарооборота по магазину при отсутствии замечаний покупателей. Вторая часть зависит от объема продажи товаров в рамках промо-акций и начисляется в размере 15% от проданного товара. Премии начисляются к должностному окладу с учетом отработанного времени.
По итогам месяца замечаний на работу данного работника не поступало.

Бухгалтерия представила следующие данные для начисления премии.




Контрольный объем (план)

факт

Товарооборот – тыс. руб.

600 000

618 000

Индивидуальный объем продаж товаров в рамках промо-акций - руб.




150000

Сумма выплат и иных вознаграждений работнику, учитываемых для начисления страховых взносов, с начала года до настоящего момента составила 230500 руб.


Задача 5

Начислите заработную плату работнику, работающему на повременно-премиальной системе оплаты труда. Рассчитать размер страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Также определить сумму, которая будет выдана работнику по расчетной ведомости.

Должностной оклад работника 22000 руб. Согласно представленному табелю учета рабочего времени отработал 19 дней вместо 24 по графику. При этом два отработанных дня совпали с официальными праздничными днями.

В соответствии с Положением о премировании, работнику должна быть выплачена премия, состоящая из двух частей. Первая часть составляет 15 % от оклада и выплачивается работнику за культуру обслуживания при отсутствии замечаний покупателей. Вторая часть зависит от выполнения плана товарооборота за месяц в целом по отделу магазина и предусмотрена в размере 3% за каждый процент перевыполнения плана по отделу. Премии начисляются к должностному окладу с учетом отработанного времени.

По итогам месяца замечаний на работу данного работника не поступало.

Бухгалтерия представила следующие данные о выполнении плана товарооборота по отделу:




план

факт

Товарооборот, тыс. руб.

380000

395200


Сумма выплат и иных вознаграждений работнику с начала года до настоящего момента составила 215000 руб.
Задача 6

Начислите заработную плату работнику, работающему на повременно-премиальной системе оплаты труда. Рассчитать размер страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Также определить сумму, которая будет выдана работнику по расчетной ведомости.

Должностной оклад работника 45000 руб. Согласно представленному табелю учета рабочего времени отработал 20 дней вместо 24 по графику. При этом один отработанный день совпал с официальным праздничным днем.

В соответствии с Положением о премировании, работнику должна быть выплачена премия, которая зависит от двух показателей: достижения контрольного объема товарооборота по магазину и итогов инвентаризации. Премии начисляются к должностному окладу с учетом отработанного времени.
Шкала премирования за достижение контрольных объемов товарооборота следующая.

Уровень достижения контрольных объемов товарооборота

Размер премирования

95 %

15 %

95-97 %

20 %

97до 100 %

30 %

100%

50 %

Свыше 100 %

50% + 3% за каждый процент перевыполнения плана


Шкала премирования за сокращение товарных потерь предусматривает норму потерь, установленную для магазина, и вознаграждение за сокращение потерь.

Размер потерь в процентах к товарообороту – итоги инвентаризации

Размер премирования

Норма - 2, 5%

20%

Свыше 2. 5 %

Премия не выплачивается

Менее 2, 5 %

10% за каждую 0,1 процента снижения


Бухгалтерия представила следующие данные для начисления премии.




Контрольный объем (план)

факт

Товарооборот – тыс. руб.

610000

628300

Размер потерь по итогам инвентаризации - процент к товарообороту

2, 5%

2,3%


Сумма выплат и иных вознаграждений работнику, учитываемых для начисления страховых взносов, с начала года до настоящего момента составила 285000 руб.
Задача 7

Начислите заработную плату работнику, работающему на повременно-премиальной системе оплаты труда. Рассчитать размер страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Также определить сумму, которая будет выдана работнику по расчетной ведомости.

Должностной оклад работника 28000 руб. Согласно представленному табелю учета рабочего времени отработал 21 день вместо 24 по графику. При этом один отработанный день совпал с официальным праздничным днем.

В соответствии с Положением о премировании, работнику должна быть выплачена премия, которая зависит от двух показателей: достижения контрольного объема товарооборота по магазину и повышение оборачиваемости товарных запасов. Премии начисляются к должностному окладу с учетом отработанного времени.
Шкала премирования за достижение контрольных объемов товарооборота следующая.

Уровень достижения контрольных объемов товарооборота

Размер премирования

95 %

10 %

95-97 %

15 %

97до 100 %

30 %

100%

50 %

Свыше 100 %

50% + 2% за каждый процент перевыполнения плана


Премия за повышение оборачиваемости выплачивается за снижение размера товарных запасов при обеспечении постоянного наличия товаров на полках магазина. Показатель товарооборачиваемости определяется в днях оборота делением суммы товарного запаса на конец отчетного периода (инвентаризация) на среднедневной оборот за три последних месяца. За снижение показателя за каждые 0,1 дня начисляется премия в размере 2%.
Бухгалтерия представила следующие данные для начисления премии.




Контрольный объем (план)

факт

Товарооборот – тыс. руб.

510000

520200




На начало месяца

На конец месяца

Товарный запас в днях оборота - дней

28 дней

27,5 дня


Сумма выплат и иных вознаграждений работнику, учитываемых для начисления страховых взносов, с начала года до настоящего момента составила 385000 руб.
Задача 8

Начислите заработную плату работнику, работающему на повременно-премиальной системе оплаты труда. Рассчитать размер страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Также определить сумму, которая будет выдана работнику по расчетной ведомости.

Должностной оклад работника 50000 руб. Согласно представленному табелю учета рабочего времени отработал 20 дней вместо 24 по графику. При этом один отработанный день совпал с официальным праздничным днем.

В соответствии с Положением о премировании, работнику должна быть выплачена премия, которая зависит от двух показателей: достижения контрольного объема товарооборота по магазину и итогов инвентаризации. Премии начисляются к должностному окладу с учетом отработанного времени.
Шкала премирования за достижение контрольных объемов товарооборота следующая.

Уровень достижения контрольных объемов товарооборота

Размер премирования

95 %

15 %

95-97 %

20 %

97до 100 %

30 %

100%

50 %

Свыше 100 %

50% + 3% за каждый процент перевыполнения плана


Шкала премирования за сокращение товарных потерь предусматривает норму потерь, установленную для магазина, и вознаграждение за сокращение потерь.

Размер потерь в процентах к товарообороту – итоги инвентаризации

Размер премирования

Норма - 2, 5%

30%

Свыше 2, 5 %

Премия не выплачивается

Менее 2, 5 %

15% за каждую 0,1 процента снижения


Бухгалтерия представила следующие данные для начисления премии.




Контрольный объем (план)

факт

Товарооборот – тыс. руб.

810000

826200

Размер потерь по итогам инвентаризации - процент к товарообороту

2, 5%

2,3%


Сумма выплат и иных вознаграждений работнику, учитываемых для начисления страховых взносов, с начала года до настоящего момента составила 505000 руб.
Задача 9

Начислите заработную плату работнику, работающему на повременно-премиальной системе оплаты труда. Рассчитать размер страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Также определить сумму, которая будет выдана работнику по расчетной ведомости.

Должностной оклад работника 58000 руб. Согласно представленному табелю учета рабочего времени отработал 22 день вместо 24 по графику. При этом один отработанный день совпал с официальным праздничным днем.

В соответствии с Положением о премировании, работнику должна быть выплачена премия, которая зависит от двух показателей: достижения контрольного объема товарооборота по магазину и повышение оборачиваемости товарных запасов. Премии начисляются к должностному окладу с учетом отработанного времени.
Шкала премирования за достижение контрольных объемов товарооборота следующая.

Уровень достижения контрольных объемов товарооборота

Размер премирования

95 %

15 %

95-97 %

20 %

97до 100 %

30 %

100%

50 %

Свыше 100 %

50% + 3% за каждый процент перевыполнения плана


Премия за повышение оборачиваемости выплачивается за снижение размера товарных запасов при обеспечении постоянного наличия товаров на полках магазина. Показатель товарооборачиваемости определяется в днях оборота делением суммы товарного запаса на конец отчетного периода (инвентаризация) на среднедневной оборот за три последних месяца. За снижение показателя за каждые 0,1 дня начисляется премия в размере 3%.
Бухгалтерия представила следующие данные для начисления премии.




Контрольный объем (план)

факт

Товарооборот – тыс. руб.

610000

622200




На начало месяца

На конец месяца

Товарный запас в днях оборота - дней

30 дней

29,5 дня


Сумма выплат и иных вознаграждений работнику, учитываемых для начисления страховых взносов, с начала года до настоящего момента составила 385000 руб.
Задача 10

Начислите заработную плату фасовщику супермаркета, работающему на повременно-премиальной системе оплаты труда за месяц. Рассчитать размер страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Также определить сумму, которая будет выдана работнику по расчетной ведомости.

Должностной оклад работника 12000 руб. Согласно представленному табелю учета рабочего времени отработал 18 дней вместо 24 по графику, в том числе два дня праздничных.

В соответствии с Положением о премировании, фасовщику должна быть выплачена премия, состоящая из двух частей. Первая часть составляет 20 % от оклада и выплачивается за качество фасовки (вес, целостность упаковки). Вторая часть зависит от выполнения плана товарооборота за месяц в целом по магазину и предусмотрена в размере 50% за выполнение плана и по 3% за каждый процент перевыполнения плана.

По итогам месяца замечаний на работу данного работника не поступало.

Бухгалтерия представила следующие данные о выполнении плана товарооборота по отделу:




план

факт

товарооборот тыс. руб.

20000

22400


Задача 11

Рассчитать норматив численности работников и штатное расписание по сетевому магазину исходя из следующих данных:


Должности

Явочная численность

Оклад по штатному расписанию

кассир

3

17000

продавец

2

15000

работник торгового зала

3

14000

товаровед

1

25000

директор

1

35000


Режим работы предприятия – ежедневно с 8.00 до 21.00. Эффективный фонд рабочего времени работников 1760 часов/год.

Режим работы персонала:

- Кассиры, продавцы и работники торгового зала работают согласно графику с почасовой оплатой.

- Товаровед ежедневно с 8.00 до 17.00, включая перерыв на обед. Кроме того, товаровед обеспечивает приемку товара в ночное время в среднем по 3 часа ежедневно и инвентаризацию по итогам месяца - 8 часов.

- Директор 5 дней в неделю по 8 часов.

Расчет норматива обосновать.

Полученные данные оформить в таблице

Должности

Норматив численности

ФОТ

годовой

кассир







продавец







работник торгового зала







товаровед







директор







ИТОГО








Задача 12

Рассчитать норматив численности кондитеров по кондитерскому цеху супермаркета исходя из установленных норм выработки изделий. Режим работы цеха – с 8.00 до 20.00 ежедневно кроме воскресенья.


Показатели




1. Планируемый объем продаж тыс. единиц изделий в год

350 тыс. ед.

2. Норма выработки на одного работника в смену (8 часов), единиц в смену

120 ед.

3. Эффективный фонд рабочего времени работника при 8 часовом рабочем дне - часов

1700

определить




Необходимое количество смен для выполнения производственной программы




Норматив численности, ед.





Кроме того, для руководства и обеспечения работы цеха предусмотрено введение в штатное расписание должностей заведующего цехом (режим работы 5 дней в неделю по 8 часов) и кондитера 6 разряда, который должен быть на рабочем месте ежедневно с 8.00 до 20.00.

Исходя из разработанного норматива численности, определить годовой фонд оплаты труда. Должностной оклад заведующего цехом 30000 руб., кондитера 6 разряда 28000 руб., кондитера 18000 руб.

Полученные данные оформить в таблице

Должности

Норматив численности

ФОТ

годовой

Кондитер







Кондитер 6 разряда







Заведующий цехом







ИТОГО








Задача 13

Рассчитать норматив численности кондитеров по кондитерскому цеху супермаркета исходя из установленных норм выработки изделий. Режим работы цеха – с 8.00 до 20.00 ежедневно кроме воскресенья.


Показатели




1. Планируемый объем продаж, тыс. единиц изделий в год

265 тыс. ед.

2. Норма выработки на одного работника в смену (8 часов), единиц в смену

120 ед.

3. Эффективный фонд рабочего времени работника при 8 часовом рабочем дне - часов в год

1740

определить




Необходимое количество смен для выполнения производственной программы




Норматив численности, ед.





Кроме того, для руководства и обеспечения работы цеха предусмотрено введение в штатное расписание должности кондитера 6 разряда, который должен работать ежедневно с 8.00 до 19.00.

Исходя из разработанного норматива численности, определить годовой фонд оплаты труда. Должностной оклада кондитера 18000 руб., кондитера 6 разряда 28000 руб.

Полученные данные оформить в таблице

Должности

Норматив численности

ФОТ

годовой

Кондитер







Кондитер 6 разряда







ИТОГО








Задача 14

Рассчитать норматив численности работников и штатное расписание по торговому предприятию исходя из следующих данных:


Должности

Явочная численность

Оклад по штатному расписанию

кассир

4

17000

продавец

2

15000

работник торгового зала

4

14000

товаровед

1

25000

директор

1

35000


Режим работы предприятия с 8.00 до 22.00 ежедневно. Эффективный фонд рабочего времени 1700 часов/год.

Режим работы персонала:

- Кассиры, продавцы и работники торгового зала работают согласно графику с почасовой оплатой.

- Товаровед ежедневно с 8.00 до 21.00.

- Директор 5 дней в неделю по 8 часов.

Расчет норматива обосновать.

Полученные данные оформить в таблице

Должности

Норматив численности

ФОТ

годовой

кассир







продавец







работник торгового зала







товаровед







Директор







ИТОГО








Задача 15

Рассчитать норматив численности работников и штатное расписание по торговому предприятию исходя из следующих данных:


Должности

Явочная численность

Оклад по штатному расписанию

кассир

6

20000

продавец

2

18000

работник торгового зала

6

17000

товаровед

1

30000

грузчик

1

17000

директор

1

40000


Режим работы предприятия с 8.00 до 21.00 ежедневно. Эффективный фонд рабочего времени 1740 часов/год.

Режим работы персонала:

- Кассиры, продавцы и работники торгового зала работают согласно графику с почасовой оплатой.

- Грузчик ежедневно с 7.00 до 21.00

- Товаровед ежедневно с 8.00 до 21.00.

- Директор 5 дней в неделю по 8 часов.

Расчет норматива обосновать.

Полученные данные оформить в таблице

Должности

Норматив численности

ФОТ

годовой

кассир







продавец







работник торгового зала







товаровед







грузчик







Директор







ИТОГО








Задача 16

Рассчитать норматив грузчиков супермаркета, исходя из установленных норм выработки изделий.


Показатели




1. Планируемый объем поступления товаров, тонн в год

26500

Норма выработки на одного работника в смену (8 часов) - тонн

5

3. Эффективный фонд рабочего времени работника при 8 часовом рабочем дне – час/ год

1700

определить




Необходимое количество грузчиков для выполнения производственной программы




Норматив численности



1   2   3   4

Похожие:

Контрольная работа 2012 год по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Выбор и выполнение задания iconКонтрольная работа 2012 год по дисциплине Организация, нормирование...
Студент выполняет контрольную работу, состоящую из ответов на два теоретических вопроса, и решает одну задачу
Контрольная работа 2012 год по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Выбор и выполнение задания iconДисциплина: «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»
Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов заочной формы обучения специальности 060502 – «Экономика и управление...
Контрольная работа 2012 год по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Выбор и выполнение задания iconОплата труда на предприятиях отрасли
В. С. Паршина. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли.: метод указания к выполнению курсовых проектов (работ)....
Контрольная работа 2012 год по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Выбор и выполнение задания iconКурсовая работа по дисциплине «организация, нормирование и оплата труда на предприятии»
«Организация, нормирование и оплата труда рабочих строительно-монтажной бригады»
Контрольная работа 2012 год по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Выбор и выполнение задания iconКурсовая работа по дисциплине: (Организация, нормирование и оплата...
Анализ организации и оплаты труда в растениеводстве на примере гп «Совхоз им. К. Э. Циолковского» г. Калуги
Контрольная работа 2012 год по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Выбор и выполнение задания iconФакультет экономики, управления и бизнеса курсовая работа по дисциплине:...
Курсовая работа по дисциплине: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
Контрольная работа 2012 год по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Выбор и выполнение задания iconИтоговый тест по курсу "Организация, нормирование и оплата труда...
Итоговый тест по курсу "Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях машиностроения" (студент Лобачев В. В.)
Контрольная работа 2012 год по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Выбор и выполнение задания iconВ. И. Голинев Е. А. Карпов организация, нормирование и оплата труда
Методические указания предназначены для выполнения курсовой работы по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда» для студентов...
Контрольная работа 2012 год по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Выбор и выполнение задания iconКонтрольная работа по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»
Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе...
Контрольная работа 2012 год по дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Выбор и выполнение задания iconКурсовая работа по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»
Направления и оценка эффективности совершенствования организации труда на рабочем месте

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
контакты
skachate.ru
Главная страница