Курсовая работа по основам менеджмента




Скачать 269.39 Kb.
НазваниеКурсовая работа по основам менеджмента
страница3/3
Дата публикации02.08.2013
Размер269.39 Kb.
ТипКурсовая
skachate.ru > Экономика > Курсовая
1   2   3

  1. Умение мыслить на стратегическом уровне, применяя творческие и нестандартные подходы.

  2. Готовность узнавать новое и учиться.

  3. Способность понимать других людей и сопереживать им.

  4. Эмоциональная уравновешенность.

Под негативными факторами подразумеваются:

  1. Индивидуальные факторы: неумение слушать, эгоцентризм, отсутствие самоконтроля и депрессия.

  2. Организаторские факторы: развитие талантов пущено на самотек, ротация сама по себе рассматривается как обучение, ошибка слишком быстрого продвижения сотрудника.

Существенным моментом данной модели является непостоянность потенциала сотрудника, величины, способной изменяться в единицу времени. Отметим, что способности и требования изначально должны достаточно гармонично сочетаться2.

Итак, сотрудник – объект управления на современном предприятии; личность, обладающая физиологическими и социально-психологическими особенностями (состояние здоровья, умственные способности), адаптивностью, гибкостью, мобильностью, мотивируемостью и рядом других характеристик.
Заключение
Личность – это понятие, отражающее общие и уникальные характеристики (внутренние и внешние) человека, которые отвечают за согласованные проявления его чувств, мышления и поведения и могут быть использованы для самопознания, сравнения и сопоставления, воздействия, понимания отдельных людей в их взаимодействии с ситуацией.

В структуру личности обычно включаются интересы, притязания, ценностные ориентации, идеалы, убеждения, мировоззрение, характер, интеллект, эмоции, воля, мышление, память, воображение, способности, опыт, навыки, умения, темперамент и пр. Способности понимаются как индивидуально устойчивые свойства человека, определяющие его успехи в различных видах деятельности. Темперамент включает качества, от которых зависят реакции человека на других людей и социальные обстоятельства. Характер содержит качества, определяющие поступки человека в отношении других людей. Волевые качества охватывают несколько специальных личностных свойств, влияющих на стремление человека к достижению поставленных целей. Эмоции и мотивация – это, соответственно, переживания и побуждения к деятельности, а социальные установки – убеждения и отношения людей.

Ключевыми фигурами управления на современном предприятии являются управленцы, во всем мире их называют менеджерами.

Менеджер – это профессионально-ориентированная гармоничная личность, способная оказывать влияние на коллектив, раскрывая его общий человеческий потенциал в процессе трудовой деятельности; это личность, обладающая высоким интеллектуальным, творческим и лидерским потенциалом, ответственная принимать в обычной ситуации нестандартные производственные решения.

Организация, работающая в рыночной среде, предъявляет высокие требования к профессионализму управленческого персонала. Всего выделяют 11 потенциальных требований в деятельности руководителя: способности управлять собой; разумных личных ценностей; четких личных целей; постоянного личного роста (развития); навыков решать проблемы; изобретательности и способности к инновациям; способности влиять на окружающих; знания современных управленческих подходов; способности обучать подчиненных; способности формировать и развивать трудовой коллектив.

Менеджер, чтобы успешно выполнять свои должностные обязанности, должен обладать такими профессиональными качествами, как: техническое мастерство, мастерство общения, концептуальное мастерство.

По опыту стран с развитым рынком, основным фактором конкурентоспособности фирмы, ее выживания и процветания становится качество персонала и его отношение к труду, то есть уровень профессионализма и творчества сотрудников.

Инновационный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к сотруднику, повысили значимость по отношению к труду и высокого профессионализма. Главный стратегический курс – на высокий уровень образования, квалификации и этики сотрудников, непрерывное повышение профессионального мастерства и самовыражения.

Объектом управления на современном предприятии является сотрудник, он получает управленческие команды и функционирует в соответствии с содержанием данных команд. Руководитель должен быть тонким психологом, для того чтобы прекрасно разбираться в истинных мотивах и потребностях своих столь разных подчиненных. Абсолютного удовлетворения потребностей каждого члена коллектива достичь практически невозможно, однако следует учитывать общие особенности, характерные для любой личности:

  1. Личность неповторима, индивидуальна – в мире нет двух абсолютно похожих людей.

  2. Стойкие и многообразные психологические механизмы активной самозащиты личности от всякого воздействия, которое покажется ей ненужным, обидным, задевающим чувство собственного достоинства.

личность руководитель менеджер управление

Список использованной литературы
1. Аколупина Р. Профессия менеджера: человеческий потенциал и его роль в возрастании человеческого капитала // Управление персоналом. – 2007. - №9. – С.70-72.

  1. Винокуров В. А. Качество менеджмента – основа современной управленческой парадигмы // Менеджмент. - 2006. - №6. – С.9-20.

  1. Вишнякова В. Охота на менеджера // Управление персоналом.– 2007. - №9. – С.18-64.

  2. Горбачев А. Цена делового совершенства // Управление персоналом.– 2007. - № 19. – С.88-91.

  3. Жданкин Н. Обучение персонала как фактор успеха // Управление персоналом.– 2007. - № 18. – С.65-68.

  4. Кабушкин О. Основа Менеджмента: Учеб. пособие. – 2-е изд., испр. и доп.- М.: ТОО «Остожье»; Мн.: ООО «Новое знание»,2002. –336 с.

  5. Карташова В. А. Организационное поведение: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006. –157 c.

  6. Колесов Д. Оценка объекта: черты, свойства, качества // Методология и история психологии.- 2006.- №1.: [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: // rl-online.ru/articles/rl01_99/504.html.

  7. Красова О., Петрова Ю. Джордж Келли // Управление персоналом. – 2007. - №5. – С.72-75.

  8. Майорова Е.Арендуя HR-технологии // Управление персоналом. – 2007. - №10. – С.64-71.

  9. Немов Р. С. Психология: Учеб. для студ. высш. пед. учеб. заведений: В з кн. – 4-е изд. - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2001. – 688 с.

  10. Петрова Ю. Питер Друкер // Управление персоналом.– 2007. - №11. – С. 85-92.

  11. Пирогов В., Львов И., Волкова Л. Как измерить продуктивность менеджмента? // ЭКО. – 2007. - №9. - С.88-104.

  12. Резник С.Д. Организационное поведение: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2006. – 430 с.




1 Цит. по.: Аколупина Р. Профессия менеджера: человеческий потенциал и его роль в возрастании человеческого капитала // Управление персоналом. – 2007. - №9. – С.72.


1 Колесов Д. Оценка объекта: черты, свойства, качества // Методология и история психологии.- 2006.- №1.: [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: // rl-online.ru/articles/rl01_99/504.html

1 Резник С.Д. Организационное поведение: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2006. – С. 96.

2 Немов Р. С. Психология: Учеб. для студ. высш. пед. учеб. заведений: В з кн. – 4-е изд. - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2001. – С. 660.

1 Резник С.Д. Организационное поведение: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. – С. 102.

1 Красова О., Петрова Ю. Джордж Келли // Управление персоналом. – 2007. - №5. – С.72-74.

1 Карташова В. А. Организационное поведение: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006. – С. 21 – 22.

1 Glossary Commander служба тематических толковых словарей: [Электронный ресурс] / Официальный сайт. – Режим доступа: http: // www/glossary.ru/cgi-bin/gl_find.cgi?ph=%EC%E5%ED%E5%E4%E6%E5%FO

2 Пирогов В., Львов И., Волкова Л. Как измерить продуктивность менеджмента? // ЭКО. – 2007. - №9. - С.90.

1 Петрова Ю. Питер Друкер // Управление персоналом. – 2007. - №11. – С.90.

2 Винокуров В. А. Качество менеджмента – основа современной управленческой парадигмы // Менеджмент. - 2006. - №6. – С.12.

1 Горбачев А. Цена делового совершенства // Управление персоналом. - 2007. - № 19. - С.95.

1 Вишнякова В. Охота на менеджера // Управление персоналом. – 2007. - №9. – С.20.

2 Карташова В. А. Организационное поведение: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006. – С.9.

1 Кабушкин О. Основы менеджмента: Учеб. пособие. – 2-е изд., испр. и доп.- М.: ТОО «Остожье»; Мн.: ООО «Новое знание», 2002. – С. 215-223.

2 Жданкин Н. Обучение персонала как фактор успеха // Управление персоналом. – 2007. - № 18. – С.65.

1 Майорова Е.Арендуя HR-технологии // Управление персоналом. – 2007. - №10. – С.69-70.

1 Аколупина Р. Профессия менеджера: человеческий потенциал и его роль в возрастании человеческого капитала // Управление персоналом. – 2007. - №9. – С.71.

2 Майорова Е.Арендуя HR-технологии // Управление персоналом. – 2007. - №10. – С.71.

1   2   3

Похожие:

Курсовая работа по основам менеджмента iconКурсовая работа по основам менеджмента Тема: Особенности развития Российского менеджмента
Всё чаще использование менеджмента приносит компаниям большой хозяйственный эффект при относительно минимальных затратах. Задача...
Курсовая работа по основам менеджмента iconКурсовая работа по основам менеджмента на тему: «Особенности формирования...
Менеджмент исторически возник одновременно с первым сознательным трудом человека. Он обозначает функцию, а также людей, её выполняющих,...
Курсовая работа по основам менеджмента iconКурсовая работа по программированию и основам алгоритмизации
Курсовая работа состоит из практической части (разработки программы в среде Delphi) и пояснительной части (написания пояснительной...
Курсовая работа по основам менеджмента iconКурсовая работа по программированию и основам алгоритмизации выполнение...
Курсовая работа состоит из практической части (разработки программы в среде Delphi) и пояснительной части (написания пояснительной...
Курсовая работа по основам менеджмента iconКурсовая работа по дисциплине «Основы менеджмента» на тему: «Анализ...

Курсовая работа по основам менеджмента iconКурсовая работа По дисциплине: "Основы менеджмента"
На тему: Мотивация и стимулирование деятельности в процессах менеджмента. Проектирование системы мотивации в Издательском доме "ск...
Курсовая работа по основам менеджмента iconДипломные работы Курсовая работа По дисциплине «Основы менеджмента»
...
Курсовая работа по основам менеджмента iconУчебно-методический комплекс по «Теоретическим основам финансового...
Учебно-методический комплекс по «Теоретическим основам финансового менеджмента» составлен в соответствии с требованиями Государственного...
Курсовая работа по основам менеджмента iconСанкт-Петербургский государственный университет Высшая школа менеджмента...
Курсовая работа студента 3 курса направления «Менеджмент» профиль «Международный менеджмент»»
Курсовая работа по основам менеджмента iconКурсовая работа "Внедрение системы менеджмента качества в деятельность аптечных организаций"
Обзор нормативной базы по созданию системы менеджмента качества (смк) в организации

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2014
контакты
skachate.ru
Главная страница