Контрольная работа выполняется только в печатном виде (с применением печатающих устройств вывода персонального компьютера) на одной стороне листа формата а-4 с полуторным интервалом (шрифт Times New Roman, размер шрифта 14).




Скачать 142.17 Kb.
НазваниеКонтрольная работа выполняется только в печатном виде (с применением печатающих устройств вывода персонального компьютера) на одной стороне листа формата а-4 с полуторным интервалом (шрифт Times New Roman, размер шрифта 14).
Дата публикации06.11.2013
Размер142.17 Kb.
ТипКонтрольная работа
skachate.ru > Право > Контрольная работа
Задание для выполнения контрольной работы №1 по дисциплине «Менеджмент и лидерство» для студентов 5 курса заочного отделения, 2011 – 2012 уч.год

Требования к оформлению:

  1. Контрольная работа выполняется только в печатном виде (с применением печатающих устройств вывода персонального компьютера) на одной стороне листа формата А-4 с полуторным интервалом (шрифт Times New Roman, размер шрифта 14). В таблицах допускается использовать шрифт размером 12, интервал одинарный. Текст следует печатать, соблюдая следующие размеры полей: правое – 10 мм, левое – 30 мм, верхнее и нижнее – 20 мм. Абзац требует отступления на 1,25 см.

  2. Страницы работы нумеруются арабскими цифрами, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту. Номер страницы проставляется в центре верхней части страницы. Отсчет страниц начинают с первого (титульного) листа, но нумерация страниц проставляется, начиная со 2-ой страницы работы (после титульного листа).

  3. Каждый раздел начинается с новой страницы.

  4. Наличие титульного листа обязательно (приложение).


Перечень заданий контрольной работы, обязательных для выполнения
Задание 1. Составить резюме на любую должность, которую Вы хотели бы занять - главная медицинская сестра..

Приступить к написанию резюме согласно правилам, представленным в приложении Б.

Задание 2. Выбрать на основании действующих нормативно-правовых документов тип медицинской организации, сформулировать ее полное наименование, учитывая подчиненность и место в системе здравоохранения.----- Первый МГМУ им.И.М.Сеченова --отделение функциональной диагностики

Пояснение. При выполнении задания надо учитывать:

  • действующую номенклатуру учреждений здравоохранения;

  • ведомственную подчиненность УЗ;

  • определиться с организационно-правовой формой выбранной организации.



Задание 3. Для выбранного в задании 2 типа медицинской организации:

  1. найти (используя различные поисковые системы, в т.ч. «Гарант» или «Консультант») отраслевой приказ о деятельности учреждений здравоохранения данного типа.

Например: приказ МЗ и СР РФ от 28 апреля 2006 года N 319 «Об утверждении примерного порядка организации деятельности и структуры детской поликлиники»

  1. проанализировать содержание найденного документа и определить виды медицинской деятельности, которые могут осуществляться в медицинской организации данного типа.

Пояснение. Результаты анализа д.б. написаны с учетом действующего Положения о лицензировании медицинской деятельности.

  1. определить перечень необходимых структурных подразделений в анализируемом учреждении здравоохранении, их взаимную соподчиненность и графически изобразить производственную и управленческую структуры данной медицинской организации

  2. с учетом составленной производственной и управленческой структуры организации разработать штатное расписание «Организации» (только для должностей среднего и младшего медицинского персонала).

Пояснение. Штатное расписание представляется в виде таблице (табл. 1).

^ Таблица 1 - Штатное расписание медицинского и прочего персонала на 01.01.11 г «Название организации»



п/п

Наименование подразделений и должностей

Принцип расчета количества должностей

Пример - Урологический кабинет

1

Медицинская сестра

1 должность на каждую должность врача-уролога



Задание 4. Анализ организационной культуры организации (тип учреждения – выбран в задании 2).

  1. Изучить перечень характеристик организационной культуры по типологии Харриса и Морана.

  2. Описать возможные проявления каждой из 10 характеристик в практической деятельности учреждения здравоохранения.

  3. Описать методы (с примерами), при помощи которых указанные проявления характеристик ОК могут быть изучены.

  4. Результаты работы представить в виде таблицы (табл. 2).


Таблица 2 - Проявления организационной культуры (ОК) в описываемом учреждении



Перечень характеристик организационной культуры (по типологии Харриса и Морана)

Примеры проявления данной характеристики в организации

Примеры методов, используя которые руководитель сестринской службы может оценить данную характеристику ОК в любом структурном подразделении




  1. Найти и изучить литературные источники (не менее 3-х), содержащие информацию о способах формирования ОК. Результаты анализа представить в виде таблицы:

  • Характеристика ОК

  • Литературный источник (название – в соответствие с правилами оформления источников литературы)

  • Предлагаемый способ формирования

Задание засчитывается, если найдены способы формирования 7 и более характеристик ОК.
Задание 5. Составить план подготовки и проведения торжественного мероприятия.

Пояснение. Это может быть организация юбилея коллег по работе, родителей, празднование Нового года на работе и т.п. План оформляется в виде таблицы (табл. 3).
Таблица 3 – План подготовки и проведения (название мероприятия)



Вид работы (мероприятие)

Срок

Ответственный

Необходимые ресурсы

1

Напр. – составление списка приглашенных лиц

1 июня 2011 г. с 12.00 до 14.00

Главная медицинская сестра

Персональный компьютер, принтер, списки сотрудников учреждения

2











Задание 6. Написать должностную инструкцию на любую должность для специалистов со средним медицинским образованием, предусмотренную разработанным в задании 3 штатным расписанием.

Пояснение. Для зачета данного задания необходимо соблюдение следующих пунктов:

  1. должны быть полностью соблюдены требования к оформлению (согласно ГОСТу «Унифицированные системы документаций. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»)

  2. содержательная часть должностной инструкции должна учитывать все документы, регламентирующие работу специалиста в данной должности.



Задание 7. Разработать комплекс мероприятий для нематериального стимулирования среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения (тип учреждения – выбран в задании 2).

Пояснение. Мероприятия должны быть представлены в форме таблицы, в отдельной колонке должно быть краткое пояснение к каждому мероприятию (для чего оно проводится и что оно даст).

Задание 8. Разработать план тематической проверки работы сестринского персонала одного из структурных подразделений учреждения здравоохранения (тип учреждения – выбран в задании 2).

Пояснение. Тематика проверки – на выбор студента. В плане должны быть указаны действующие нормативные документы, которые являются основанием для проведения данной тематической проверки.

Задание 9. Подготовить презентацию о деятельности сестринской службы учреждения здравоохранения, в котором Вы работаете( Первый МГМУ им.И.М.Сеченова)

Пояснение.

  • Задание направлено на развитие навыков поиска и отбора необходимой информации, представления отобранного материала в формате PowerPoint.

  • Цель презентации – показать достижения в работе сестринской службы, а также имеющиеся проблемы.

  • Презентация в формате PowerPoint должна содержать не менее 10 и не более 17 слайдов. На слайде должна быть только ключевая информация (можно размещать фото)! Весь текст должен быть помещен в заметках к слайду. Минимальный размер шрифта на слайде 28-32.

  • Презентация в формате .ppt (pptx) высылается отдельным файлом одновременно с контрольной работой.

  • В самой работе задание должно выглядеть следующим образом (приложение В).

  • При сдаче КР в печатном виде в деканат слайды должны быть размещены в приложении к работе в виде 6 слайдов на страницу (печать – печатать (выбрать выдачи и 6 слайдов на страницу)).



Задача 10. Проанализировать причины сопротивления сестринского персонала введению сестринского процесса в их профессиональную деятельность. Разработать предложения по их профилактике (предложения по отделению радиохирургии, данному в задаче! НЕ описывать свои отделения по примеру и НЕ разрабатывать для них предложения!!!)
Отделение радиохирургии создано в 1983 году. Главным направлением отделения является разработка перспективных методов внутритканевой лучевой терапии.

Отделение оснащено современным оборудованием для проведения специального лечения больных со злокачественными опухолями различных органов, в частности, аппаратом «Микроселектрон» для внутритканевой гамма-терапии, позволяющим проводить лечение способом автоматизированного введения интрастатов и радиоактивных источников.

Кадровая ситуация отделения радиохирургии представлена на рис. 1, 2.

Рис. 1 - Распределение вакантных и занятых должностей

Рис. 2 - Процентное соотношение должностей в отделении

Текучесть кадров за период с 01.01.10 по 31.12.10 составила 55%. В отделении радиохирургии находятся пациенты с разными нозологическими формами.
Результаты анкетирования сестринского персонала отделения по выявления возможностей внедрения сестринского процесса в практику ухода за пациентами.

На вопросы анкеты ответили 11 медицинских сестер отделения радиохирургии. Медицинские сестры, работающие в отделении, находятся в следующих возрастных категориях: 27% медицинских сестер в возрасте от 21 до 25 лет; 18% медицинских сестер в возрасте от 26 до 35 лет; 37% - в возрасте от 36 до 45 лет; 10% медицинских сестер – от 46 до 55 лет; 8% медицинских сестер старше 55 лет.

Медицинские сестры, работающие в данном отделении, занимают следующие должности: старшая медицинская сестра отделения радиохирургии - 1, совмещает выполнение своих обязанностей с обязанностями процедурной медицинской сестры; перевязочная медицинская сестра -1, совмещает свои обязанности с обязанностями младшей медицинской сестры; 8 палатных медицинских сестер, 4 из которых совмещают свои обязанности с обязанностями младшей медицинской сестры; медицинская сестра гамма – установок - 1.

Среди опрошенных медицинских сестер со стажем работы до 1 года нет; стаж работы от 1 года до 5 лет в отделении имеют ^ 27% медицинских сестер; медицинские сестры, стаж работы которых от 5 до 10 лет, составляют 18%; 9% медицинских сестер имеют стаж работы от 10 до 20 лет; медицинских сестер, имеющих стаж работы свыше 20 лет, 46%.

На рис. 3 представлены данные о распределении медицинских сестер по времени прохождения циклов повышения квалификации.


Рис. 3. - Прохождение медицинскими сестрами циклов повышения классификации.

Анкетирование показало, что ^ 70% медицинских сестер отделения имеют сертификат специалиста, 30% медицинских сестер не имеют такового. Это медицинские сестры, не имеющие 5-летнего стажа работы. Вторую квалификационную категорию имеют 9% сестер из числа работающих в отделении, первую и высшую квалификационную категорию - по 18% соответственно. Квалификационная категория отсутствует у 55% опрошенных.

На вопрос об информированности о сестринском процессе 55% опрашиваемых медицинских сестер ответили, что они ранее слышали о сестринском процессе. Остальные 45% ответили на вопрос отрицательно.

Мнение медицинских сестер отделения радиохирургии о необходимости введения специальной сестринской документации распределилось таким образом: 55% опрашиваемых сестер считают, что во введении специальной сестринской документации нет необходимости; оставшиеся 45% считают, что сестринский процесс необходимо документировать.

На вопрос о возможности предотвращения развития осложнений у пациентов введением в практику отделения сестринского процесса ответы распределились так: 18% сестер ответили, что развитие осложнений у пациентов данной категории введением сестринского процесса не предотвратить. 82% медицинских сестер отделения ответили, что такая возможность существует.

По результатам анкетного опроса 64% из числа среднего медицинского персонала отделения согласны принять участие во внедрении сестринского процесса, но 36% отказались принимать участие во внедрении нового метода ухода за пациентами.

Медицинские сестры также отвечали на вопрос о необходимости внедрения сестринского процесса в работу отделения. Около половины из них (46%) отметили, что внедрение сестринского процесса в практику ухода за пациентами необходимо. 27% опрашиваемых медицинских сестер не видят в этом необходимости. Остальные медицинские сестры затруднились ответить на этот вопрос.

^ ПРИЛОЖЕНИЕ А
ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

ПЕРВЫЙ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени И.М. СЕЧЕНОВА

^ Факультет высшего сестринского образования и психолого-социальной работы

Кафедра управления сестринской деятельностью

Сидорова юлия михАйловнА
Контрольная работа № 1 по дисциплине «Менеджмент и лидерство»

5 курс, заочное отделение, группа 06-20

Москва - 2011

^ ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Правила составления резюме


Сведения о себе

Ф.И.О., год рождения (возраст), контактные телефоны (домашний и/или рабочий).


Цель

Какую работу ищете, или какую должность хотите получить в данной организации.


Опыт работы

В обратном хронологическом порядке, то есть, начиная с последнего места работы (по схеме):

  • дата начала работы - дата окончания работы;

  • название организации;

  • название вашей должности.




Образование

В обратном хронологическом порядке, т.е., начиная с последнего места учебы (по схеме):

  • дата начала учебы - дата окончания учебы;

  • название учебного заведения, факультет, специальность;

  • присвоенная квалификация.

Дополнительное образование

  • - курсы, семинары, тренинги, стажировки.

Дополнительная информация

  • степень владения иностранными языками, ПК, личные достижения (медаль, диссертация и т.д.).

^ Личные качества

  • Ваши преимущества (укажите несколько своих личных черт (не более 4-ех), которые отличают Вас от других и помогают Вам достигать нужных результатов в работе).

Дата составления





^ ПРИЛОЖЕНИЕ В
Задание 9. Подготовить презентацию о деятельности сестринской службы учреждения здравоохранения, в котором Вы работаете.

Слайд №1. Здравствуйте! Меня зовут Третьяк Полина. Я хочу познакомить вас с деятельностью сестринской службы консультативно-диагностиче-ского отделения МУЗ «Островская ЦРБ», рассказать о наших достижениях и проблемах.

Слайд №2 Деятельность медицинского работника (медицинской сестры, фельдшера, акушерки), оказывающего самостоятельный вид сестринской помощи решает одну из основных задач – предупреждение заболеваний, раннее выявление социально значимых заболеваний, предупреждение обострений хронических заболеваний.

Слайд №3 В консультативно-диагностическом отделении МУЗ «Островская ЦРБ» больницы количество должностей сестринского персонала по штатному расписанию – 98, из них по специальности: организация сестринского дела – 1 человек, сестринское дело – 79 человек, акушерское дело-9, лабораторная диагностика – 4, анестезиология – реаниматология – 2, операционное сестринское дело – 2, медицинский массаж – 1.

Сертифицировано 79 человек.

Квалификационную категорию имеют 53 человека; из них высшую –18; первую –15; вторую – 20 человек.

Слайд №4 В консультативно-диагностическом отделении проведено оснащение всех рабочих мест специалистов компьютерами, городской и локальной телефонной связью для своевременного обмена информацией.

Слайд №5 В результате реорганизации и стопроцентной компьютеризации рабочих мест:

  • Повысилась достоверность данных и возросла оперативность поиска необходимых сведений о пациенте.

  • Сократилось время обследования и выдачи результатов исследований.

  • Улучшилась возможность получения консультативной помощи большему числу пациентов.

В консультативно-диагностическом отделении уже много лет осваиваются инновационные формы организации труда, основанные на внедрении стандартизированных сестринских технологий и методических рекомендаций

Слайд №6 В кабинетах амбулаторного приема в соответствии с перечнем оснащения медицинские сестры обеспечены современными предметами медицинского назначения, инструментарием, различными видами унифицированной бланочной продукции, канцелярскими принадлежностями, что способствует более рациональному использованию рабочего времени.

Для медицинских сестер выпущены методические рекомендации «Организация работы сестринского персонала консультативной поликлиники», пособия для сестринского персонала процедурных и перевязочных кабинетов, которые способствуют расширению диапазона теоретических знаний и практических умений специалистов, позволяют проводить аттестацию на рабочем месте

Слайд №7 Значима роль медицинских сестер здравпункта поликлиники и в проведении иммунизации, которые своевременно приглашают и проводят иммунопрофилактику сотрудников отделений, на каждого пациента оформляется сертификат и ведется картотека. В соответствии с календарем национальных прививок около 98,5% сотрудников привиты против гепатита «В», кори, дифтерии, краснухи, гриппа.

Слайд №8 Особое значение придается профессиональному развитию медицинских сестер, их обучению, повышению квалификации. Используются самые разнообразные формы обучения:

конференции и семинары по актуальным вопросам сестринского дела;

для отработки сестринских технологий применяется тех. учебы и методика «мастер-класс», что повышает практическую подготовленность

Слайд №9 Современная модель организации работы сестринского персонала в консультативно-диагностическом отделении МУЗ «Островская ЦРБ» позволила внедрить научную организацию труда, повысить профессионализм, улучшить условия для пациентов.

Слайд №10 Вместе с достижениями в работе сестринской службы надо отметить и существующие проблемы такие как:

  • правовые (отсутствие стандартов и законодательства о сестринской деятельности, в том числе для лиц с высшим сестринским образованием);

  • организационно-управленческие (отсутствие комплексного подхода к реформированию отдельных звеньев системы здравоохранения, нехватка организаторов сестринского дела, владеющих современными методами менеджмента и маркетинга, способных проводить экспертизу качества и эффективности сестринской помощи);

  • дефицит сестринских кадров и младшего медперсонала, низкая укомплектованность специалистами-организаторами сестринского дела с высшим образованием, высокий коэффициент совместительства);

  • отсутствие дифференцированной нагрузки и оплаты труда специалистов с разным уровнем образования (например, главной медсестры со средним специальным и высшим сестринским образованием).

Слайд №11 Несмотря на проводимую, достаточно большую работу, проблемы в оказании медицинской помощи остаются актуальными, решение которых во многом зависит от сознательного, творческого отношения к труду каждой медицинской сестры.

Слайд №12 Дефицит сестринских кадров и младшего медперсонала, низкая укомплектованность специалистами-организаторами сестринского дела с высшим образованием, высокий коэффициент совместительства),отсутствие дифференцированной нагрузки и оплаты труда специалистов с разным уровнем образования (например, главной медсестры со средним специальным и высшим сестринским образованием).

Слайд №13 Благодарю за внимание!


Похожие:

Контрольная работа выполняется только в печатном виде (с применением печатающих устройств вывода персонального компьютера) на одной стороне листа формата а-4 с полуторным интервалом (шрифт Times New Roman, размер шрифта 14). iconРекомендации по оформлению дипломной работы дипломная работа выполняется...
Персонального компьютера. При оформлении дипломной работы с применением текстового редактора мs-word необходимо использовать шрифт...
Контрольная работа выполняется только в печатном виде (с применением печатающих устройств вывода персонального компьютера) на одной стороне листа формата а-4 с полуторным интервалом (шрифт Times New Roman, размер шрифта 14). iconМетодические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом»
Ста. Курсовая работа выполняется на одной стороне листа формата А4 (210х297мм) в компьютерном наборе. Поля должны соответствовать...
Контрольная работа выполняется только в печатном виде (с применением печатающих устройств вывода персонального компьютера) на одной стороне листа формата а-4 с полуторным интервалом (шрифт Times New Roman, размер шрифта 14). iconКонтрольная работа выполняется только на листах формата а 4 (210...
Тип основного текста: обычный, размер 14 пт. Межсимвольный интервал: одинарный. Межстрочный интервал: полуторный. Нумерация страниц...
Контрольная работа выполняется только в печатном виде (с применением печатающих устройств вывода персонального компьютера) на одной стороне листа формата а-4 с полуторным интервалом (шрифт Times New Roman, размер шрифта 14). iconКонтрольная работа выполняется только на листах формата а 4 (210...
Тип основного текста: обычный, размер 14 пт. Межсимвольный интервал: одинарный. Межстрочный интервал: полуторный. Нумерация страниц...
Контрольная работа выполняется только в печатном виде (с применением печатающих устройств вывода персонального компьютера) на одной стороне листа формата а-4 с полуторным интервалом (шрифт Times New Roman, размер шрифта 14). iconКурсовая должна быть оформлена на одной стороне листа бумаги формата...
«Times New Roman», размер шрифта – 14), соблюдая следующие размеры полей: левое 30 мм; правое 10 мм; верхнее 20 мм; нижнее 20 мм....
Контрольная работа выполняется только в печатном виде (с применением печатающих устройств вывода персонального компьютера) на одной стороне листа формата а-4 с полуторным интервалом (шрифт Times New Roman, размер шрифта 14). iconВариант №5. Государственный контроль за оборотом наркотических средств и психотропных веществ
Курсовая работа выполняется на листах формата шрифт Times New Roman, размер шрифта
Контрольная работа выполняется только в печатном виде (с применением печатающих устройств вывода персонального компьютера) на одной стороне листа формата а-4 с полуторным интервалом (шрифт Times New Roman, размер шрифта 14). iconИнститут гостиничного бизнеса и туризма
Материал для отчета собирается в течение практики, оформляется после ее окончания. Отчет должен быть представлен в напечатанном виде...
Контрольная работа выполняется только в печатном виде (с применением печатающих устройств вывода персонального компьютера) на одной стороне листа формата а-4 с полуторным интервалом (шрифт Times New Roman, размер шрифта 14). iconКоллеги! Внимание!!!
А-4 с полуторным интервалом (шрифт Times New Roman, размер шрифта 14). Текст следует печатать, соблюдая следующие размеры полей:...
Контрольная работа выполняется только в печатном виде (с применением печатающих устройств вывода персонального компьютера) на одной стороне листа формата а-4 с полуторным интервалом (шрифт Times New Roman, размер шрифта 14). iconПравила оформления
Высота букв и цифр должна быть не менее 1,8 мм. (Обычно шрифт 12 Times New Roman c с двойным интервалом или шрифт 14 Times New Roman...
Контрольная работа выполняется только в печатном виде (с применением печатающих устройств вывода персонального компьютера) на одной стороне листа формата а-4 с полуторным интервалом (шрифт Times New Roman, размер шрифта 14). iconКонтрольная работа должна быть выполнена с применением печатающих...
В некоторых случаях по согласованию с преподавателем работа может быть выполнена в рукописном или машинописном виде. В этом случае...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
контакты
skachate.ru
Главная страница