И информатизации негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования




НазваниеИ информатизации негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
страница1/10
Дата публикации19.08.2013
Размер1.65 Mb.
ТипДокументы
skachate.ru > Право > Документы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


ИНСТИТУТ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ

И ИНФОРМАТИЗАЦИИ

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Актуальные проблемы
трудового права


МОСКВА – 2008

ОГЛАВЛЕНИЕ:

Введение
Глава 1. «Понятие и система трудового права. Принципы трудового права».

Глава 2. « Понятие трудового правоотношения».

Глава 3. «Трудовые коллективы».

Глава4.«Социальное партнерство, коллективный договор и соглашения».

Глава 5. «Правовое регулирование трудоустройства граждан в РФ».

Глава 6. «Трудовой договор».

Глава 7 «Персональные данные работника»

Глава 8 . «Рабочее время и время отдыха».

Глава 9. «Заработная плата».

Глава 10. « Трудовая дисциплина работников».

Глава 11 « Ученический договор»

Глава 12. «Материальная ответственность».

Глава 13. «Охрана труда».

Глава 14. «Трудовые споры».

Глава 15. «Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде»
Список литературы

Глава 1 «Понятие и система трудового права. Принципы трудового права».


Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к конституционным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованного общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, экономику и политику.

Конституционное право на труд реализуется в самых различных организационно-правовых формах, однако наиболее распространенной из них является форма наемного труда.

ТК РФ позволяет решить задачу создания благоприятных условий для работников, позволяющих им наиболее полно реализовать свои способности к труду. Все нормы права в совокупности образуют целостную внутреннюю систему общеобязательных правил поведения. Внутреннее единство системы российского права не исключает деления его на отдельные отрасли. Под отраслью права понимается такая совокупность норм, которая образует самостоятельную часть системы права и регулирует качественно однородные виды общественных отношений.

Одна отрасль права отличается от другой по видам тех общественных отношений, которые она регулирует. Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права и представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные непосредственно связанные с ними отношения по поводу использования этого труда.

Предмет трудового права составляют две группы общественных отношений: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем.

Трудовые отношения – это общественные отношения, возникающие между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функции в условиях конкретной организации труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Под системой трудового права понимается единство интегрированных правовых норм о труде и их научно обоснованное упорядочение по правовым институтам.

Трудовое право состоит из Общей, Особенной и Cпециальной частей.

Принципами трудового права являются руководящие начала, определяющие сущность и направления развития данной системы трудового права, которые должны быть закреплены в правовых нормах или же непосредственно следовать из их содержания.

Можно классифицировать принципы трудового права по сфере их действия:

1. Общеправовые принципы, свойственные всем отраслям права. Например, принцип законности (ст. 15 Конституции РФ), принципы равенства всех перед законом и судом и некоторые другие.

2. Межотраслевые принципы, отражающие единые черты нескольких отраслей права.

3. Отраслевые принципы, характеризующие отдельную отрасль права;

4. Внутриотраслевые принципы, касающиеся отдельных институтов трудового права.
Глава 2. « Понятие трудового правоотношения».

Трудовое правоотношение – это урегулированное законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, общественное отношение между работодателем и работником по применению труда последнего в соответствии с заключенным трудовым договором.

Выделяют следующие особенности трудовых правоотношений:

– двусторонний договорный характер;

– организационно-трудовой характер (предполагает вступление гражданина в трудовой коллектив и подчинение его внутреннему трудовому распорядку);

– возмездность;

– личный характер (предусматривает самостоятельный труд);

– длящийся характер, определяемый не сроком их действия (периодом выполнения какой-либо операции либо предоставления услуг по трудовому договору), а характерными особенностями реализации сторонами субъективных прав и обязанностей, которые предоставляются им и возлагаются на них не только в рабочее время, но и на период времени отдыха.

Содержанием отношений в сфере труда являются субъективные права и обязанности их сторон (субъектов), главенствующее значение среди которых принадлежит личным правам и обязанностям.

Обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ, в ней же и его права, совпадающие по законодательству с обязанностями его работодателя.

Обязанности и права работодателя в следующей статье – 22 ТК РФ, но работодатель обязан исполнять и иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Теперь рассмотрим участников трудовых отношений которые, подразделяются на две группы:

а) работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. При этом работники должны обладать трудовой праводееспособностью (правосубъектностью). Трудовая праводееспособность наступает у граждан по общему правилу с 16 лет. В зависимости от гражданства работники могут быть: гражданами РФ либо иностранными гражданами и лицами без гражданства. Чаще всего граждане вступают в трудовые отношения как работники, но могут быть и работодателями;

б) работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Организация признается работодателем независимо от ее формы собственности, организационно-правовой формы либо ведомственной подчиненности. В качестве работодателей могут выступать и филиалы, представительства организаций, если последние предоставили право их руководителям осуществлять прием и увольнение граждан с работы.

Существуют следующие виды трудовых правоотношений:

1) собственно трудовые;

2) организационно-управленческие;

3) по трудоустройству у данного работодателя;

4) по профессиональному обучению непосредственно в организации;

5) по дисциплинарной ответственности работника;

6) по материальной ответственности его сторон в случаях причинения друг другу ущерба;

7) по защите трудовых прав и законных интересов работников (подвидами которых являются правоотношения по разрешению трудовых споров, контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде и по самозащите работниками своих прав и законных интересов).

Другие отношения могут определяться нормами морали либо правовыми нормами других отраслей права (например, гражданского).

Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми в зависимости от времени их возникновения подразделяют на:

а) предшествующие трудовым правоотношениям;

б) сопутствующие или параллельные;

в) вытекающие.
Глава 3. «Трудовые коллективы».

В настоящее время деятельность трудовых коллективов в организациях определена Трудовым кодексом РФ.

Трудовой коллектив (коллектив работников) – это не предполагающее членства объединение всех работников, осуществляющих трудовую деятельность в конкретной организации.

На одном предприятии в зависимости от их структуры могут быть:

а) трудовой коллектив организации в целом, ее филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения;

б) трудовые коллективы цеха, отдела, лаборатории и других крупных структурных подразделений;

в) трудовые коллективы бригад, ферм, участков.

Трудовые коллективы реализуют свои полномочия через общие собрания (конференции) трудового коллектива. Но коллективам работников не запрещается создавать постоянно действующие исполнительные органы, как например, совет трудового коллектива (СТК), комитет и иные.

Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, в том числе по вопросам социального партнерства, охраны труда, а также участия работников в управлении организацией регулируются законодательством РФ, уставом организации и коллективным договором. Через создаваемые представительные органы работники реализуют свое право на участие в управлении организацией, а полномочия этих органов являются формами такого участия (ст. 52 и 53 ТК РФ).

Полномочия трудовых коллективов не зависят от организационно-правовой формы и формы собственности организации.

Различаются полномочия непосредственно общих собраний (конференций) работников организации (а в некоторых случаях и филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) и права трудового коллектива как одного из представительных органов работников.

Общее собрание (конференция) работников организации (а в соответствующих случаях – общее собрание или конференция работников филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения и других структурных подразделений) обладает следующими специальными полномочиями:

– при отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, оно поручает указанной профсоюзной организации представление интересов работников в области социального партнерства (ст. 31 ТК РФ);

– тайным голосованием определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается формирование представительного органа – комиссии для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения (ст. 37 ТК РФ);

– принимает решение об образовании в структурных подразделениях организации комиссий по трудовым спорам, избирает в них представителей работников или утверждает делегатов представительных органов в названные комиссии (ст. 384 ТК РФ);

– утверждает коллективные требования работодателю, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), причем правомочными считаются: собрание работников – если на нем присутствовало более половины работающих, а конференция – если в ней приняло участие не менее двух третей избранных делегатов;

– по предложению представительного органа работников принимает решение об объявлении забастовки (только общее собрание или конференция организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) или утверждает аналогичное решение, принятое профсоюзом (объединением профсоюзов), причем собрание (конференция) работников считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников (избранных делегатов;

– рассматривает и решает вопросы собственного самоуправления в соответствии с уставом организации;

– избирает комиссию (уполномоченного) по социальному страхованию;

– решает иные вопросы в соответствии с законодательством о труде и коллективным договором.
^ Глава 4: «Социальное партнерство, коллективный договор и соглашения».

В настоящее время понятия сторон, форм социального партнерства, содержания коллективного договора и соглашения, порядка их заключения установлены ч. 2 и ст. 8, 21, 22, 57, 73 и др. Трудового кодекса РФ, в Федеральных законах от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», поскольку определяют их содержание, полномочия сторон и некоторые отдельные аспекты коллективно-договорной работы в организации.

Социальное партнерство представляет собой систему взаимоотношений между работниками и работодателями (либо их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Социальное партнерство осуществляются на:

– федеральном уровне, устанавливающем основы регулирования отношений в сфере труда в РФ;

– региональном уровне, устанавливающем основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

– отраслевом уровне, устанавливающем основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

– территориальном уровне, устанавливающем основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

– и уровне организации, устанавливающем конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.

В зависимости от его уровня социальное партнерство осуществляется в следующих соответствующих формах (ст. 27 ТК РФ):

1) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

2) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

3) участия работников, их представителей в управлении организацией;

4) участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Социальное партнерство основывается принципах, перечисленных в ст. 24 ТК РФ.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Согласно ст. 23 ТК РФ, органы государственной власти и местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Представителями работников в социальном партнерстве являются (ст. 29 ТК РФ): профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 32 ТК РФ, работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с настоящим Кодексом, законами, коллективным договором, соглашениями.

Представителями работодателей могут выступать:

1) руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами – при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора;

2) соответствующие объединения работодателей – при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;

3) органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или работодателями, – при представлении работодателей – государственных и муниципальных предприятий, а также организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Сторонами коллективного договора являются:

1. Работники в лице их представителей – первичной профсоюзной организации, предусмотренной и уполномоченной уставом профсоюзов, или иных представителей (например, органы общественной самодеятельности и т.п.), избираемых и уполномоченных на общем собрании (конференции) трудового коллектива в случаях, указанных в ст. 31 ТК РФ (см. стороны социального партнерства, приведенные выше).

2. Представители работодателя (ст. 33 и 34 ТК РФ) – руководитель организации или другие лица, полномочия которых определены работодателем в соответствии с законодательством, в том числе локальными нормативными актами, действующими в организации, учредительными документами (уставом и т.п.).

Заключению коллективного договора в организации предшествуют коллективные переговоры сторон по разработке, условиям заключения и изменения коллективного договора. Инициатором этих переговоров может выступить любая из сторон, причем в этом случае другая сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров, не вправе уклониться и обязана в 7-дневный срок к ним приступить. Момент подписания коллективного договора является моментом окончания коллективных переговоров.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

По истечении определенного для него срока заключенный коллективный договор может быть продлен сторонами на срок не более 3 лет.

При этом коллективный договор сохраняет свое действие при:

1) изменения наименования организации;

2) расторжении трудового договора с руководителем организации;

3) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации – в течение всего срока реорганизации;

4) смене формы собственности организации – в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;

5) ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего времени проведения ликвидации и имущественные претензии работников, связанные с его положениями, удовлетворяются из имущества организации в соответствии с действующим гражданским законодательством. Размер средств, направляемых на удовлетворение этих претензий, определяется и распределяется по подразделениям и среди работников ликвидационной комиссией по согласованию с представителями работников, подписавшими коллективный договор (с учетом его приложений).

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся в том же порядке, который установлен Трудовым кодексом РФ для его заключения (ст. 44 ТК РФ).

Коллективный договор должен быть направлен для регистрации в 7-дневный срок после его подписания сторонами (ст. 50 ТК РФ). Причем вступление коллективного договора в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

Содержанием коллективного договора являются определяемые его сторонами условия, регулирующие социально-трудовые отношения.

Под соглашением понимается правовой акт, определяющий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

К соглашениям применимы следующие положения трудового законодательства:

а) о принципах социального партнерства;

б) процедуре работы комиссии по ведению коллективных переговоров;

в) соотношении коллективного договора с законодательством и трудовыми договорами работников;

г) порядке разрешения разногласий при коллективных переговорах;

д) гарантиях и компенсациях участников коллективных переговоров;

е) регистрации коллективных договоров;

ж) контроле и видах ответственности за невыполнение коллективного договора.

При этом основным различием коллективных договоров и соглашений, независимо от их видов, закон называет более высокий уровень правовой регламентации социально-трудовых отношений между работниками и работодателями.

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которым трудовым законодательством предоставляется полная свобода в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

Соглашение может состоять из положений, содержащих взаимные обязательства сторон по различным трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащим законодательству:

– об оплате труда;

– об условиях и охране труда;

– о режимах труда и отдыха;

– о развитии социального партнерства;

– по иным социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам, определенным сторонами.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в нем.

В период срока действия соглашения все изменения и дополнения в него вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, определенном соглашением либо законодательством.

Действие соглашения распространяется на работников, работодателей, которые уполномочили участников этого соглашения заключить его от их имени, на органы государственной власти и местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работодателей, которые присоединились к соглашению после его заключения.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

И информатизации негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования iconИ информатизации негосударственное образовательное учреждение высшего...
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
И информатизации негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования iconИ информатизации негосударственное образовательное учреждение высшего...
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
И информатизации негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования iconИ информатизации негосударственное образовательное учреждение высшего...
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
И информатизации негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования iconИ информатизации негосударственное образовательное учреждение высшего...
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
И информатизации негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования iconРоссийской Федерации Негосударственное образовательное учреждение...
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
И информатизации негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования iconИ информатизации негосударственное образовательное учреждение высшего...
I. понятие международного права, его сущность и роль в международных отношениях, политике и дипломатии 5
И информатизации негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования iconНегосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования социология
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
И информатизации негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования iconРассказова С. В
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
И информатизации негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования iconВыпускная
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
И информатизации негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования iconОбразец негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования


Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
контакты
skachate.ru
Главная страница