Положение о денежном поощрении главы города лучших работников социальной сферы города




Скачать 47.82 Kb.
НазваниеПоложение о денежном поощрении главы города лучших работников социальной сферы города
Дата публикации17.11.2013
Размер47.82 Kb.
ТипКонкурс
skachate.ru > Экономика > Конкурс


Приложение

к постановлению главы города

от 16.04.2007 № 1038
Положение
о денежном поощрении главы города лучших работников

социальной сферы города

1. Общие положения.

Денежное поощрение главы города лучших работников социальной сферы (далее – поощрение) учреждается главой города в целях материальной поддержки и морального стимулирования работников социальной сферы города, достигших особых успехов в научно-исследовательской, творческой работе, активно участвующих в общественной жизни города и развитии инновационных процессов в своих отраслях.

2. Основные понятия.

2.1. Поощрения - средства бюджета города, предоставляемые работникам социальной сферы города на конкурсной основе за достижение высоких результатов в профессиональной деятельности.

2.2. Соискатели поощрений – лица, работающие в учреждениях образования, культуры, здравоохранения, спортивных и молодежных организациях, деятельность которых соответствует приоритетным направлениям, установленным пунктом 3 Положения, и подавшие заявки на участие в конкурсе на соискание поощрения (далее - конкурс). Соискателями поощрений могут быть лица, осуществляющие свою деятельность на территории города не менее трех лет до момента подачи заявки на участие в конкурсе.

Конкурс проводится ежегодно.

  1. Приоритетные направления для проведения конкурса

Приоритетные направления для проведения конкурса определяются ежегодно постановлением главы города по одному или нескольким из следующих направлений:

формирование здорового образа жизни, развитие просветительства, науки и культуры, спорта, поддержка молодых;

молодежная политика и патриотическое воспитание;

воспитательная работа, направленная на профилактику правонарушений, алкоголизма, токсикомании, наркомании и т.д.;

профессиональное мастерство, подкрепленное высокими результатами работы конкурсанта;

разработка социально значимых для города инновационных программ и проектов.

4. Основные принципы предоставления поощрений

Основными принципами предоставления поощрений являются:

равенство прав соискателей поощрений на участие в конкурсе;

открытость информации о конкурсе (сроки и место приема заявок, направления (сферы) деятельности, по которым проводится конкурс);

состязательность (поощрения предоставляются на конкурсной основе).

5. Конкурсная комиссия

5.1. Для оценки заявок и определения победителей конкурса формируется конкурсная комиссия, численный и персональный состав которой утверждается постановлением главы города.

5.2. В состав конкурсной комиссии включаются депутаты Барнаульской городской Думы, представители администрации города, общественных организаций и учреждений социальной сферы.

5.3. Возглавляет конкурсную комиссию заместитель главы администрации города по социальной политике. Из числа членов комиссии избираются заместитель председателя и секретарь.

5.4. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач имеет право:

запрашивать в различных организациях и соответствующих структурных подразделениях администрации города дополнительную информацию, необходимую для принятия решения;

приглашать для участия в работе представителей структурных подразделений администрации города, работников науки.

6. Организация и проведение конкурса

6.1. Организатором конкурса является администрации города. Организация и проведение конкурса осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Объявление о проведении конкурса подлежит официальному опубликованию в СМИ не позднее 30 дней до начала проведения конкурса.

6.3. В объявлении о проведении конкурса указываются: сроки и место приема заявок; направления (сферы) деятельности, по которым проводится конкурс; объем средств городского бюджета, предусмотренных на предоставление поощрений; максимально допустимый размер поощрений; контактный телефон; иные необходимые сведения о конкурсе.
^

Прием заявок прекращается за неделю до объявленной даты начала работы конкурсной комиссии.


7. Заявка на участие в конкурсе и порядок ее рассмотрения

7.1. В состав заявки на соискание поощрений включаются:

анкета участника конкурса;

представление участника конкурса работодателем;

конкурсная работа в форме эссе с описанием опыта работы и его результативности;

дополнительные материалы, раскрывающие особенности и значимость работы (по усмотрению соискателя поощрений).

7.2. Конкурсная комиссия в течение 10 дней со дня получения заявки проверяет ее на соответствие.

По результатам проверки комиссия принимает одно из следующих решений: о принятии заявки; об отказе в принятии заявки.

7.3. Заявка, в принятии которой отказано, возвращается соискателю с указанием причин возврата.

Отказ в принятии заявки не препятствует повторной подаче заявки в установленные сроки, если будут устранены недостатки, послужившие основанием для отказа.

8. Определение итогов конкурса

8.1. Все заявки, принятые для участия в конкурсе, подлежат оценке конкурсной комиссией.

В отдельных случаях конкурсная комиссия вправе для проведения экспертизы заявок привлекать специалистов, не являющихся членами конкурсной комиссии.

8.2. Критерии оценки заявок:

актуальность заявленного опыта работы;

конкретность и социальная значимость профессиональных результатов работы соискателя поощрений;

перспективы использования результатов опыта работы соискателя поощрений;

опыт работы и квалификация соискателей поощрений по заявленному направлению;

соответствие направления работы соискателя поощрений социальным программам города.

8.3. Решение о победителях конкурса принимается конкурсной комиссией.

8.4. Протоколы комиссии оформляются секретарем комиссии в течение 5-ти дней и подписываются председателем комиссии и секретарем комиссии.

8.5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее ¾ членов комиссии. Решение конкурсной комиссии принимается большинством голосов.

8.6. Итоги конкурса (перечень победителей конкурса с кратким описанием опыта работы, его результативности и значимости для города) подлежат обязательному опубликованию в СМИ в течение 15 дней со дня принятия решения конкурсной комиссией о победителях конкурса.

8.7. Выплата поощрения производится на основании распоряжения главы города и в соответствии с решением конкурсной комиссии, в пределах объема средств городского бюджета, предусмотренных на предоставление поощрений.

8.8. Вручение денежного поощрения производится в торжественной обстановке главой города или лицами, уполномоченными им.

9. Финансовое обеспечение расходов на денежное поощрение

Финансирование расходов на денежное поощрение является расходным обязательством муниципального образования городского округа – города Барнаула Алтайского края и осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете города на соответствующий финансовый год.


Заместитель главы администрации,

руководитель аппарата П.Д.Фризен


Похожие:

Положение о денежном поощрении главы города лучших работников социальной сферы города iconО денежном поощрении лучших учителей муниципальных общеобразовательных...
«Образование» на территории муниципального образования город Салехард на 2009-2012 годы», в целях дальнейшего стимулирования развития...
Положение о денежном поощрении главы города лучших работников социальной сферы города iconПояснительная записка к проекту распоряжения Администрации города...
«Об утверждении направлений, основных мероприятий и параметров реализации приоритетного национального проекта «Образование» на территории...
Положение о денежном поощрении главы города лучших работников социальной сферы города iconО защите плана перспективного развития муниципального учреждения...
Городской Думы города Салехарда от 14 декабря 2012 года №98 «О бюджете города Салехарда на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015...
Положение о денежном поощрении главы города лучших работников социальной сферы города iconУказ президента российской федерации о денежном поощрении лучших учителей
В целях стимулирования преподавательской и воспитательной деятельности учителей, развития их творческого и профессионального потенциала...
Положение о денежном поощрении главы города лучших работников социальной сферы города iconУказ президент приднестровской молдавской республики
З-iii «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат...
Положение о денежном поощрении главы города лучших работников социальной сферы города iconУказ президент приднестровской молдавской республики
З-iii «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат...
Положение о денежном поощрении главы города лучших работников социальной сферы города iconУказ президент приднестровской молдавской республики
З-iii «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат...
Положение о денежном поощрении главы города лучших работников социальной сферы города iconРешение пленарного заседания Общественной палаты муниципального образования...
Каменск-Уральский по вопросу «О задачах деятельности профсоюзных организаций и социальной защите работников бюджетной сферы»
Положение о денежном поощрении главы города лучших работников социальной сферы города iconПримерное положение по оплате труда работников обслуживающего персонала...
Главы города Обояни от 21. 09. 2010 г. №340 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых...
Положение о денежном поощрении главы города лучших работников социальной сферы города iconПоложение по оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №2
Георгиевска», приказа отдела образования администрации города Гооргиевска №878 от 13. 10. 2010 г. «О внесении изменений в Примерное...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
контакты
skachate.ru
Главная страница