Курсовая работа Анализ деятельности ООО «Лакомка»




Скачать 382.72 Kb.
НазваниеКурсовая работа Анализ деятельности ООО «Лакомка»
страница7/10
Дата публикации22.02.2013
Размер382.72 Kb.
ТипКурсовая
skachate.ru > Маркетинг > Курсовая
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
^

2.5 Разработка системы мотивации персонала



Мотивация - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации, так же это стимулы, которые организует одного или группу работников целиком отдаться работе, причем это происходит добровольно, для блага организации или для реализации имеющихся программ.

Основным мотивом всегда была и будет заработная плата. Заработная плата главный стимул к работе. Человек знает, чем больше он будет работать, тем больше он будет получать. Следующим мотивом является стимулирующий и мотивирующий аспекты заработной платы. Работникам предоставляется возможность получать больше, чем просто фиксированную заработную плату. В связи с этим поощрительные выплаты, связанные с достижениями сотрудников. Так же мотивом являются дополнительные формы оплаты труда за личный вклад. В дополнение к основной зарплате организация устанавливает различного рода льготы для лучших работников, это могут быть: скидки на покупку товаров организации, оплата части расходов на образование, медицинское обслуживание и т.д.

Так же применяются организационные и моральные мотивы:

К организационным относят: предоставление права голоса при решении ряда проблем, предоставление более содержательной и интересной работы, карьерный рост, самостоятельность, авторитет.

К моральным относятся: похвала и критика. Похвала должна следовать за любыми достойными действиями, в то время как критика за недостатки и упущения в работе.

Мотив – это побуждение воли; соображение и чувства, которое побуждает действовать, а мотивация – сила мотива, стимула.

Получение нового места работы, а так же изменение привычных условий деятельности стимулирует работника, вызывает в нем желание проявить себя с лучшей стороны. Не получив возможности почувствовать себя необходимым, самостоятельным работником, которому доверяют и которого уважают, он разочаровывается в своей работе.

При этом, даже просто с экономической точки зрения, люди являются чрезвычайно дорогим ресурсом, а, следовательно, должны использоваться с максимальной эффективностью. Руководитель так же обязан понимать, что тут существует и моральный фактор.

^

2.6 Проектирование системы контроля деятельности организации



Контроль - это процесс, обеспечивающий достижение целей организации. Он необходим для обнаружения и разрешения возникающих проблем раньше, чем они станут слишком серьезными, и может также использоваться для стимулирования успешной деятельности.

Существует 3 основных вида контроля, которые схожи друг с другом, т.к. имеют одну и ту же цель: способствовать тому, что фактически получаемые результаты были как можно ближе к запланированным. Различаются эти виды контроля только временем их осуществления.

1. Предварительный контроль. Этот вид контроля осуществляется до фактического начала работ. Основными средствами осуществления этого вида контроля является реализация определенных правил, процедур и линий поведения. Предварительный контроль используется в 3-х ключевых областях - по отношению к человеческим, материальным и финансовым ресурсам.

В организации «Лакомка» основными средствами предварительного контроля в области человеческих ресурсов являются следующие: установление минимально допустимого уровня образования и стажа работы в данной области, проведение тестов и собеседований с целью определения профессиональной пригодности и психологических качеств нанимаемого работника в период перед его наймом.

Кроме человеческих ресурсов, организация «Лакомка» осуществляет обязательный предварительный контроль используемых ею материальных ресурсов. В данной области контроль осуществляется на основе разработанных стандартов минимально допустимых уровней качества и проведения физических проверок соответствия поступающих полуфабрикатов этим требованиям. С целью обеспечения данного соответствия в данной организации используется аккредитивная форма расчетов с поставщиками, позволяющая не оплачивать и возвращать некачественные материальные ресурсы.

Важнейшим средством предварительного контроля финансовых ресурсов, используемым организацией «Лакомка» является бюджет, который позволяет также осуществить функцию планирования.

2. Текущий контроль. Этот вид контроля осуществляется непосредственно в ходе выполнения работ.

Для осуществления текущего контроля деятельности в организации «Лакомка» используется специальная компьютерная система, позволяющая осуществлять учет материальных запасов.

3. Заключительный контроль. Этот вид контроля предполагает оценку результатов работы после того, как она выполнена. Либо сразу по завершению контролируемой деятельности, либо по истечении определенного заранее периода времени фактически полученные результаты сравниваются с требуемыми.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

Курсовая работа Анализ деятельности ООО «Лакомка» iconКурсовая работа Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия...
Министерство образования Российской федерации Государственное образовательное Учреждение высшего профессионального образования «Тихоокеанский...
Курсовая работа Анализ деятельности ООО «Лакомка» iconСпециальность 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Курсовая...
Курсовая работа по дисциплине: Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности
Курсовая работа Анализ деятельности ООО «Лакомка» iconКурсовая работа. Тема: Оптимизация зонирования складских помещений
Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Навигатор-Новое Машиностроение»
Курсовая работа Анализ деятельности ООО «Лакомка» iconКурсовая работа по дисциплине стратегический менеджмент на тему:...
Организационно-экономическая характеристика и анализ деятельности ООО «Ультрапак»
Курсовая работа Анализ деятельности ООО «Лакомка» iconКурсовая работа По дисциплине: Анализ и диагностика финансово-хозяйственной...
Теоретические основы деловой активности и роль ее показателей в системе комплексного экономического анализа
Курсовая работа Анализ деятельности ООО «Лакомка» iconКурсовая работа выполнена на тему: "Анализ деятельности ООО "Криптон-Мебель"...
Вой работе раскрыта сущность метода Кано, дана характеристика предприятия ООО "Криптон-Мебель", ее организационно-правовая концепция,...
Курсовая работа Анализ деятельности ООО «Лакомка» iconКурсовая работа по микроэкономике: «определение объема производства...
Курсовая работа выполнена на примере производственной деятельности ООО «доз бпсо»
Курсовая работа Анализ деятельности ООО «Лакомка» iconКурсовая работа на тему: Анализ инновационного проекта на ООО «Строим Вместе»
Организационный план (количество персонала и фонд заработной платы) на ООО «Стоим Вместе»
Курсовая работа Анализ деятельности ООО «Лакомка» iconРефераты, курсовые, дипломные работы Курсовая работа по дисциплине...
Курсовая работа по дисциплине «Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности»
Курсовая работа Анализ деятельности ООО «Лакомка» iconРефераты, курсовые, дипломные работы курсовая работа по дисциплине...
Целью данной работы является анализ производственного предприятия ООО «Благо» иразработка плана по повышению качества продукции

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
контакты
skachate.ru
Главная страница