Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста




Скачать 196.87 Kb.
НазваниеПоложение о системе оплаты труда работников муниципального автономного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста
Дата публикации23.07.2013
Размер196.87 Kb.
ТипДокументы
skachate.ru > Экономика > Документы
ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников

муниципального автономного образовательного учреждения

для детей дошкольного и младшего школьного возраста

«Северодвинская прогимназия № 1»
1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано целях реализации постановления Администрации муниципального образования «Северодвинск» от14.04.2010 №228-па «О переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из муниципального бюджета на основании смет доходов и расходов», в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ), Примерным положением «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, подведомственных управлению образования администрации Северодвинска», в соответствии с Решением Муниципального Совета от 16 декабря 2004 года № 210 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, расположенных на территории МО «Северодвинск», постановлением Мэра Северодвинска от 29.09.2008 № 197 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях».

1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок определения окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), выплат компенсационного характера (далее доплаты компенсационного характера) и выплат стимулирующего характера (далее – надбавки стимулирующего характера) работников МАОУ «СП № 1», выплаты материальной помощи и единовременного пособия при увольнении в соответствии с законодательством Архангельской области (далее Области).

1.3. Фонд оплаты труда (далее ФОТ) МАОУ «СП № 1» формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований местного бюджета Северодвинска, бюджетов внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

1.4. Заработная плата работников МАОУ «СП № 1» (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в области.

1.5. Система оплаты труда в МАОУ «СП № 1» устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовым актами РФ, области, иными нормативными правовым актами органов местного самоуправления Северодвинска, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.6. Введение в МАОУ «СП № 1» новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, устанавливаемых ТК РФ, законами области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Северодвинска, отраслевым соглашением, коллективным договором.

1.7. С работниками, вновь поступающими на работу в МАОУ «СП № 1», заключается трудовой договор, с остальными – дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.

1.8. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям без занятия штатной должности, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада по занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей (виду работ).
^ 2. Порядок определения окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)

и условия труда работников МАОУ «СП № 1».
2.1. Система оплаты труда работников МАОУ «СП № 1» включает в себя размеры окладов

(должностных окладов, ставок заработной платы), доплаты компенсационного характера и надбавки стимулирующего характера работников МАОУ «СП № 1».

2.1.1. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) устанавливаются директором МАОУ «СП № 1» в пределах ФОТ из расчета минимальных размеров окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) и квалификационным уровням на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад.

Размеры минимальных размеров окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по ПКГ должностей работников приведены в приложении № 1 Положения о системе оплаты труда работников муниципального автономного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста«Северодвинская прогимназия № 1».

Директор МАОУ «СП № 1» в пределах ФОТ имеет право увеличить размеры минимальных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), предусмотренных Положением.

Установленные директором МАОУ «СП № 1» ставки заработной платы и должностные оклады с учетом повышения за специфику работы образуют новый оклад.

2.1.2. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов за специфику работы осуществляется учителю, другому педагогическому работнику за индивидуальное обучение на дому детей на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья – 20%.

2.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) по соответствующим ПКГ рассчитывается на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание и тарификационные списки МАОУ «СП № 1» по квалификационным уровням ПКГ.

2.3. Директор МАОУ «СП № 1» вправе устанавливать персональные повышающие коэффициенты (ППК) к окладам.

ППК к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы.

Применение ППК не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер персонального повышающего коэффициента определяется до 100%. Период времени, на который устанавливается приказом директора МАОУ «СП № 1» персональный повышающий коэффициент, не может превышать один учебный год.

2.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), размеры выплат компенсационного характера (доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями) являются обязательными для включения в трудовой договор. Выплаты стимулирующего характера не являются обязательными так как носят временный характер и в трудовой договор не включаются.

2.5. Директор МАОУ «СП № 1» несет ответственность за несвоевременную неправильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством РФ.

^ 3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры

и условия их установления и применения.
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) или абсолютных величинах, если иное не предусмотрено действующим законодательством РФ, законодательными актами и иными нормативными правовыми актами области.

3.2. В МАОУ «СП № 1» устанавливаются следующие виды доплат компенсационного характера:

- доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3. В МАОУ «СП № 1» устанавливаются следующие доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ:

- с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12% оклада (должностного оклада, ставке заработной платы);

- с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24% оклада (должностного оклада, ставке заработной платы).

Конкретные размеры доплат устанавливаются директором МАОУ «СП № 1» с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, всем работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 г. № 579 (в редакции от 03.01.1991г.) «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР», если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в данный перечень, требованиям безопасности.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим её ранее. В этом случае работодателем принимаются меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При признании по итогам аттестации рабочего места безопасным указанная выплата отменяется.

3.4. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями путем применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются в соответствии со статьёй 148 ТК РФ, законами области.

Условия исчисления стажа для назначения процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Архангельской области.

3.5. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются за:

- совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы);

- сверхурочную работу – за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие два часа – не менее чем в двойном размере в соответствии с ТК РФ;

- работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- работу в ночное время (в период с 22 часов до 06 часов) устанавливаются в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

3.6. Компенсационные доплаты за классное руководство – 20%;

3.7. Компенсационные доплаты за проверку тетрадей (письменных работ) - 20%;

3.8. Компенсационные доплаты за проверку тетрадей по иностранному языку - 20%:

3.9. Компенсационные доплаты за заведование спортзалом - 10%;

3.10. Компенсационные доплаты за заведование учебными кабинетами – 5%.

    1. Конкретные размеры доплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных ТК РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливаются коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мотивированного мнения представительного органа работников, трудовым договором.


^ 4. Выплаты стимулирующего характера,

порядок, размеры и условия их установления и применения.
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок к окладам (должностным окладам, ставке заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам, ставке заработной платы) или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено действующим законодательством РФ, законодательными и иными нормативными правовыми актами области и не являются обязательными.

4.2. В МАОУ «СП №1» могут устанавливаться следующие надбавки стимулирующего характера за:

- интенсивность и высокие результаты работы;

- качество выполняемых работ;

- стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- наличие степеней, почетных званий;

- надбавки молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности;

- выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников;

- высокое профессиональное мастерство;

- внедрение новых форм и передовых методов работы;

- иные надбавки, связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда работников МАОУ «СП № 1».

4.3. Иными выплатами, связанными с отраслевыми особенностями труда, являются выплаты:

- материальная помощь в размере должностного оклада (ставки) по основному месту работу (по основной должности) один раз в течение года при минимальном непрерывном стаже работы в МАОУ «СП № 1» не менее одного года независимо от нагрузки;

- единовременное выходное пособие в размерах трех должностных окладов при выходе работника на пенсию по возрасту впервые или по состоянию здоровья;

-денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100 рублей ежемесячно всем педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) МАОУ «СП № 1», состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением (в том числе во время нахождения в очередных, дополнительных и других отпусках, в период получения пособия по временной нетрудоспособности и т.д.), и также работникам, ведущим часы педагогической нагрузки или работающих на условиях совместительства при условии, если по основному месту работы они не имеют права на ее получение.

4.4. Надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам МАОУ «СП № 1» в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных, муниципальных образовательных учреждениях.

Назначение надбавок производится директором МАОУ «СП № 1» на основании решения комиссии по установлению стажа, состав которой утверждается директором МАОУ «СП № 1» с учетом мнения представительного органа работников МАОУ «СП № 1». Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавок за непрерывный стаж работы и выслугу лет определяет комиссия.

Размер надбавок устанавливается в зависимости от срока непрерывного стажа работы, выслуги лет:

Непрерывный педагогический стаж работы и выслуга лет




3-9

1%

10-19

2%

20 и более

3%

Набавки устанавливаются по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

4.5. Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются:

- руководящим работникам и специалистам МОУ «СП №1», имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» СССР, РФ, РСФСР и союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководящим работникам МАОУ «СП № 1», имеющим другие почетные звания: «заслуженный мастер профтехобразования», «заслуженный работник физической культуры», «заслуженный работник культуры» и другие почетные звания СССР, РФ, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный» при условии соответствия почетного звания профилю МАОУ «СП № 1», а также педагогическим работникам МАОУ «СП № 1».

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в размере 5% должностного оклада.

Надбавки за наличие ученой степени устанавливаются:

- звание доктор наук - 15 %,

- звание кандидата наук - 5 %.

При наличии двух оснований надбавка устанавливается по основанию, имеющему большее значение.

4.6. Размер надбавки молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего или среднего профессионального образования, впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности - до 20% оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) в течение трех лет со дня заключения трудового договора, а окончившим выше названные учебные заведения с отличием – до 30% оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) в течение трех лет со дня заключения трудового договора.

4.7. Надбавки устанавливаются в пределах фонда оплаты труда МАОУ «СП № 1» ежемесячно.

Надбавки для классных руководителей и основного персонала устанавливаются на основании следующих показателей и критериев за:

4.7.1. положительную динамику качества знаний обучающихся по предмету (по полугодиям) - до 10%;

4.7.2. качество знаний при успеваемости не ниже 100% по результатам независимой экспертизы предметных компетенций обучающихся - до 10%;

4.7.3. достижения обучающихся на муниципальных, областных, всероссийских, олимпиадах, конкурсах, конференциях, спортивных соревнованиях в социально-значимых проектах, акциях и т.п. - до 20%;

4.7.4. системную работу с одарёнными детьми по предмету по разработанной педагогом программе (плану), согласованной с ШМО - до 10%;

4.7.5. организацию проведения предметных дней, открытых внеклассных мероприятий - до 10%;

4.7.6. результативность проектно-исследовательской деятельности по предмету, результативное участие в профессиональных конкурсах педагогического мастерства - до 10%;

4.7.7. внедрение в образовательный процесс информационно-коммуникационных технологий - до 15%;

4.7.8. наличие авторских программ, прошедших внешнюю экспертизу - до 5%;
4.7.9. проведение мониторинга эффективности внедрения продуктов инновационной деятельности в соответствии с принятыми методиками (по итогам года) - до 5%;

4.7.10. зафиксированное участие в семинарах, конференциях педагогических чтениях, организация выставок, конкурсов, творческую инициативу - до 15%;

4.7.11. обобщение педагогического опыта через открытые уроки, мастер - классы и другие формы - до 10%;

4.7.12. прочую деятельность учителя: руководство НОУ, ШПО, ПГ, работа в Управляющем совете и т.п. - до 30%;

4.7.13. организацию участия классных коллективов в социальных программах, в социально-значимых проектах, мероприятиях различных уровней - до 10%;

4.7.14. организацию различных форм отдыха обучающихся в каникулярное время - до 10%;

4.7.15.привлечение родителей к организации внеклассной воспитательной работы - до 5%;

4.7.16.организациюгорячего питания обучающихся (не менее 100%) - до 15%;

4.7.17. зафиксированное проведение мероприятий, способствующих укреплению и сохранению здоровья и обеспечению безопасной жизнедеятельности класса - до 10%;

4.7.18. выполнение зафиксированных поручений администрации МАОУ «СП № 1», не входящих в круг основных обязанностей;

4.7.19. организацию работы с общественными организациями - до 20%;

4.7.20. оказание помощи молодым педагогам в освоении методики преподавания предметов, наставничество при наличии отчета о проделанной работе - до 10%;

4.7.21. напряжённость и интенсивность труда при освоении новых образовательных стандартов, учебных программ, методик и т.д.;

4.7.22. работу по учету детей в возрасте от 5 до 10 лет в микрорайоне - до 15%;

4.7.23.организацию службы сопровождения психолого-педагогического процесса - до 35%;

Надбавки для административного персонала устанавливаются на основании следующих показателей и критериев за:

4.7.24. достижение обучающимися более высоких показателей успеваемости и качества обучения по сравнению с предыдущим учебным периодом - до10%;

4.7.25. наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций муниципального и Всероссийского уровней - до 10%;

4.7.26. организацию и проведение муниципальных, региональных семинаров и других мероприятий - до 10%;

4.7.27. руководство развитием педагогического творчества и наличие призовых мест в конкурсах, конференциях, смотрах и т.д. - до 10%;

4.7.28. организацию различных форм внеклассной и внешкольной работы, а также высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся - до 10%;

4.7.29. высокое качество подготовительных работ к новому учебному году, качество ремонтных работ;

4.7.30. выполнение зафиксированных поручений директора МАОУ «СП № 1», не входящих в круг основных обязанностей;

4.7.31. работу по организации внебюджетной деятельности МАОУ «СП № 1»;

4.7.32. оперативность и качественный труд при выполнении особо важных и сложных работ до 100%.

Надбавки для технического персонала устанавливаются на основании следующих показателей и критериев за:

4.7.33. работникам, отвечающим за сохранность имущества в гардеробе, в служебных помещениях - до 30%;

4.7.34. выполнение работ, в связи с производственной необходимостью, по обеспечению жизнедеятельности здания, или устранения аварийной ситуации - до 30%;

4.7.35. выполнение зафиксированных поручений администрации МАОУ «СП № 1», не входящих в круг основных обязанностей.

Надбавки работникам МАОУ «СП № 1», выполняющим дополнительные обязанности, устанавливаются за следующие виды работ:

4.7.36. работу уполномоченным по социальному и пенсионному страхованию, социальному обеспечению в размере - 15%;

4.7.37. работу общественным инспектором по соблюдению ПДД, ППБ, ОТ, по защите прав обучающихся - 10%;

4.7.38. работу по учету военнообязанных в размере - 10%;

4.7.39. по оформлению документов в пенсионный фонд и налоговую службу - 20%;

4.7.40. работу по сохранности библиотечного фонда школьных учебников - 20%;

4.7.41. повышенный объём работы в отчётный период;

4.7.42. оперативность и качественный труд при выполнении особо важных и сложных работ до 100%.

4.8. С целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период, а также за оперативность и качественный труд при выполнении особо важных и сложных работ в МАОУ «СП №1» могут выплачиваться различного рода премии. Премирование производится в соответствии с Положением о премировании работников МАОУ «СП № 1». Размер премии определяется директором МАОУ «СП № 1».
^ 5. Порядок и размеры оплаты труда директора,

его заместителей и главного бухгалтера школы.
5.1. Заработная плата директора МАОУ «СП № 1», заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, доплат компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад директора МАОУ «СП № 1», определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанного среднего размера окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников.

К основному персоналу МАОУ «СП № 1» относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное МАОУ «СП № 1».

5.3. Перечень должностей, профессий работников МАОУ «СП № 1», которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности приведен в Приложении № 1 настоящего Положения.

5.4. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются директором МАОУ «СП № 1» на 10 -30% ниже должностного оклада директора МАОУ «СП № 1».

5.5. Доплаты компенсационного характера устанавливаются для директора МАОУ «СП № 1», его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с разделом III настоящего Положения.

5.6. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются для директора МАОУ «СП № 1» муниципальным казенным учреждением «Управление образования Администрации Северодвинска» согласно Положению о порядке стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений образования, утверждаемому Управлением образования Администрации Северодвинска, с учетом мотивированного мнения городского профсоюза работников образования.
^ 6. Другие вопросы оплаты труда.
6.1. Штатное расписание МАОУ «СП № 1» ежегодно утверждается директором и предусматривает все должности работников данного учреждения, в том числе руководителей, педагогических работников (педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы), административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям МАОУ «СП № 1».

В тарификационный список, утверждаемый ежегодно директором, включаются педагогические работники, которым установлены нормы учебной нагрузки.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг для реализации образовательных программ, МАОУ «СП № 1» вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимаемых должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по решению Управления образования Администрации Северодвинска, являющегося главным распорядителем средств местного бюджета, а также средств государственных внебюджетных фондов.

6.2. Численный состав работников МАОУ «СП № 1» должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

6.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительности рабочего времени устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 (в редакции от 18.08.2008) «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

6.4. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы в МАОУ «СП № 1» устанавливаются:

- 18 часов в неделю;

- учителям образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста;

- педагогам дополнительного образования.

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников МАОУ «СП №1» установлены:

- 20 часов в неделю - учителям-логопедам;

- 30 часов в неделю – воспитателям в группах продленного дня;

- 36 часов в неделю - воспитателям дошкольных групп, педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам;

- 40 часов в неделю другим работникам, не перечисленным выше, в том числе директору МАОУ «СП № 1», его заместителям и руководителям структурных подразделений.

Педагогическая (преподавательская) работа директора МАОУ «СП № 1» по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя МАОУ «СП № 1».

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся.

6.5. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются МАОУ «СП № 1» самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в МАОУ «СП № 1», а также участвующих в проведении учебных занятий.

6.6. Оплата труда библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в МАОУ «СП № 1» применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

^ 7. Заключительные положения.
7.1. Фонд оплаты труда работников МАОУ «СП № 1» формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета Северодвинска, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности МАОУ «СП № 1».

7.2. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности по решению Управления образования Администрации Северодвинска, являющегося главным распорядителем средств местного бюджета Северодвинска, а также средства государственных внебюджетных фондов могут направляться, в том числе и на выплаты стимулирующего характера, если иное не будет установлено законодательством.



Похожие:

Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста iconОтчет о результатах самообследования муниципального автономного образовательного...
Устав муниципального автономного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Северодвинская прогимназия...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста iconПубличный отчет муниципального автономного образовательного учреждения...
Муниципальное автономное образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Северодвинская прогимназия...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста iconПоложение о сайте маоу «сп №1»
Положение определяет цели, задачи, требования к сайту Муниципального автономного образовательного учреждения для детей дошкольного...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста iconНачальной школы – детского сада №51
Муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста
Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста iconПравила пользования информационно-библиотечным центром муниципального...
Ибц (не делать в них пометок, подчеркиваний, не вырывать, не загибать страниц и т д.)
Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального...
Правила разработаны и утверждены в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и имеют своей целью способствовать правильной организации...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста iconРешение о назначении членов Наблюдательного совета Учреждения или...
Настоящее Положение устанавливает полномочия и порядок деятельности наблюдательного совета муниципального автономного общеобразовательного...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста iconО порядке приема детей и комплектовании групп Муниципального дошкольного...
Муниципального дошкольного образовательного автономного учреждения детского сада общеразвивающего вида «Ёлочка» с приоритетным осуществлением...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста iconПоложение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного...
Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников гбоу сош №5, устанавливает зависимость заработной платы...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста iconПоложение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного...
Трудового кодекса рф, постановлением мэра г. Гуково от 29. 10. 2008г. №1388 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений»...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
контакты
skachate.ru
Главная страница